МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД «ПОЛЯНОЧКА»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧЕРНОМОРСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
РАССМОТРЕНО
На общем собрании трудового
коллектива МБДОУ
«Детский сад «Поляночка»
Протокол №3 от 21.02.2025г.

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБДОУ
«Детский сад «Поляночка»
____________/Ю.В.Михеева/
Протокол №2 от «_21» 02. 2025г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ
«Детский сад «Поляночка»
_________Г.В. Клопотовская
Приказ №25.1-О от «25» 02.2025г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ НАЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ
САД
«ПОЛЯНОЧКА»
МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
ЧЕРНОМОРСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

с. Красная Поляна
2025 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение (далее – Положение) разработано в соответствии со статьями
135,144,145Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об
образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ, Постановления
Совета Министров Республики Крым от 30.12.2014 № 658 «Об утверждении Положения о
системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных
образовательных организаций Республики Крым» (с изменениями), Постановлением
администрации Черноморского района Республики Крым от 02.12.2019 №1298 «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений муниципального образования Черноморский район»,
постановлением администрации Черноморского района Республики Крым от 07.08.2023 №
1191 «О внесении изменений в постановление администрации Черноморского района
Республики Крым», и от 04.09.2023 № 1331 «О внесении изменений в постановление
администрации Черноморского района Республики Крым от 02 декабря 2019 года № 1298
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений муниципального образования Черноморский
район», Положением о системе оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад
«Поляночка», руководствуясь пунктом 22 решения 87 (внеочередного) заседания
Черноморского районного совета Республики Крым 2 созыва от 20 декабря 2023 года № 1166
«О бюджете муниципального образования Черноморский район Республики Крым на 2024
год и плановый период 2025 и 2026 годов», на основании Постановления администрации
Черноморского района Республики Крым от 17.02.2025 г. № 122 «О внесении изменений в
постановление администрации Черноморского района от 2 декабря 2019 года «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений муниципального образования Черноморский район
Республики Крым, осуществляющих образовательную деятельность», руководствуясь
Уставом муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад
«Поляночка» муниципального образования Черноморский район Республики Крым
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников детского сада на условиях
основной работы, внутреннего совмещения, совместительства (внутреннего и внешнего)
должностей и профессий. Положение определяет порядок, условия начисления и
распределения стимулирующих выплат - за счет бюджетных ассигнований.
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
1.3. Стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения
мотивации работников организации к качественному результату труда, в целях материальной
заинтересованности и повышения эффективности и качества оказания услуг, а также
поощрения за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
1.5Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его работы с учетом следующих
принципов:
а) объективность – размер выплат стимулирующего характера работника должен
определяться на основе объективных данных о степени выполнения значений показателей
эффективности его труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какие выплаты стимулирующего характера он
получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности образовательной организации, его опыту и уровню
квалификации;
2

г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность – правила определения стимулирующих выплат должны быть понятны
каждому работнику.
Порядок установления стимулирующих выплат закрепляется настоящим Положением.
1.6.К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:
1.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
1.6.1.1. Надбавка за интенсивность труда.
Интенсивность труда - это степень напряженности труда, т. е. количество труда,
затрачиваемое работником в процессе работы за определенный промежуток времени.
Интенсивность труда зависит: от степени плотности использования рабочего времени;
необходимых в процессе труда физических и нервно-умственных усилий; частоты (темпа)
повторения трудовых действий; количества выполняемых трудовых функций. Все это, в
конечном счете, определяется материально- техническими, организационными и социальноэкономическими условиями труда.
Интенсивность труда связана с такими понятиями, как индивидуальное и общественнонеобходимое рабочее время; работоспособность и утомление, тяжесть труда; напряженность
труда и нормы времени, темп работы. Следовательно, проблема интенсивности труда имеет
место при решении вопросов, связанных с организацией, нормированием и оплатой труда.
Надбавка за интенсивность труда может устанавливаться в связи с увеличением объема
работ по основной должности, а также за дополнительный объем работы, не связанной
(связанной) с основными обязанностями работника.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с настоящим
положением на определенный срок. Пересматривается с учетом следующих факторов,
определяющих сложность труда:
- сложность выполняемых работ (умственный труд);
- больший объем работ за меньший относительный временной интервал;
- больший объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на
нескольких работников);
- частота повторений трудовых действий;
- функции, составляющие содержание труда.
В течение установленного периода размер ежемесячной надбавки за интенсивность
работы работникам детского сада может быть увеличен, снижен или ее выплата прекращена
полностью в зависимости от изменения показателей.
При установлении надбавки следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа образовательного учреждения;
- наличие ведомственных наград, знаков отличия в труде (почетных грамот, грамот,
благодарностей) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной
Республики Крым, Республики Крым;
- качественное и в срок выполнение поручений руководителя;
- степень сложности и важности выполнения поставленных задач;
- уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое
направление;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию
работника.
Размер выплаты за интенсивность определяется в процентах от оклада (должностного
оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника или в абсолютном
размере. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются приказом директора в пределах
фонда оплаты труда после согласования на заседании комиссии по распределению
стимулирующих выплат на основании представления руководителя (заместителя) с учетом
3

мнения представительного органа работников, в случае необходимости основание для
установления надбавки подтверждается документами, предоставляемыми работником.
1.6.1.2.премия за высокие результаты работы (устанавливается за год):
Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются приказом
заведующего в пределах фонда оплаты труда после согласования на заседании комиссии по
распределению стимулирующих выплат на основании представлений руководителей
структурных подразделений или руководителя образовательного учреждения с учетом
мнения представительного органа работников.
При установлении премии следует учитывать:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- сложность выполняемой работы.
Размер премии за высокие результаты работы определяется в процентах от оклада
(должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника или в
абсолютном размере.
1.6.1.3. премия за выполнение особо важных и ответственных работ:
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью
поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии
может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу).
Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются
приказом директора в пределах фонда оплаты труда после согласования на заседании
комиссии по распределению стимулирующих выплат на основании представлений
заведующего, заведующего хозяйством/ старшего воспитателя с учетом мнения
представительного органа работников.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение
мероприятий не ограничивается.
1.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
1.6.2.1.премия за образцовое выполнение муниципального задания;
Премия за образцовое выполнение муниципального задания может устанавливаться и
выплачиваться по итогам выполнения муниципального задания или отдельных его этапов,
работникам, от результатов труда которых зависит выполнение муниципального задания на
основании отчетов о выполнении муниципального задания, утвержденных учредителем.
Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания устанавливаются
приказом заведующего в пределах фонда оплаты труда после согласования на заседании
комиссии по распределению стимулирующих выплат на основании представлений
заведующего, заведующего хозяйством/ старшего воспитателя
с учетом мнения
представительного органа работников.
Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания определяется в
процентах от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки)
работника или в абсолютном размере.
1.6.2.2.надбавка за наличие квалификационной категории:
- специалистам (в том числе педагогическим работникам).
Размер надбавки за квалификационную категорию:
Основание для установления коэффициента

Размер надбавки за
квалификационную категорию, руб.

Квалификационная категория (по педагогической деятельности):
высшая категория

15 %

4

первая категория

10%

1.6.2.3.Выплаты за выслугу лет, за стаж непрерывной работы:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за стаж непрерывной работы.
Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение ее
размера проводится со дня достижения соответствующего стажа по основному месту
работы, а также внешним (внутренним) совместителям, если документы находятся в
образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право
на соответствующие выплаты.
Выплата педагогическим работникам за выслугу лет устанавливается в размере:
- при выслуге лет свыше 3 лет – 5 %;
- при выслуге лет свыше 10 лет – 10 %;
- при выслуге лет свыше 20 лет – 15%.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является
трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке,
может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью,
выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности
(приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные
книги, архивные описи и т. д.). Справки должны содержать данные о наименовании
образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате
выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения Республики
Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении выплаты
педагогическим работникам за выслугу лет.
Надбавка работникам (кроме педагогических работников) за стаж непрерывной
работы в системе образования устанавливается в размере от должностного оклада по
основной должности:
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет –3%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет –7%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет –10%.
Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы,
поступает на новое место работы в образовательной организации в течение одного
календарного месяца с момента увольнения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка
работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может
быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью,
выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности
(приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные
книги, архивные описи и так далее).
Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о
должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения,
на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Республики Крым в состав
Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж непрерывной
работы в отрасли.
1.6.3.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда
работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев
5

оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При
премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат
труда.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны
руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
Размеры премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются приказом
руководителя в пределах фонда оплаты труда после согласования на заседании комиссии по
распределению стимулирующих выплат на основании представлений заведующего,
заведующего хозяйством/ старшего воспитателя с учетом мнения представительного органа
работников. Максимальным размером премии по итогам работы за месяц (квартал, год) не
ограничивается.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год)
определяется в %, а затем переводится в денежное выражение в зависимости от фонда
стимулирующих выплат или в денежном выражении. При отсутствии работника по
уважительной причине (болезнь, отпуск без сохранения зарплаты, очередной оплачиваемый
отпуск, иные причины) размер премиальных выплат рассчитывается пропорционально
отработанному времени. При увольнении работника до истечения календарного месяца
(квартала, года) премия по итогам работы за месяц (квартал, год) выплачивается
пропорционально отработанному времени, при условии, что работник отработал не менее
2/3 месяца при выплате премии за месяц, не менее 2-х месяцев при выплате премии за
квартал, не менее 6 месяцев при выплате премии за год).
Стимулирующие выплаты подразделяются на:
- выплаты, носящие обязательный характер, при наличии условий для их выплаты. К ним
относятся: надбавка за наличие квалификационной категории, надбавка за стаж
непрерывной работы, надбавка за выслугу лет. Данные виды выплат являются
равноценными.
- выплаты, направленные на стимулирование мотивации работников организации к
качественному результату труда, в целях материальной заинтересованности и повышения
эффективности и качества оказания услуг, а также поощрения за выполненную работу.
1.7.Для распределения средств стимулирующего фонда между работниками создаётся
Комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее Комиссия), состав которой
избирается на общем собрании трудового коллектива детского сада и утверждается
приказом заведующего.
Комиссия действует на основании Положения о комиссии по распределению
стимулирующих выплат в МБДОУ «Детский сад «Поляночка» и руководствуется в своей
работе настоящим Положением. В состав Комиссии входят представители АУП,
представители профсоюзного комитета детского сада, представители педагогов,
представители непедагогических работников. Выборы в Комиссию производятся открытым
голосованием на общем собрании трудового коллектива.
Комиссия принимает решение о стимулировании открытым голосованием при
условии присутствия не менее 2/3 членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется
протоколом, заверяется подписями всех членов Комиссии, принимающих решение о
стимулировании.
Контроль соблюдения настоящего Положения осуществляет председатель
профсоюзного комитета МБДОУ «Детский сад «Поляночка».
Ответственность за работу Комиссии по распределению стимулирующих выплат
несет председатель комиссии.
6

Ответственность за начисление стимулирующих выплат работникам МБДОУ
«Детский сад «Поляночка» на основании решения (протокола) комиссии по распределению
стимулирующих выплат несет главный бухгалтер МБДОУ «Детский сад «Поляночка».
Оценочные листы работников сдаются на хранение в бухгалтерию Учреждения и
хранятся в течение 1 месяца, после чего подлежат уничтожению. В случаях, когда кто-либо
из работников подал заявление о несогласии с решением Комиссии, оценочный лист такого
работника хранится 1 год, после чего подлежит уничтожению.
Порядок установления стимулирующих выплат определяется Положением по
каждой категории работников в соответствии с показателями эффективности.
Долевое деление средств фонда стимулирования определяется образовательным
учреждением самостоятельно. Фонд стимулирования делится для следующих категорий
работников: административно-управленческий персонал, педагогический персонал:
педагоги дошкольного образования, прочие: учебно-вспомогательный персонал
(служащие), обслуживающий персонал (рабочие).
Долевое деление стимулирующей части оплаты труда производится от общего фонда
заработной платы, для каждой категории работников, с учетом минимального размера
оплаты труда, майских Указов Президента, иных нормативных актов.
Перечень категорий утверждается штатным расписанием.












2. Основания, порядок, размер и условия начисления стимулирующих выплат.
2.1. Основанием для стимулирования работников детского сада являются:
качественное исполнение должностных обязанностей;
строгое соблюдение Устава детского сада, Правил внутреннего трудового
распорядка;
успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий.
2.2.заведующий /заведующий хозяйством или старший воспитатель, т.е лицо курирующее
работу персонала имеет право ходатайствовать перед Комиссией по распределению
стимулирующих выплат:
-о снижении размера стимулирующей выплаты (при наличии неснятого дисциплинарного
взыскания в виде «Замечания» или «Выговора»), при ухудшении показателей работы,
снижении эффективности и результативности труда конкретного работника, а именно:
нарушений трудовой и/или производственной дисциплины;
невыполнения должностных инструкций;
нарушений Устава, Правил внутреннего трудового распорядка;
замечаний по ведению документации;
обоснованных жалоб о нарушении прав обучающихся, участников учебновоспитательного процесса;
замечаний по результатам проверки контролирующих органов.
2.3.Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты
труда, в случае недостатка средств стимулирующего фонда на выплату всех видов
стимулирующих выплат в соответствующем периоде, стимулирующие выплаты
устанавливаются в следующем очередном порядке:
1.Надбавка за наличие квалификационной категории (устанавливается один раз в
календарный год и действует до ее отмены либо пересмотра).
2.Надбавка за выслугу лет (устанавливается один раз в календарный год и действует
до ее отмены либо пересмотра).
3.Надбавка за стаж непрерывной работы (устанавливается один раз в календарный
год и действует до ее отмены либо пересмотра).
Надбавка за наличие квалификационной категории, Надбавка за выслугу лет,
Надбавка за стаж непрерывной работы относятся к выплатам, носящим обязательный
характер, являются равноценными и, в случае дефицита фонда оплаты труда, эти надбавки
уменьшаются пропорционально.
7

4. Выплаты за интенсивность.
5. Премия по итогам работы за месяц.
6.Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (устанавливается по
итогам выполнения особо важных и срочных работ).
7. Премия по итогам работы за квартал, год.
8.Премия за высокие результаты работы (устанавливается по итогам работы за год).
9. Премия за образцовое выполнение муниципального задания (устанавливается по
итогам работы сотрудников, деятельность которых непосредственно влияет на выполнение
муниципального задания, периодичность: календарный год);
В случае производственной необходимости, при согласовании с профсоюзным
комитетом, Комиссия вправе изменить очередность стимулирующих выплат, обозначенных
в пунктах 6-9.
2.4. Для распределения средств стимулирующего фонда между работниками детского сада
устанавливается следующий порядок:
2.4.1. Для определения премии:
-За месяц:
Заведующий/заведующий хозяйством, старший воспитатель до 23 числа текущего
месяца подают в Комиссию ходатайство о рассмотрении начисления процентов за
качественное выполнение должностных обязанностей, отсутствие дисциплинарных
взысканий, замечаний администрации, соблюдение трудовой дисциплины, выполнение
требований охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, исполнительскую
дисциплину. Максимальное количество основных процентов указывается в ходатайстве,
если работник отработал полный месяц, не имел пропусков работы (в том числе по
уважительной причине). Если в текущем месяце у непосредственного руководителя и/или
заведующего имеются замечания к работе работника, отраженные в соответствующих
документах, просьба о снижении максимального количества процентов должна быть
отражена в ходатайстве. Комиссия вправе снизить максимальное количество процентов в
случае предоставления документов, подтверждающих правомерность такого снижения.
Срок подачи листа самооценки до 22-25 числа включительно каждого месяца
(месяца, которым заканчивается квартал, год). В случае, если работник не сдал лист
самооценки, стимулирующие выплаты не назначаются. Форма листа самооценки выдается
работнику ответственным представителем в комиссии по распределению стимулирующих
выплат или непосредственным руководителем.
Ответственные лица не позднее 25 числа каждого месяца соответствующего
периода подают в комиссию по распределению стимулирующих выплат ходатайство на
работников и их листы самооценки.
Комиссия по распределению стимулирующих выплат 28-29 числа месяца каждого
соответствующего периода проводит заседание комиссии, анализирует листы самооценки
и оформляет протокол в соответствии с установленной формой. При возникновении
спорных вопросов по самооценке работника и его согласовании, окончательное решение
принимается коллегиально заведующим, председателем Комиссии и председателем
профкома.
Члены комиссии по распределению стимулирующих выплат, представляющие
интересы категорий работников, до 30 числа месяца соответствующего периода (в
феврале – до 28 числа) обязаны под подпись ознакомить каждого работника с решением
(оценкой) комиссии по распределению стимулирующих выплат. Оценка комиссии
фиксируется как в протоколе, так и в оценочном листе работника, скрепляется
подписями всех присутствующих на заседании членов комиссии.
Члены Комиссии обязаны оказать помощь секретарю Комиссии в организации
работы комиссии.
Работники, не согласные с решением (оценкой) комиссии по распределению
стимулирующих выплат, имеют право подать заявление председателю комиссии по
распределению стимулирующих выплат, с указанием аргументированных возражений
(срок до конца дня 30 числа месяца соответствующего периода (в феврале – до 28 числа).
8

Председатель комиссии незамедлительно организовывает
заседание комиссии по
распределению стимулирующих выплат. На заседании комиссии рассматривается
аргументированное заявление работника, выслушиваются мнения членов комиссии,
председателя профсоюзного комитета детского сада, принимается решение «Оставить
оценку комиссии без изменений» или «Изменить оценку комиссии». Решение комиссии
доводится до сведения работника под подпись секретарем комиссии.
30 числа (в феврале – до 28 числа) месяца соответствующего периода (месяц,
квартал, год) председатель комиссии по распределению стимулирующих выплат
передает протокол заседания главному бухгалтеру детского сада для подготовки проекта
приказа о назначении стимулирующих выплат работникам детского сада.
30 числа (в феврале – до 28 числа) месяца соответствующего периода (месяц,
квартал, год) главный бухгалтер детского сада предоставляет заведующему детского сада
проект приказа о назначении стимулирующих выплат работникам детского сада.
Приказ заведующего о назначении стимулирующих выплат издается до 30 числа.
В случае, когда установленные числа месяца соответствующего периода выпадают
на нерабочие праздничные или выходные дни,
указанные числа месяца
соответствующего периода для установления выплат стимулирующего характера
переносятся на рабочие дни, ранее установленного срока.
Основанием для выплаты стимулирующих выплат заведующему детского сада
является приказ отдела образования, молодежи и спорта Администрации Черноморского
района Республики Крым.
2.5. Апелляции работников Учреждения к Комиссии по распределению стимулирующей
части и порядок внесения изменений в распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда работников Учреждения.
2.5.1. Работник имеет право в течение дня после ознакомления с результатом заседания
комиссии подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление
работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной
деятельности.
2.5.2. Основанием для подачи заявления работником может быть:
- факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением правовых норм;
- технические ошибки, допущенные комиссией при подведении итогов работы, результатов
самооценки педагогического работника, АУП, прочих категорий работников.
2.5.3. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не
рассматриваются.
2.5.4. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать
ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение дня после принятия заявления
работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего
Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника,
выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления
допущенного ошибочного оценивания.
2.5. Размер и условия начисления стимулирующих выплат.
2.5.1.Выплаты за интенсивность:
2.5.1.1.Условия, обеспечивающие результат (оценка интенсивности работы
педагогических работников).
Воспитатель
Критерии оценки деятельности
%
Качество работы. Сложность и напряженность работы
Качественная и эффективная работа с родителями:

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных 0-20
9

представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

включение родителей в деятельность МБДОУ (организация
посещения родителями мероприятий, организация и проведение
конкурсов)

проведение мероприятий для родителей (собрания, конференции,
концерты)

Удовлетворенность родителей качеством образовательной услуги

Привлечение родителей к созданию предметно-развивающей
среды
Качественная и эффективная профилактика оздоровления
Активное и результативное участие работника в конкурсах
профессионального мастерства (в зависимости от уровня)
 на федеральном, краевом уровне;
 на районном уровне
 на уровне учреждения
Наличие публикаций
 в периодических изданиях;
 в сборниках различного уровня по распространению
педагогического опыта;
 на педагогических сайтах.
Продуктивное участие в методической работе на уровне МБДОУ:

качественное проведение открытого занятия, выступление на
педагогическом совете, семинаре-практикуме, консультации;
 за призовые места в смотрах-конкурсах;

разработка и представление методических рекомендаций.
Участие воспитанников в конкурсах, концертах, спортивных
мероприятиях, фестивалях и т.п.
 на федеральном, краевом уровне
 на районном уровне
 на уровне учреждения
Качественное, эффективное и постоянное изготовление и обновление
игрового и учебного оборудования, наглядного и раздаточного
материалов
Отсутствие замечаний по ведению педагогической документации
Выполнение работ временно отсутствующего работника, совмещение
профессий. Взаимозаменяемость
Участие в экспериментальной работе, в творческой группе, в т.ч.:
- программах развития МБДОУ;
- проектах, направленных на повышение авторитета и имиджа МБДОУ у
родителей и общественности;
- подготовке и предоставлении материалов для участия в конкурсах на
муниципальном, республиканском, федеральном уровнях.
Интенсивность и напряжённость работы:

при подготовке к утренникам;

при подготовке к новому учебному году;

при подготовке к летнему периоду.
Систематическое использование ИКТ в образовательном процессе.
Систематизация пособий, методической литературы, работа с
документами методического и другого характера (к аттестации и т.д.)
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН
Работа без больничного листа
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.

0-10

0-10

0-10

0-10

0-10

0-14

0-10
0-20
0-8

0-10

0-5
0-2
0-5
0-5
0-15
0-10
0-10
0-1
10

Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового
0-10
распорядка, соблюдение положений Кодекса этики, исполнительская
дисциплина
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, 0-5
субботниках, косметическом ремонте помещений и пр.)
Музыкальный руководитель
Критерии оценки деятельности
Качество работы. Сложность и напряженность.
Эффективная работа с родителями
-по
проведению
оздоровительных
и
профилактических
мероприятий;
-по подготовке к праздникам и развлечениям;
-выполнение в полном объеме плана мероприятий по работе с
родителями;
-отсутствие конфликтов и жалоб
Качественная подготовка детей к утренникам, мероприятиям.
Качественная и эффективная организация рабочего места
Отсутствие замечаний по ведению педагогической документации
Эффективное использование здоровьесберегающих технологий
Эффективная работа с воспитателями и специалистами МБДОУ
Результаты участия работника в конкурсах профессионального
мастерства (в зависимости от уровня)

на федеральном, краевом уровне;

на районном уровне

на уровне учреждения
Наличие публикаций
 в периодических изданиях;
 в сборниках различного уровня по распространению
педагогического опыта;
 на педагогических сайтах.
Участие воспитанников в конкурсах, концертах, фестивалях и
т.п.
 на федеральном, краевом уровне
 на районном уровне
 на уровне учреждения
Продуктивное участие в методической работе на уровне МБДОУ:

качественное проведение открытого занятия, выступление на
педагогическом совете, семинаре-практикуме, консультации;

за призовые места в смотрах-конкурсах;

разработка и представление методических рекомендаций.
Эффективное применение в работе современных методик,
технологий, образовательных программ.
Участие в экспериментальной работе, в творческой группе, в т.ч.:
- программах развития МБДОУ;
- проектах, направленных на повышение авторитета и имиджа
МБДОУ у родителей и общественности;
- подготовке и предоставлении материалов для участия в конкурсах
на муниципальном, республиканском, федеральном уровнях.
Создание развивающей среды, способствующий музыкальному
развитию и эмоциональному благополучию детей ( картотека игр,
фонотека,, портреты композиторов, игровое музыкальное
оборудование, костюмы и т.д.).
Эффективное применение в работе с детьми и родителями
нетрадиционных форм и нетрадиционного оборудования
Систематическое использование ИКТ в образовательном процессе.

%
0-10

0-5
0-5
0-5
0-10
0-5
0-10

0-10

0-10

0-10

0-5
0-8

0-5

0-5
0-5
11

Систематизация пособий, методической литературы, работа с
документами методического и другого характера (к аттестации и
т.д.)
Выполнение работ за временно отсутствующего работника,
совмещение профессий. Взаимозаменяемость
Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских праздниках,
конкурсах, развлечениях).
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения
(уборках, субботниках, косметическом ремонте и пр.)
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Работа без больничного листа.
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового
распорядка, соблюдение положений Кодекса этики,
исполнительская дисциплина
Инструктор по физической культуре
Критерии оценки деятельности
Качество работы. Сложность и напряженность
Эффективная работа с родителями
-по проведению оздоровительных и профилактических
мероприятий;
-по подготовке к праздникам и развлечениям;
-выполнение в полном объеме плана мероприятий по работе
с родителями;
-отсутствие конфликтов и жалоб
Качественная
подготовка
детей
к
утренникам,
физкультурным мероприятиям.
Качественная и эффективная организация рабочего места
Отсутствие травматизма на НОД
Отсутствие замечаний по ведению педагогической
документации
Эффективная работа с воспитателями и специалистами
МБДОУ
Результаты участия работника в конкурсах
профессионального мастерства (в зависимости от уровня)

на федеральном, краевом уровне;

на районном уровне

на уровне учреждения
Наличие публикаций
 в периодических изданиях;
 в сборниках различного уровня по распространению
педагогического опыта;
 на педагогических сайтах.
Участие воспитанников в конкурсах, концертах,
фестивалях и т.п.
 на федеральном, краевом уровне
 на районном уровне
 на уровне учреждения
Продуктивное участие в методической работе на уровне
МБДОУ:

качественное проведение открытого занятия,
выступление на педагогическом совете, семинарепрактикуме, консультации;

0-5

0-15
0-12
0-4
0-1
0-10
0-5
0-5
0-15
0-10
0-10

%
0-10

0-5
0-5
0-10
0-5
0-5
0-10

0-10

0-10

0-10

12




за призовые места в смотрах-конкурсах;
разработка и представление методических
рекомендаций.
Эффективное применение в работе современных методик,
технологий, образовательных программ.
Участие в экспериментальной работе, в творческой группе, в
т.ч.:
- программах развития МБДОУ;
- проектах, направленных на повышение авторитета и
имиджа МБДОУ у родителей и общественности;
- подготовке и предоставлении материалов для участия в
конкурсах на муниципальном, республиканском,
федеральном уровнях.
Создание
развивающей
среды,
способствующий
физическому развитию и эмоциональному благополучию
детей ( картотека игр, фонотека,, портреты композиторов,
игровое музыкальное оборудование, костюмы и т.д.).
Эффективное применение в работе с детьми и родителями
нетрадиционных форм и нетрадиционного оборудования
Систематическое использование ИКТ в образовательном
процессе.
Систематизация пособий, методической литературы,
работа с документами методического и другого характера
(к аттестации и т.д.)
Выполнение работ за временно отсутствующего работника,
совмещение профессий. Взаимозаменяемость
Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских
праздниках, конкурсах, развлечениях).
Активное участие в общественных мероприятиях
учреждения (уборках, субботниках, косметическом ремонте
и пр.)
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Работа без больничного листа.
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий
МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны
труда, СанПиН
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего
трудового распорядка, соблюдение положений Кодекса
этики, исполнительская дисциплина

0-5
0-8

0-5

0-5
0-5
0-5

0-15
0-12

0-4

0-1
0-10
0-5
0-5
0-15
0-10
0-10

Педагог-психолога
Критерии оценки деятельности
Качество работы. Сложность и напряженность.
Качественная и эффективная работа с родителями:
 проведение индивидуальных и групповых мероприятий для
родителей;
 отсутствие конфликтов и жалоб.
Качественное, эффективное, постоянное изготовление
и
обновление игрового и учебного оборудования, наглядного и
раздаточного материалов
Индивидуальные достижения воспитанниками более высоких
показателей развития в сравнении с предыдущим периодом
Отсутствие замечаний по ведению педагогической документации
Качественная и эффективная работа с воспитателями и

%
0-10

0-15

0-10
0-10
0-8
13

специалистами МБДОУ, обеспечивающая индивидуальный подход
к детям.
Продуктивное участие в методической работе на уровне МБДОУ:

качественное проведение открытого занятия, выступление на
педагогическом совете, семинаре-практикуме, консультации;

за призовые места в смотрах-конкурсах;

разработка и представление методических рекомендаций.
Результаты участия работника в конкурсах профессионального
мастерства (в зависимости от уровня)

на федеральном, краевом уровне;

на районном уровне

на уровне учреждения
Систематическое и эффективное применение в работе
современных методик, технологий, образовательных программ.
Систематическое использование ИКТ в образовательном процессе.
Использование современных методов диагностики познавательной
сферы и психолого-педагогического обследования неречевых
функций.
Использование здоровьесберегающих технологий.
Систематическая разработка и использование дидактических игры
и другие пособий для коррекционной работы
Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских праздниках,
конкурсах, развлечениях).
Участие в экспериментальной работе, в творческой группе, в т.ч.:
- программах развития МБДОУ;
- проектах, направленных на повышение авторитета и имиджа
МБДОУ у родителей и общественности;
- подготовке и предоставлении материалов для участия в
конкурсах на муниципальном, республиканском, федеральном
уровнях.
Работа без больничного листа
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового
распорядка,
соблюдение
положений
Кодекса
этики,
исполнительская дисциплина
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения
(уборках, субботниках, косметическом ремонте помещения и пр.)
Выполнение работ временно отсутствующего работника,
совмещение профессий. Взаимозаменяемость
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий
МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.

0-15

0-10

0-8
0-5
0-5

0-5
0-10
0-10
0-8

0-10
0-10

0-5
0-10
0-5
0-5
0-15
0-10
0-1

Учитель-логопед
Критерии оценки деятельности
%
Качество работы. Сложность и напряженность.
Качественная и эффективная работа с родителями:
0-10
 проведение индивидуальных и групповых мероприятий для
родителей;
 отсутствие конфликтов и жалоб.
14

Качественное, эффективное, постоянное изготовление
и
обновление игрового и учебного оборудования, наглядного и
раздаточного материалов
Индивидуальные достижения воспитанниками более высоких
показателей развития в сравнении с предыдущим периодом
Отсутствие замечаний по ведению педагогической документации
Качественная и эффективная работа с воспитателями и
специалистами МБДОУ, обеспечивающая индивидуальный подход
к детям.
Продуктивное участие в методической работе на уровне МБДОУ:

качественное проведение открытого занятия, выступление на
педагогическом совете, семинаре-практикуме, консультации;

за призовые места в смотрах-конкурсах;

разработка и представление методических рекомендаций.
Результаты участия работника в конкурсах профессионального
мастерства (в зависимости от уровня)

на федеральном, краевом уровне;

на районном уровне

на уровне учреждения
Систематическое и эффективное применение в работе
современных методик, технологий, образовательных программ.
Систематическое использование ИКТ в образовательном процессе.
Использование современных методов диагностики речевых
нарушений и психолого-педагогического обследования неречевых
функций.
Использование здоровьесберегающих технологий.
Систематическая разработка и использование дидактических игры
и другие пособий для коррекционной работы
Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских праздниках,
конкурсах, развлечениях).
Участие в экспериментальной работе, в творческой группе, в т.ч.:
- программах развития МБДОУ;
- проектах, направленных на повышение авторитета и имиджа
МБДОУ у родителей и общественности;
- подготовке и предоставлении материалов для участия в
конкурсах на муниципальном, республиканском, федеральном
уровнях.
Работа без больничного листа
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового
распорядка,
соблюдение
положений
Кодекса
этики,
исполнительская дисциплина
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения
(уборках, субботниках, косметическом ремонте помещения и пр.)
Выполнение работ временно отсутствующего работника,
совмещение профессий. Взаимозаменяемость
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий
МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.

0-15

0-10
0-10
0-8

0-15

0-10

0-8
0-5
0-5

0-5
0-10
0-10
0-8

0-10
0-10

0-5
0-10
0-5
0-5
0-15
0-10
0-1
15

Педагог дополнительного образования
Критерии оценки деятельности
Качество работы. Сложность и напряженность работы

%

Эффективность работы с родителями:

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных 0-20
представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

включение родителей в деятельность МБДОУ (организация
посещения родителями мероприятий, организация и проведение
конкурсов)

проведение мероприятий для родителей (собрания, конференции,
концерты)

Удовлетворенность родителей качеством образовательной услуги

Привлечение родителей к созданию предметно-развивающей
среды
Обобщение и распространение собственного педагогического опыта
0-20
(открытые занятия, мастер-классы, выступления на педсоветах,
методических объединениях)
Участие воспитанников в конкурсах, концертах, спортивных
мероприятиях, фестивалях и т.п.
 на федеральном, краевом уровне
 на районном уровне
 на уровне учреждения
Качественное ведение документации педагога дополнительного
образования
Выполнение работ временно отсутствующего работника, совмещение
профессий. Взаимозаменяемость
Участие в экспериментальной работе, в творческой группе, в т.ч.:
- программах развития МБДОУ;
- проектах, направленных на повышение авторитета и имиджа МБДОУ у
родителей и общественности;
- подготовке и предоставлении материалов для участия в конкурсах на
муниципальном, республиканском, федеральном уровнях.
Интенсивность и напряжённость работы:

при подготовке к утренникам;

при подготовке к новому учебному году;

при подготовке к летнему периоду.
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Систематическое использование ИКТ в образовательном процессе.
Систематизация пособий, методической литературы, работа с
документами методического и другого характера (к аттестации и т.д.)
Изготовление методических материалов, наглядных пособий, декораций,
костюмов для проведения материалов
Высокие показатели умений и навыков воспитанников в соответствии с
программами дополнительного образования
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового
распорядка, соблюдение положений Кодекса этики, исполнительская
дисциплина
Работа без больничного листа
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, косметическом ремонте и пр.)
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН

0-20

0-10
0-10
0-20

0-10

0-5
0-5
0-15
0-3
0-2
0-15
0-10
0-10

0-10
0-5
0-10

Тьютор
16

Критерии оценки деятельности
Качество работы. Сложность и напряженность работы

Качественная и эффективная работа с родителями:
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных
представителей) и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

включение родителей в деятельность МБДОУ (организация
посещения родителями мероприятий, организация и проведение
конкурсов)

проведение мероприятий для родителей (собрания, конференции,
концерты)

Удовлетворенность родителей качеством образовательной услуги

Привлечение родителей к созданию предметно-развивающей
среды
Качественная и эффективная профилактика оздоровления
Активное и результативное участие работника в конкурсах
профессионального мастерства (в зависимости от уровня)
 на федеральном, краевом уровне;
 на районном уровне
 на уровне учреждения
Наличие публикаций
 в периодических изданиях;
 в сборниках различного уровня по распространению
педагогического опыта;
 на педагогических сайтах.
Продуктивное участие в методической работе на уровне МБДОУ:

качественное проведение открытого занятия, выступление на
педагогическом совете, семинаре-практикуме, консультации;
 за призовые места в смотрах-конкурсах;

разработка и представление методических рекомендаций.
Участие воспитанников в конкурсах, концертах, спортивных
мероприятиях, фестивалях и т.п.
 на федеральном, краевом уровне
 на районном уровне
 на уровне учреждения
Качественное, эффективное и постоянное изготовление и обновление
игрового и учебного оборудования, наглядного и раздаточного
материалов
Отсутствие замечаний по ведению педагогической документации
Выполнение работ временно отсутствующего работника, совмещение
профессий. Взаимозаменяемость
Наличие системы работы (программа деятельности, раздел
перспективного плана работы отдела, анализ деятельности)
Разовые мероприятия
Наличие базы данных обучающихся Разработка индивидуальных
образовательных маршрутов Наличие системы мероприятий (план
работы с обучающимися)
Систематическое использование ИКТ в образовательном процессе.


Систематизация пособий, методической литературы, работа с
документами методического и другого характера (к аттестации и т.д.)
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН
Работа без больничного листа
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.

%

0-20

0-10

0-10

0-10

0-10

0-10

0-14

0-10
0-20
0-8

0-10

0-5
0-2
0-5
0-5
0-15
0-10
0-10
0-1
17

Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового
0-10
распорядка, соблюдение положений Кодекса этики, исполнительская
дисциплина
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, 0-5
субботниках, косметическом ремонте помещений и пр.)
2.5.1.2. Условия, обеспечивающие результат (оценка интенсивности заведующего
хозяйством, старшего воспитателя, главного бухгалтера).
Заведующий хозяйством
Критерии оценки деятельности
%
Критерии качества. Сложность и напряженность
Эффективное обеспечение санитарно-гигиенических и
0-10
эстетических условий в помещениях. Высокий уровень
исполнения требований ПБ и Роспотребнадзора
Отсутствие замечаний по ведению документации ДОУ,
0-10
делопроизводству
- внутренний контроль;
- контролирующие органы
Качественная работа с основными средствами
0-5
учреждения
-своевременный учет, инвентаризация
-сохранность и контроль за имуществом
Эффективное обеспечение комплексной безопасности
0-5
(пропускной режим, ПБ).
Экономное
расходование
бюджетных
средств
0-5
(проведение мониторинга).
Обеспечение
комплекса
мероприятий
по
0-5
энергосбережению в соответствии с энергопаспортом
Активное участие в общественных мероприятиях
0-5
учреждения (уборках, субботниках, косметическом
ремонте и пр.).
Качественная организация работы по подготовке здания
0-5
детского сада, овощехранилища, территории к осеннезимнему и весенне-летнему периодам с заполнением
актов.
Своевременная отчетность по энергоснабжению и
0-5
водоснабжению.
Работа без больничного листа.
0-10
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Работа за пределами нормированного рабочего времени
по производственной необходимости в соответствии с
устным или письменным распоряжением руководителя.
Подготовка к новому учебному году и летнеоздоровительному сезону.
Ведение общественной работы. Участие в работе
комиссий МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Выполнение работ за временно отсутствующего
работника, совмещение профессий. Взаимозаменяемость
Качественное,
оперативное
и
результативное
выполнение однократных поручений администрации (не
входящие в должностные обязанности сотрудника)
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего
трудового распорядка, исполнительская дисциплина,

0-5
0-10

0-5
0-5
0-5
0-15
0-10
0-10

0-10
18

соблюдение положений Кодекса этики.
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности,
охраны труда, СанПиН

0-10

Старший воспитатель
Критерии оценки деятельности
Критерии качества. Сложность и напряженность
Четкое исполнение плана финансово-хозяйственной
деятельности за квартал, за год
Ведение экономики МБДОУ по заработной плате, по
стоимости питания воспитанников по себестоимости
услуги, экономии энергоресурсов
Качественный учет основных средств, товарноматериальных ценностей, результатов хозяйственнофинансовой деятельности
Соблюдение договорной дисциплины при исполнении
заказов
Отсутствие задолжностей по родительской оплате за
содержание ребенка в ДОУ
Выполнение финансовой дисциплины
Выполнение мероприятий, направленных на экономию
средств
Работа с родителями, сотрудниками:
-оформление выставок, стендов для родителей по
освоению родительских и бюджетных средств, по
содержанию детей в МБДОУ
-разъяснительная работа среди сотрудников по вопросам
заработной платы
Осуществление
контроля
соблюдения
порядка
оформления первичных учетных документов
Обеспечение своевременного перечисления налогов и
сборов в федеральный, региональный и местный
бюджеты, страховых взносов в государственные
внебюджетные социальные фонды
Оказание
методической
помощи
заведующему
хозяйством по вопросам отчетности и анализа
хозяйственной деятельности
Организация
работы
с
налоговой
инспекцией,
пенсионным фондом, фондами социального страхования,
обязательного медицинского страхования
Освоение современных программ по бухгалтерскому
учету
Выполнение работ за временно отсутствующего
работника, совмещение профессий. Взаимозаменяемость
Подготовка к новому учебному году и летнеоздоровительному сезону.
Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских
праздниках, конкурсах, развлечениях).
Активное участие в общественных мероприятиях
учреждения (уборках, субботниках, косметическом
ремонте и пр.)
Ведение общественной работы. Участие в работе
комиссий МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего
трудового распорядка, исполнительская дисциплина,

%
0-5
0-4

0-5

0-4
0-15
0-3
0-3
0-5

0-5
0-3

0-4

0-3

0-5
0-10
0-5
0-10
0-5

0-5
0-5
0-15
0-1
0-10
19

соблюдение положений Кодекса этики.
Работа без больничного листа.
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности,
охраны труда, СанПиН

0-10
0-10

Главный бухгалтер
Критерии оценки деятельности
%
Критерии качества. Сложность и напряженность
Четкое исполнение плана финансово-хозяйственной
0-4
деятельности за квартал, за год.
Эффективное ведение экономики МБДОУ по заработной
0-4
плате, по стоимости питания воспитанников по
себестоимости услуги, экономии энергоресурсов.
Успешное
освоение
компьютерных
бухгалтерских 0-5
программ.
Работа с сайтами.
0-6
Качественный
учет
основных
средств,
товарно0-5
материальных ценностей, результатов хозяйственнофинансовой деятельности.
Своевременная и качественная отчетность (месячная,
0-5
квартальная, годовая).
Соблюдение договорной дисциплины при исполнении
0-5
заказов
Своевременное
перечисление
денежных
средств
0-5
поставщикам за предоставленные работы и оказанные
услуги на основании счетов-фактур.
Ведение учета и обработки документов по банковским
0-3
счетам, регистрация и печать платежных поручений.
Организация работы со сторонними организациями:
0-5
-своевременная оплата счетов;
- своевременное оформление документации по запросам
Осуществление контроля соблюдения порядка оформления
0-2
первичных учетных документов
Обеспечение своевременного перечисления налогов и
0-5
сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты,
страховых взносов в государственные внебюджетные
социальные фонды.
Участие в разработке и осуществлении мероприятий,
0-3
направленных на соблюдение финансовой дисциплины и
рациональное использование ресурсов.
Выполнение особо сложных и срочных работ.
0-5
Выполнение работ за временно отсутствующего работника,
0-10
совмещение профессий. Взаимозаменяемость
Активное участие в общественных мероприятиях
0-5
учреждения (уборках, субботниках, косметическом ремонте,
и пр.).
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий
0-5
МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
0-5
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Качественное, оперативное и результативное выполнение
однократных поручений администрации (не входящие в
должностные обязанности сотрудника)
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего
трудового распорядка, исполнительская дисциплина,
соблюдение положений Кодекса этики.

0-15
0-1
0-7

0-10

20

Соблюдений правил и норм пожарной безопасности,
охраны труда, СанПиН
Работа без больничного листа.
Работа за пределами нормированного рабочего времени по
производственной необходимости в соответствии с устным
или письменным распоряжением руководителя.

0-10
0-10
0-10

2.5.1.3.Условия, обеспечивающие результат (оценка интенсивности специалиста по
охране труда, делопроизводителя, медсестры, помощника воспитателя, ассистент)
Специалист по охране труда
Критерии оценки деятельности
%
Качество работы. Сложность и напряженность
Высокий уровень ведения документации
0-7
Отсутствие
замечаний
по
соблюдению
санитарноэпидемиологического режима:
- внутренний контроль;
0-5
- контролирующие органы
0-10
Эффективное и продуктивное планирование деятельности
0-5
коллектива по охране труда совместно с представителем ПК ДОУ
Разработка необходимой локальной и нормативной документации
0-5
по охране труда и технике безопасности
Эффективное проведение мероприятий по оснащению учебных
0-5
кабинетов и других помещений ДОУ в соответствии с
требованиями охраны труда и техники безопасности
Своевременное и эффективное проведение мероприятия по
0-4
предупреждению несчастных случаев, травматизма
Аттестация рабочих мест с вредными для здоровья условиями
0-8
труда с разработкой соответствующей документации
Деятельность сотрудников ДОУ и представителей сторонних
0-2
организаций при проведении мероприятий по охране труда и
технике безопасности
Качественный контроль за выполнение всеми сотрудниками ДОУ 0-7
требований и инструкций по охране труда и технике безопасности
Рациональное расходование материальных средств, выделенных на 0-7
проведение мероприятий по охране труда и технике безопасности
Контроль над состоянием и соответствием, требованиям 0-5
безопасности, используемых в образовательном процессе игрового
оборудования, технических и наглядных средств обучения,
санитарно-гигиенических средств, технологического оборудования
Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских праздниках, 0-10
конкурсах, развлечениях).
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий МБДОУ
0-5
Работа в профсоюзном комитете учреждения

0-5

Работа в Экспертном совете МБДОУ
0-15
Консультативная помощь всем сотрудникам по вопросам охраны 0-5
труда и технике безопасности.
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового 0-10
распорядка, исполнительская дисциплина, соблюдение положений
Кодекса этики.
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения 0-5
(уборках, субботниках, косметическом ремонте и пр.)
Качественное,
оперативное
и
результативное
выполнение 0-5
однократных поручений администрации (не входящие в
21

должностные обязанности сотрудника)
Работа без больничного листа.
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН

0-10
0-10

Делопроизводителя
Критерии оценки деятельности
Критерии качества. Сложность и напряженность
Своевременное
и
постоянное
внедрение
новых
информационных программ и технологий.
Работа с сайтами.
Отсутствие замечаний по ведению документации ДОУ,
делопроизводству
- внутренний контроль;
- контролирующие органы
Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных
представителей), сотрудников, администрации
Качественное, своевременное и достоверное ведение
документации и отчетности.
Систематическое использование ИКТ в делопроизводстве.
Качественное ведение базы данных
Выполнение работ за временно отсутствующего работника,
совмещение профессий. Взаимозаменяемость
Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских праздниках,
конкурсах, развлечениях).
Постоянное и эффективное взаимодействие с педагогическим,
административным,
учебно-вспомогательным
и
обслуживающим персоналом
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения
(уборках, субботниках, косметическом ремонте, и пр.).
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий
МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Качественное, оперативное и результативное выполнение
однократных поручений администрации (не входящие в
должностные обязанности сотрудника)
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового
распорядка, исполнительская дисциплина, соблюдение
положений Кодекса этики.
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны
труда, СанПиН
Работа без больничного листа.
Работа за пределами нормированного рабочего времени по
производственной необходимости в соответствии с устным или
письменным распоряжением руководителя.

%
0-10
0-5
0-10

0-5
0-5
0-5
0-10
0-10
0-5

0-5
0-5
0-5
0-15
0-5
0-10

0-10

0-10
0-10
0-10

Медсестра
Критерии оценки деятельности
Критерии качества. Сложность и напряженность
Постоянный и качественный контроль за организацией двигательного
режима, организацией занятий физическими упражнениями и их
воздействием на организм ребенка; контроль за осуществлением
системы закаливания
Эффективное оказание помощи педагогам в создании условий для

%
0-5

0-5
22

формирования привычки к здоровому образу жизни у детей
дошкольного возраста (уголок здоровья, санитарные бюллетени для
родителей)
Организация
и
помощь
педагогам
в
проведении
здоровьесберегающих мероприятий
Отсутствие
замечаний
по
ведению
документации
ДОУ,
делопроизводству
- внутренний контроль;
- контролирующие органы
Консультирование родителей, пропаганда здорового образа жизни,
оформление наглядной, консультативной информации для родителей,
детей, педагогов
Выполнение работ за временно отсутствующего работника,
совмещение профессий. Взаимозаменяемость
Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских праздниках,
конкурсах, развлечениях).
Постоянное и эффективное взаимодействие с педагогическим,
административным, учебно-вспомогательным и обслуживающим
персоналом
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения
(уборках, субботниках, косметическом ремонте, и пр.).
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Качественное, оперативное и результативное выполнение
однократных поручений администрации (не входящие в
должностные обязанности сотрудника)
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового
распорядка, исполнительская дисциплина, соблюдение положений
Кодекса этики.
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН
Работа без больничного листа.
Работа за пределами нормированного рабочего времени по
производственной необходимости в соответствии с устным или
письменным распоряжением руководителя.

0-10

0-5
0-10
0-8

0-10
0-10
0-5

0-5
0-5
0-5
0-15
0-2
0-10

0-10

0-10
0-10
0-10

Помощник воспитателя
Критерии оценки деятельности
Качество работы. Сложность и напряженность
Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей),
сотрудников.
Качественное содержание помещений и выполнение санитарноэпидемиологических требований, способствующих сохранению здоровья
воспитанников:
 качественное содержание помещения в соответствии всем
требованиям СанПиН;
 эстетическое содержание помещений;
 уборка детской площадки.
Помощь в преобразовании развивающей среды в МБДОУ, обновление
интерьера.
Активное участие в осуществлении воспитательных функций:
 во время проведения занятий с детьми;
 помощь
воспитателю
в
проведении
оздоровительных,
закаливающих и профилактических мероприятий;
 помощь при подготовке к занятиям;

%
0-10
0-8

0-5
0-15

23



приобщение детей к труду (хозяйственно-бытовой, труд в уголке
природы);
 участие в привитии детям культурно-гигиенических навыков
(умывание, культура поведения за столом).
 помощь педагогам в изготовлении методических пособий.
Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-эпидемиологического
режима:
- внутренний контроль;
- контролирующие органы
Отсутствие замечаний по хранению и рациональному использованию
моющих и дезинфицирующих средств
Сохранность вверенного имущества и материальных ценностей
Рациональное
использование
водоснабжения,
энергоснабжения,
канализационной системы.
Подготовка к новому учебному году и летне-оздоровительному сезону.
Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских праздниках, конкурсах,
развлечениях).
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, косметическом ремонте и пр.).
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Работа без больничного листа.
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового распорядка,
исполнительская дисциплина, соблюдение положений Кодекса этики.
Качественное, оперативное и результативное выполнение однократных
поручений администрации (не входящие в должностные обязанности
сотрудника)
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН

0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-15
0-5
0-5
0-5
0-15
0-10
0-2
0-10
0-5

0-10

Ассистент
Критерии оценки деятельности
Качество работы. Сложность и напряженность
Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей),
сотрудников.
Обеспечение сопровождения инвалида, лица с ограниченными
возможностями здоровья в образовательную организацию
Помощь в преобразовании развивающей среды в МБДОУ, обновление
интерьера.
Активное участие в осуществлении воспитательных функций:
 во время проведения занятий с детьми;
 помощь
воспитателю
в
проведении
оздоровительных,
закаливающих и профилактических мероприятий;
 помощь при подготовке к занятиям;
 приобщение детей к труду (хозяйственно-бытовой, труд в уголке
природы);
 участие в привитии детям культурно-гигиенических навыков
(умывание, культура поведения за столом).
 помощь педагогам в изготовлении методических пособий.
Выполнение под контролем воспитателя группы ежедневной работы,
обеспечивающей создание условий для социальной и психологической
реабилитации воспитанников, их социально-трудовой адаптации
Оказание технической помощи в части передвижения по образовательной

%
0-10
0-8
0-5
0-15

0-5

0-5
24

организации, получения информации и ориентации;
Оказание технической помощи в обеспечении коммуникации, в том числе
с использованием коммуникативных устройств, планшетов, средств
альтернативной коммуникации;
Оказание помощи в соблюдении санитарно-гигиенических требований
обучающимся
Оказание помощи в использовании технических средств реабилитации
(изделий) и обучения
Подготовка к новому учебному году и летне-оздоровительному сезону.
Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских праздниках, конкурсах,
развлечениях).
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, косметическом ремонте и пр.).
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Работа без больничного листа.
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового распорядка,
исполнительская дисциплина, соблюдение положений Кодекса этики.
Качественное, оперативное и результативное выполнение однократных
поручений администрации (не входящие в должностные обязанности
сотрудника)
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН

0-5
0-5
0-5
0-5
0-15
0-5
0-5
0-5
0-15
0-10
0-2
0-10
0-5

0-10

2.5.1.4. Условия, обеспечивающие результат (оценка интенсивности кладовщика,
дворника, повара, кухонного рабочего, уборщика служебных помещений, слесаряэлектрика по ремонту электрооборудования, рабочего по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, сторожа, вахтера, машиниста по стирке и ремонту спецодежды,
кастелянши)
Кладовщик
Критерии оценки деятельности
Качество работы. Сложность и напряженность
Своевременное и качественное оформление документации,
Отсутствие замечаний за нарушения:
-требований охраны труда;
-требований противопожарной безопасности;
Качественный учет основных средств, товарно-материальных ценностей,
результатов хозяйственно-финансовой деятельности.
Аккуратное содержание складских помещений.
Отсутствие недостач и излишек по результатам ревизии
Своевременность сдачи в бухгалтерию меню.
Качественная работа с поставщиками продуктов питания, отсутствие
нарушений в приеме документации.
Выполнение работ за временно отсутствующего работника, совмещение
профессий. Взаимозаменяемость
Подготовка к новому учебному году и летне-оздоровительному сезону.
Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских праздниках, конкурсах,
развлечениях).
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,

%
0-10
0-5

0-5
0-5
0-5
0-10
0-5
0-10
0-5
0-15
0-5
25

субботниках, косметическом ремонте и пр.)
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий МБДОУ
0-5
Работа в профсоюзном комитете учреждения
0-5
Работа в Экспертном совете МБДОУ
0-15
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
0-5
Неукоснительное
выполнение
Правил
внутреннего
трудового 0-10
распорядка, исполнительская дисциплина, соблюдение положений
Кодекса этики.
Работа без больничного листа.
0-10
Рациональное
использование
водоснабжения,
энергоснабжения,
канализационной системы.
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН
Качественное, оперативное, и результативное выполнение однократных
поручений администрации (не входящие в должностные обязанности)
Дворник
Критерии оценки деятельности
Качество работы. Сложность и напряженность
Отсутствие
замечаний
по
соблюдению
санитарноэпидемиологического режима:
- внутренний контроль;
- контролирующие органы
Принятие мер по предупреждению преступлений и нарушений
порядка на обслуживаемом участке.
Качество и систематичность ежедневной уборки территории
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения
(уборках, субботниках, косметическом ремонте и пр.).
Своевременная и качественная уборка эвакуационных лестниц,
канализационных колодцев
Работа без больничного листа.
Выполнение работ за временно отсутствующего работника,
совмещение профессий. Взаимозаменяемость
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Рациональное использование водоснабжения, энергоснабжения,
канализационной системы.
Вынос и погрузка мусора.
Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских праздниках,
конкурсах, развлечениях).
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового
распорядка, соблюдение положений Кодекса этики, исполнительская
дисциплина
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Качественное, оперативное и результативное выполнение
однократных поручений администрации (не входящие в
должностные обязанности сотрудника)
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН

0-5
0-10
0-5

%

0-5
0-5
0-5
0-10
0-5
0-5
0-10
0-10
0-5
0-5
0-15
0-10
0-10
0-15
0-10

0-5
0-10

0-10

Повар
Критерии оценки деятельности

%
26

Качество работы. Сложность и напряженность
Качественное приготовление пищи с соблюдением технологий
приготовления
Отсутствие замечаний по ведению документации
Отсутствие
замечаний
по
соблюдению
санитарноэпидемиологического режима:
- внутренний контроль;
- контролирующие органы
Проведение дополнительных мероприятий:
-беседы с детьми о правильном питании, наблюдение за приемом пищи
детьми
Выполнение работ за временно отсутствующего работника, совмещение
профессий. Взаимозаменяемость
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового
распорядка, соблюдение положений Кодекса этики, исполнительская
дисциплина
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, косметическом ремонте и пр.).
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Работа без больничного листа.
Рациональное
использование
водоснабжения,
энергоснабжения,
канализационной системы.
Сохранность оборудования, приборов, материалов, посуды.
Работа за пределами нормированного рабочего времени по
производственной необходимости в соответствии с устным или
письменным распоряжением руководителя.
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН

0-8
0-10

0-5
0-10
0-7

0-10
0-10
0-10

0-5
0-5
0-15
0-5
0-5
0-10
0-10
0-5
0-10

0-10

Кухонный рабочий




Критерии оценки деятельности
Качество работы. Сложность и напряженность
Сохранность вверенного имущества, инвентаря и материальных
ценностей
Сверхурочная работа при проведении открытых мероприятий,
ремонтных работ в образовательном учреждении
Отсутствие замечаний по хранению и рациональному использованию
моющих и дезинфицирующих средств
Отсутствие
замечаний
по
соблюдению
санитарноэпидемиологического режима:
- внутренний контроль;
- контролирующие органы
Самостоятельное повышение профессионального мастерства
Качественное содержание помещений и выполнение санитарноэпидемиологических требований, способствующих сохранению
здоровья воспитанников:
качественное содержание помещения в соответствии всем
требованиям СанПиН;
эстетическое содержание помещений;

%
0-5
0-5
0-4

0-5
0-10
0-5
0-10

27

Выполнение работ за временно отсутствующего работника,
совмещение профессий. Взаимозаменяемость
Подготовка к новому учебному году и летне-оздоровительному
сезону.
Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских праздниках,
конкурсах, развлечениях).
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения
(уборках, субботниках, косметическом ремонте и пр.)
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового
распорядка, исполнительская дисциплина, соблюдение положений
Кодекса этики.
Работа без больничного листа.
Рациональное использование водоснабжения, энергоснабжения,
канализационной системы.
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН
Качественное, оперативное, и результативное выполнение
однократных поручений администрации (не входящие в
должностные обязанности)

0-10
0-5
0-15
0-5
0-5
0-5
0-15
0-5
0-10

0-10
0-5
0-10
0-6

Уборщик служебных помещений
Критерии оценки деятельности
Качество работы. Сложность и напряженность
Отсутствие жалоб со стороны родителей, сотрудников.
Качественное содержание помещений и выполнение санитарноэпидемиологических требований, способствующих сохранению здоровья
воспитанников:
 качественное содержание помещения в соответствии всем
требованиям СанПиН;
 эстетическое содержание помещений;
 регулярная влажная уборка залов перед музыкальным и
физкультурным занятиями.
Отсутствие замечаний по хранению и рациональному использованию
моющих и дезинфицирующих средств
Помощь в преобразовании развивающей среды в МБДОУ, обновление
интерьера.
Отсутствие замечаний за несоблюдение правил пожарной безопасности,
правил и норм охраны труда, СанПиН, нарушений, предписаний,
протоколов.
Выполнение работ за временно отсутствующего работника, совмещение
профессий. Взаимозаменяемость
Подготовка к новому учебному году и летне-оздоровительному сезону.

%
0-10
0-10

0-5
0-12
0-7

0-10
0-5

Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских праздниках, конкурсах, 0-15
развлечениях).
28

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, косметическом ремонте и пр.)
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового распорядка,
исполнительская дисциплина, соблюдение положений Кодекса этики.
Работа без больничного листа.
Рациональное
использование
водоснабжения,
энергоснабжения,
канализационной системы.
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, СанПиН
Качественное, оперативное, и результативное выполнение однократных
поручений администрации (не входящие в должностные обязанности)

0-5
0-5
0-5
0-15
0-5
0-10
0-10
0-5
0-10
0-6

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Критерии оценки деятельности
Качество работы. Сложность и напряженность
Отсутствие
замечаний
по
соблюдению
санитарноэпидемиологического режима:
- внутренний контроль;
- контролирующие органы
Качественное выполнение сложных и особо важных работ.
Оперативное и качественное выполнения заявок по устранению
замечаний от участников образовательного процесса.
Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН.
Качественное, оперативное и результативное выполнение
однократных поручений администрации (не входящие в
должностные обязанности сотрудника)
Качественное проведение аварийного ремонта и технического
обслуживания электрооборудования.
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового
распорядка,
исполнительская
дисциплина,
соблюдение
положений Кодекса этики.
Выполнение работ за временно отсутствующего работника,
совмещение профессий. Взаимозаменяемость
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий
МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских праздниках,
конкурсах, развлечениях).
Работа без больничного листа.
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны
труда, СанПиН
Работа за пределами нормированного рабочего времени по
производственной необходимости в соответствии с устным или
письменным распоряжением руководителя.

%

0-5
0-10
0-10
0-10
0-4
0-10

0-13
0-10

0-10
0-5
0-5
0-5
0-15
0-10
0-10
0-10
0-8

29

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Критерии оценки деятельности
Качество работы. Сложность и напряженность.
Качественное содержание здания и выполнение санитарноэпидемиологических требований, способствующих сохранению здоровья
воспитанников:
 качественное содержание здания в соответствии всем требованиям
СанПиН;
 эстетическое содержание здания;
Сохранность имущества, инвентаря и оборудования дошкольного учреждения.
Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима.
Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-эпидемиологического
режима:
- внутренний контроль;
- контролирующие органы
Качественное и оперативное выполнение заявок по устранению замечаний,
неполадок от участников образовательного процесса.
Качественное и оперативное устранение технических неполадок, ремонтных
работ по системе центрального отопления, водоснабжения, канализации.
Выполнение работ за временно отсутствующего работника, совмещение
профессий. Взаимозаменяемость
Подготовка к новому учебному году и летне-оздоровительному сезону.
Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских праздниках, конкурсах,
развлечениях).
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, косметическом ремонте и пр.)
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового распорядка,
исполнительская дисциплина, соблюдение положений Кодекса этики.
Работа без больничного листа.
Рациональное
использование
водоснабжения,
энергоснабжения,
канализационной системы.
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, СанПиН
Качественное, оперативное, и результативное выполнение однократных
поручений администрации (не входящие в должностные обязанности)

%
0-10

0-4
0-5

0-5
0-10
0-5
0-5
0-10
0-5
0-15
0-5
0-5
0-5
0-15
0-5
0-10
0-10
0-5
0-10
0-6

Сторож
Критерии оценки деятельности
Качество работы. Сложность и напряженность
Качественное содержание двора и выполнение санитарноэпидемиологических требований, способствующих сохранению
здоровья воспитанников:
-качественное содержание территории в соответствии всем
требованиям СанПиН;
-эстетическое содержание территории;
Отсутствие
замечаний
по
соблюдению
санитарно-

%
0-10

30

эпидемиологического режима:
- внутренний контроль;
- контролирующие органы
Качественное содержание помещение проходной в надлежащем
санитарном состоянии.
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН
Отсутствие замечаний по качеству ведения и содержание
документации по дежурству
Отсутствие случаев кражи по вине сторожа.
Качественная и своевременная уборка игровых площадок, тротуаров
на территории ДОУ и площадей, прилегающих к учреждению.
Принятие мер по предупреждению преступлений и нарушений
порядка на обслуживаемом участке.
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Выполнение работ за временно отсутствующего работника,
совмещение профессий. Взаимозаменяемость
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Рациональное использование водоснабжения, энергоснабжения,
канализационной системы.
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового
распорядка, соблюдение положений Кодекса этики, исполнительская
дисциплина
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения
(уборках, субботниках, косметическом ремонте и пр.).
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН
Работа без больничного листа.
Качественное,
оперативное
и
результативное
выполнение
однократных поручений администрации (не входящие в
должностные обязанности сотрудника)

0-5
0-5
0-5
0-10
0-5
0-7
0-10
0-8
0-5
0-5
0-15
0-5
0-5
0-5
0-10

0-5
0-10
0-10
0-10

Вахтер
Критерии оценки деятельности
Качество работы. Сложность и напряженность
Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей),
сотрудников.
Эффективная и качественная работа по сохранности принятого
имущества ДОУ на период дежурства, сохранности ключей от
кабинетов и помещений на вахте на период дежурства.
Качественная работа по обеспечению пропускного режима на
территорию учреждения
Отсутствие замечаний по ведению документации
Эффективная и качественная работа по обеспечению порядка в здании.
Работа за пределами нормированного рабочего времени по
производственной необходимости в соответствии с устным или
письменным распоряжением руководителя
Выполнение работ за временно отсутствующего работника,
совмещение профессий. Взаимозаменяемость
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения

%
0-8
0-8

0-10
0-10
0-8
0-10

0-10
0-5

31

Подготовка к новому учебному году и летне-оздоровительному сезону.

0-5

Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских праздниках,
конкурсах, развлечениях).
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий МБДОУ

0-10

Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового
распорядка, исполнительская дисциплина, соблюдение положений
Кодекса этики.
Работа без больничного листа.
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН
Качественное, оперативное, и результативное выполнение однократных
поручений администрации (не входящие в должностные обязанности)

0-5
0-15
0-5
0-10

0-5

0-10
0-10
0-6

Машинист по стирке и ремонту спецодежды




Критерии оценки деятельности
Качество работы. Сложность и напряженность
Отсутствие замечаний по ведению документации
Отсутствие
замечаний
по
соблюдению
санитарноэпидемиологического режима:
- внутренний контроль;
- контролирующие органы
Качественное содержание помещений и выполнение санитарноэпидемиологических требований, способствующих сохранению
здоровья воспитанников:
качественное содержание помещения в соответствии всем
требованиям СанПиН;
эстетическое содержание помещений.
Отсутствие замечаний по хранению и рациональному
использованию моющих и дезинфицирующих средств
Подготовка к новому учебному году и летне-оздоровительному
сезону.
Сохранность вверенного имущества
Выполнение работ за временно отсутствующего работника,
совмещение профессий. Взаимозаменяемость
Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских праздниках,
конкурсах, развлечениях).
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения
(уборках, субботниках, косметическом ремонте и пр.)
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий
МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время.
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового
распорядка,
исполнительская
дисциплина,
соблюдение
положений Кодекса этики.
Работа без больничного листа.
Рациональное использование водоснабжения, энергоснабжения,
канализационной системы.
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны

%
0-6

0-5
0-10
0-8

0-8
0-5
0-7
0-10
0-15
0-5
0-5
0-5
0-15
0-5
0-10

0-10
0-5
0-10
32

труда, СанПиН
Качественное, оперативное, и результативное выполнение
однократных поручений администрации (не входящие в
должностные обязанности)

0-6

Кастелянша
Качество работы. Сложность и напряженность
Качественное хранение инвентаря, оборудования и предохранение его
от порчи при эксплуатации
Оформление установленной документации (ведение журнала учета
белья, спецодежды)
Своевременный и качественный ремонт белья, одежды.
Отсутствие
замечаний
по
соблюдению
санитарноэпидемиологического режима:
- внутренний контроль;
- контролирующие органы
Отсутствие замечаний по инвентаризации и ревизии
Содержание рабочего места в надлежащем санитарном состоянии
Выполнение работ за временно отсутствующего работника,
совмещение профессий. Взаимозаменяемость
Активное участие в общественных мероприятиях учреждения
(уборках, субботниках, косметическом ремонте и пр.)
Качественный и постоянный пошив и ремонт костюмов для
проведения развлечений, утренников. Их хранение
Участие в общих мероприятиях МБДОУ (детских праздниках,
конкурсах, развлечениях).
Ведение общественной работы. Участие в работе комиссий МБДОУ
Работа в профсоюзном комитете учреждения
Работа в Экспертном совете МБДОУ
Ликвидация аварийных ситуаций в нерабочее время
Работа без больничного листа
Неукоснительное выполнение Правил внутреннего трудового
распорядка, соблюдение положений Кодекса этики, исполнительская
дисциплина
Соблюдений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда,
СанПиН
Качественное,
оперативное
и
результативное
выполнение
однократных поручений администрации (не входящие в
должностные обязанности сотрудника)

0-5
0-5
0-5

0-5
0-10
0-5
0-5
0-10
0-5
0-10
0-15
0-5
0-5
0-15
0-5
0-10
0-10

0-10
0-10

2.5.2. Премия за высокие результаты работы устанавливается приказом
заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах фонда оплаты
труда
на основании решения (протокола) комиссии по распределению
стимулирующих выплат.
Должность

Наимено
вание
выплат
ы

Условия
получения
выплаты

Показатели

Период
ичность

Размер
выплат
ыв%
от
должно
стного
оклада
33

(макси
мально)
главный
бухгалтер
заведующий
хозяйством
старший
воспитатель

Премия
за
высокие
результат
ы работы

Стабильно
высокие
показатели
результативнос
ти работы;
применение в
работе
передовых
методов труда,
высокие
достижения в
работе;
сложность
выполняемой
работы.

-эффективная деятельность по
развитию материальнотехнической базы детского
сада;
- обеспечение открытости
образовательной и
административнохозяйственной деятельности;
- отсутствие предписаний
контрольных и надзорных
органов, штрафных санкций,
судебных разбирательств;
-эффективная реализация
образовательных программ,
подтвержденная результатами
внутренней и внешней
оценки;
- усовершенствование работы
детского сада;
(внесение предложений,
рациональных идей и их
внедрение);
- качественное выполнение
работ, результатом которых
является повышение
аккредитационных и
лицензионных показателей;
-разработка и проведение
мероприятий,
обеспечивающих экономию
средств, улучшения условий
труда, техники безопасности и
пожарной безопасности;
- стабильные качественные
показатели реализации
программы развития детского
сада, образовательных
программ дошкольного
образования
- внедрение инновационных
технологий;
- обеспечение бесперебойной
и ритмичной работы
оборудования
- высокий уровень
организации и контроля (по
результатам мониторинга)
воспитательного и учебновоспитательного процессов;

Календа
рный
год

до 50
включи
тельно

34

Педагогическ
ие работники

Премия
за
высокие
результат
ы работы

Стабильно
высокие
показатели
результативнос
ти работы;
применение в
работе
передовых
методов труда,
высокие
достижения в
работе;
сложность
выполняемой
работы.

- отсутствие обоснованных
жалоб на предоставление
образовательных услуг, услуг
ухода и присмотра;
- реализация
социокультурных проектов
(например: организация
регулярных посещений
учреждений культуры и
спорта);
- эффективная управленческая
деятельность;
- высокий уровень
организации учебновоспитательного процесса (в
соответствие с результатами
внешних и внутренних
оценочных процедур);
- высокоэффективное
обеспечение подготовки и
проведения учебных занятий
(по результатам
мониторинга);
- разработка и внедрение
новых форм учебных занятий
и других форм обучения;
- внедрение инновационных
технологий в
образовательный процесс;
- внедрение нового
технологического и учебного
оборудования в учебный
процесс и его эффективное
использование;
-достижение высоких
результатов в работе в
соответствующий период (в
соответствие с данными
контрольных мероприятий,
профессиональных конкурсов
и пр.);
- эффективная работа по
развитию учебноматериальной базы детского
сада;
в целом (по отчетной
документации);
- достижение обучающимися
высоких показателей в
обучении и внеурочных
мероприятиях (победители и
призеры, отличники учебы);
-систематическая подготовка
победителей и призеров
олимпиад, конкурсов,
- ведение экспериментальной
работы;

Календа
рный
год

до 50
включи
тельно

35

Педагогпсихолог

Премия
за
высокие
результат
ы работы

Стабильно
высокие
показатели
результативнос
ти работы;
применение в
работе
передовых
методов труда,
высокие
достижения в
работе;
сложность
выполняемой
работы.

- разработка и внедрение
авторских программ,
успешная реализация
программ углубленного и
расширенного изучения
предметов;
- подготовка и высокий
уровень проведения
международных,
общероссийских,
республиканских,
муниципальных мероприятий
научно-методического,
социально-культурного и
другого характера, а также
смотров, конкурсов,
фестивалей, выставок, научнопрактических конференций,
форумов, олимпиад, мастерклассов, «Дней открытых
дверей»;
-активное участие педагога в
методической работе:
конференциях, семинарах,
методических объединениях
муниципального,
регионального и
всероссийского уровня (в
соответствие с приказами);
- отсутствие обоснованных
жалоб.
- высокий уровень
Календа
исполнительской дисциплины рный
(своевременная и
год
качественная подготовка
документов, отчетов,
аналитических справок);
- подготовка и высокий
уровень проведения
международных, российских,
республиканских,
муниципальных мероприятий
научно-методического,
социально-психологического
и другого характера, а также
смотров, конкурсов,
фестивалей, выставок, научнопрактических конференций,
форумов, олимпиад, мастерклассов, «Дней открытых
дверей», Недели психологии;
-высокая
результативность
коррекционно-развивающей
работы с обучающимися;
систематическая
качественная организация и
проведение
психологовоспитательной, внеучебной
работы с обучающимися;

до 50
включи
тельно

36

специалист
по охране
труда,
делопроизводитель,
медсестра,
помощник
воспитателя,
кладовщик

Премия
за
высокие
результат
ы работы

Стабильно
высокие
показатели
результативнос
ти работы;
применение в
работе
передовых
методов труда,
высокие
достижения в
работе;
сложность
выполняемой
работы.

- высокий уровень решения
конфликтных ситуаций;
-своевременное
и
качественное ведение банка
данных
обучающихся,
охваченных
различными
видами контроля;
- пропаганда здорового образа
жизни;
- отсутствие обоснованных
жалоб.
- эффективная работа с
автоматизированными
компьютерными системами;
- отсутствие предписаний
контролирующих и надзорных
органов, штрафных санкций,
судебных разбирательств;
- реализация мероприятий,
направленных на укрепление
учебно-материальной базы;
- отсутствие несчастных
случаев с работниками и
обучающимися (для
специалиста по ОТ);
- создание комфортных
условий для работы всех
участников учебновоспитательного процесса;

Календа
рный
год

до 50
включи
тельно

- соблюдение санитарногигиенических норм и правил,
высокий уровень
профилактической работы по
предупреждению
заболеваний;
- высокий уровень
функционирования школьного
сайта, своевременное
размещение актуальной
информации (для сетевого
администратора);
- реализация мероприятий,
направленных на повышение
качества образовательной и
воспитательной
деятельности, пропаганду
патриотизма, уважения к
историческому прошлому
(для заведующего музеем)
дворник,
повар,
кухонный
рабочий,
уборщик
служебных
помещений,
слесарь-

Премия за
высокие
результат
ы работы

Стабильно
высокие
показатели
результативност
и работы;
применение в
работе

- проявление личной инициативы
при выполнении порученной
работы;
- эффективная подготовка
объектов детского сада;

Календар
ный год

до 50
включи
тельно

к новому учебному году;
- регулярное создание

37

электрик по
ремонту
электрооборуд
ования,
рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий,
сторож,
вахтер,
машинист
(оператор)
котельной,
помощник
воспитателя,
машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды,
мастер по
эксплуатации
оборудования
газовых
объектов

передовых
методов труда,
высокие
достижения в
работе;
сложность
выполняе-мой
работы.

эстетических условий работы

детского сада;
-снижение материальных затрат,
экономия сырья и материалов,
топливно-энергетических
ресурсов, инструментов,
запасных частей.
- оперативность и
самостоятельность в решении
задач, связанных с исполнением
должностных обязанностей;
строгое соблюдение СанПин;
- отсутствие замечаний;
- высокая исполнительская
дисциплина.

2.5.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Премии за выполнение особо важных и ответственных работ выплачиваются
единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью
поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
ответственных работ не ограничивается. Размер премии может устанавливаться как
в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке).
Конкретный размер премии за выполнение особо важных и ответственных
работ устанавливается приказом заведующего детского сада по согласованию с
профсоюзным комитетом в пределах фонда оплаты труда на основании решения
(протокола) комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Должность

Наименов
ание
выплаты

Условия
получения
выплаты

Показатели

Периоди
чность

Размер
выплаты
(максимал
ьным
размером
не
ограничив
ается) и
устанавли
вается в
абсолютно
м размере

Все работники
детского сада

Премия
за
выполне
ние
особо
важных и
ответстве
нных

Выполнен
ие особо
важных и
ответствен
ных работ

- за выполнение работ по
оснащению, ремонту и монтажу
учебного и хозяйственного
оборудования силами
сотрудников детского сада;
- за качественную и
своевременную подготовку
детского сада к новому
учебному году;

Единовр
еменно

от 1000
рублей

38

работ

- срочный ремонт зданий,
помещений, систем
жизнеобеспечения, мебели,
техники;
-срочные аварийные работы,
выполненные за пределами
требования должностной
инструкции;
- качественное и оперативное
выполнение особо важных
(срочных) заданий руководства,
связанных с основной и иной
уставной деятельностью
детского сада:
Иные работы, которые
характеризуются срочностью
выполнения, выполнение
которых стабилизирует учебновоспитательный и
административнохозяйственный процессы в
учреждении.

2.5.4.Выплаты за качество выполняемых работ:
2.5.4.1.премия за образцовое выполнение муниципального задания;
Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания
устанавливаются приказом заведующего детского сада по согласованию
с
профсоюзным комитетом в пределах фонда оплаты труда на основании решения
(протокола) комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Премия
за
образцовое
выполнение
муниципального
задания
устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки
эффективности деятельности работников.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников
используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании
ресурсов образовательной организации (человеческих, материально-технических,
финансовых, технологических, и информационных).
Индикатор представлен в исчислимом формате (процентах) для эффективного
использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на
основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работ и индикаторы, оценивающие
данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых
показателей анализа деятельности образовательной организации.
Порядок установления выплаты закрепляется данным положением.
Оценка выполнения утвержденных показателей и критериев осуществляется
по итогам работы за календарный год. Комиссией по распределению стимулирующих
выплат рассматривается представление заведующего детского сада (на основании
предоставленных отчетов работников детского сада), показатели работы которых
влияют на выполнение муниципального задания.
В случае, если работник проработал в детского саду менее календарного
года, оценка его профессиональной деятельности на основании его отчета по
утвержденным показателям и критериям за данный период, которые он отработал,
должна быть проведена комиссией по распределению стимулирующих выплат
пропорционально отработанному времени, но не менее, чем за 6 месяцев.
ПЕРЕЧЕНЬ
39

критериев оценки и показателей эффективности работы работников МБДОУ
«Детский сад «Поляночка» для установления стимулирующих выплат в виде
премии по итогам работы за квартал, год за образцовое выполнение
муниципального задания
Должность

Наимен
ование
выплат
ы

Условия
получени
я
выплаты

Критерии/ Показатели

Периодич
ность

Размер
выплаты
в % от
должност
ного
оклада

Старший
воспитатель

Выплаты
за
качество
выполня
емых
работ

Образцово
е
выполнени
е
муниципал
ьного
задания

Критерии оценки,
определяющие факторы,
влияющие на выполнение
муниципального задания

По итогам
календарн
ого года

До 25
включите
льно

1. Высокий уровень освоения
обучающимися основной
образовательной программы
дошкольного образования
2.Высокий уровень освоения
обучающимися программ
дополнительного образования
3. Полнота реализации
основной общеобразовательной
программы дошкольного
образования
4. Полнота реализации
программ дополнительного
образования
5. Укомплектованность
педагогическими кадрами по
учебным предметам,
обеспечивающим реализацию
основных
общеобразовательных
программ дошкольного,
образования
6. Доля родителей (законных
представителей),
удовлетворенных условиями и
качеством предоставляемой
услуги

40

Заведующий
хозяйством

Выплаты
за
качество
выполня
емых
работ

Обеспечен
ие
образцовог
о
выполнени
я
муниципал
ьного
задания

Главный
бухгалтер

Выплаты
за
качество
выполня
емых
работ

Образцово
е
выполнени
е
муниципал
ьного
задания

7. Доля педагогических
работников, прошедших
дополнительные
профессиональные программы
(программы повышения
квалификации, программы
профессиональной
подготовки), получивших
документ, удостоверяющий
повышение квалификации
(профессиональную
подготовку)
Критерии оценки,
определяющие факторы,
влияющие на выполнение
муниципального задания
1.Высокий уровень
организации работ по
обеспечению санитарногигиенического состояния
учреждения:
- отсутствие замечаний со
стороны проверяющих
вышестоящих органов;
- отсутствие обоснованных
жалоб со стороны участников
образовательного процесса на
санитарно-гигиеническое
состояние помещений,
территории.
- Отсутствие факторов
нарушений санитарных, иных
норм и требований в
деятельности организации,
зафиксированных органами
государственного контроля и
надзора за соблюдением
законодательства в сфере
образования
Критерии оценки,
определяющие факторы,
влияющие на выполнение
муниципального задания
1.100% освоение бюджетных
ассигнований на выполнение
муниципального задания
2. Отсутствие факторов
нарушений норм и требований
в деятельности организации,
зафиксированных органами
государственного контроля и
надзора за соблюдением
законодательства в сфере

По итогам
календарн
ого года

До 25
включите
льно

По итогам
календарн
ого года

До 25
включите
льно

41

Музыкальный
руководитель

Выплаты
за
качество
выполня
емых
работ

Образцово
е
выполнени
е
муниципал
ьного
задания

образования.
3.Своевременное внесение
изменений в соглашение на
предоставление субсидии
4.Безукоризненное исполнение
учетной политики
Критерии оценки,
определяющие факторы,
влияющие на выполнение
муниципального задания
1.Уровень усвоения
обучающимися основной
общеобразовательной
дошкольного образования
2.Полнота реализации основной
общеобразовательной
дошкольного образования

По итогам
календарн
ого года

До 25
включите
льно

По итогам
календарн
ого года

До 25
включите
льно

3. Доля родителей (законных
представителей),
удовлетворенных условиями и
качеством предоставляемой
услуги

Инструктор по
физической
культуре

Выплаты
за
качество
выполня
емых
работ

Образцово
е
выполнени
е
муниципал
ьного
задания

4.Прохождение
профессиональных программ
(программ повышения
квалификации, программы
профессиональной подготовки),
с получением документа,
удостоверяющего повышение
квалификации
(профессиональную
подготовку)
Критерии оценки,
определяющие факторы,
влияющие на выполнение
муниципального задания

1.Уровень усвоения
обучающимися основной
общеобразовательной
дошкольного образования
2.Полнота реализации основной
общеобразовательной основной
общеобразовательной
дошкольного образования

42

Педагогпсихолог

Выплаты
за
качество
выполня
емых
работ

Образцово
е
выполнени
е
муниципал
ьного
задания

Учитель-логопед

Выплаты
за
качество
выполня
емых
работ

Образцово
е
выполнени
е
муниципал
ьного
задания

3. Доля родителей (законных
представителей),
удовлетворенных условиями и
качеством предоставляемой
услуги
4.Прохождение
профессиональных программ
(программ повышения
квалификации, программы
профессиональной подготовки),
с получением документа,
удостоверяющего повышение
квалификации
(профессиональную
подготовку)
Критерии оценки,
определяющие факторы,
влияющие на выполнение
муниципального задания
1. Доля родителей (законных
представителей,
удовлетворенных условиями и
качеством предоставляемой
услуги, не менее
2Соответствие уровня
образования, направлений
подготовки педагогических
работников квалификационным
характеристикам
3. Доля обучающихся,
охваченных услугой, 100% в
соответствие с МЗ
Критерии оценки,
определяющие факторы,
влияющие на выполнение
муниципального задания

По итогам
календарн
ого года

До 25
включите
льно

По итогам
календарн
ого года

До 25
включите
льно

1. Доля родителей (законных
представителей,
удовлетворенных условиями и
качеством предоставляемой
услуги, не менее
2Соответствие уровня
образования, направлений
подготовки педагогических
работников квалификационным
характеристикам

43

3. Доля обучающихся,
охваченных услугой, 100% в
соответствие с МЗ
Педагог
Выплаты
дополнительного за
образования
качество
выполня
емых
работ

Воспитатель

Выплаты
за
качество
выполня
емых
работ

Образцово
е
выполнени
е
муниципал
ьного
задания

Образцово
е
выполнени
е
муниципал
ьного
задания

Критерии оценки,
определяющие факторы,
влияющие на выполнение
муниципального задания

По итогам
календарн
ого года

До 25
включите
льно

По итогам
календарн
ого года

До 25
включите
льно

1. Отсутствие обоснованных
жалоб потребителей
муниципальной услуги
2. Полнота реализации
дополнительных
образовательных программ
3. Доля родителей (законных
представителей),
удовлетворенных условиями и
качеством предоставляемой
услуги, не менее
Критерии оценки,
определяющие факторы,
влияющие на выполнение
муниципального задания

Доля родителей (законных
представителей),
удовлетворенных условиями и
качеством предоставляемой
услуги, не менее
Соответствие уровня
образования, направлений
подготовки педагогических
работников квалификационным
характеристикам
Доля педагогических
работников, прошедших
дополнительные
профессиональные программы
(программы повышения
квалификации, программы
профессиональной подготовки),
получивших документ,
удостоверяющий повышение
квалификации
(профессиональную
подготовку)

44

2.5.4.2. Надбавка за наличие квалификационной категории указана в п. 1.6.2.2.
настоящего Положения
2.5.4.3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет обозначены в п. 1.6.2.3.
настоящего Положения.
2.5.5. Премиальные выплаты по итогам работы:
2.5.5.1. Премия по итогам работы за месяц.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью стимулирования
труда работников за качественное исполнение должностных обязанностей. Для
распределения между работниками стимулирующей части фонда оплаты труда за месяц
применяется балльная система. Основанием для начисления стимулирующих выплат
служит решение Комиссии по распределению стимулирующих выплат, принятое на
основании ходатайства заведующего и/или заведующего хозяйством, старшим
воспитателем, главного бухгалтера. Критерии оценки и показатели эффективности
работы рассчитаны на основное место работы работника (на 1 ставку); при работе по
совмещению (совместительству) оценка определяется пропорционально доле ставки
(оклада) от показателя «основной балл» и с учетом показателей работы.
Максимальным размером премия по итогам работы за месяц не ограничивается.
2.5.5.2. Премия по итогам работы за квартал, год.
Премия по итогам работы за квартал, год выплачивается с целью поощрения
работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в
соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки
эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При
премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат
труда.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
Для распределения между работниками стимулирующей части фонда оплаты труда за
квартал, год применяется балльная система. Основанием для начисления стимулирующих
выплат служат оценочные листы, где содержаться критерии результатов труда работника.
При заполнении оценочного листа работник подтверждает самооценку своей подписью и
проставляет дату заполнения, согласовывает лист самооценки с непосредственным
руководителем. После рассмотрения оценочного листа комиссией по распределению
стимулирующих выплат работник ознакамливается с решением комиссии и подтверждает
это подписью, проставляет дату ознакомления.
Премия устанавливается приказом заведующего по согласованию
с
представительным органом работников в пределах фонда оплаты труда на основании
решения (протокола) комиссии по распределению стимулирующих выплат по результатам
рассмотрения представлений (ходатайств) заведующего хозяйством, старшим воспитателем
и/или заведующего на каждого работника (на основании анализа работы работников).
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей
в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
-достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
-участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных
бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и
средств, поступающих от иной, приносящей доход, деятельности.
Критериями для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты за квартал, год
заведующего хозяйством, главного бухгалтера, старшего воспитателя являются успешное
выполнение должностных обязанностей, эффективность и качество выполняемой работы
работниками, которых курируют вышеназванные работники, применение в работе
45

передовых технологий, своевременная сдача отчетно-планирующей документации,
отсутствие замечаний со стороны вышестоящих и проверяющих органов, субъективная
оценка работы учащимися и их родителями (законными представителями), результаты
внутренней и внешней оценки результатов труда.
Критериями для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда за квартал,
год педагогов определены следующие:
- успешность и эффективность учебной работы (динамика достижений обучающихся, в
т.ч. на районных, республиканских, всероссийских, международных
конкурсах,
олимпиадах);
- активность во внеурочной, воспитательной деятельности;
-обобщение и распространение передового педагогического опыта;
-участие в методической, научно-исследовательской работе;
-использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационнокоммуникационных, здоровье сберегающих в процессе обучения предмету, в воспитательной
работе;
- своевременное повышение квалификации, профессиональная подготовка и
переподготовка;
-положительная субъективная оценка со стороны родителей обучаемых
дошкольников;
-положительная субъективная оценка со стороны обучаемых дошкольников;
-активное участие в диагностических работах, мероприятиях;
-эффективное наставничество;
-эффективная работа по воспитательной работе;
- результаты внутренней и внешней оценки результатов труда;
-исполнительская дисциплина и другие;
- иное.
Критериями для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты за квартал, год
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определены следующие показатели:
эффективность и успешность выполнения должностных обязанностей, качественная
подготовка детского сада к учебному году, исполнительская дисциплина, отсутствие
замечаний со стороны руководителей, проверяющих и вышестоящих органов, своевременное
заполнение отчетно-планирующей документации (для служащих), субъективная оценка
родителей (законных представителей).
Основанием для полного лишения или частичного снятия стимулирующих выплат за
месяц, квартал, год могут быть следующие случаи:
-невыполнение должностных обязанностей или отказ работника от выполнения
определенной работы в пределах должностных обязанностей;
- нарушение правил внутреннего распорядка;
-нарушение трудовой дисциплины, а также в случае обоснованных жалоб
родителей(законных представителей) на действия педагога или сотрудника;
- снижение качества работы, за которые были определены доплаты;
-отказ работника от выполнения работ, за которые были определены доплаты.
-отсутствие на работе по уважительной причине и по листу нетрудоспособности
(количество максимально возможных % разделить на рабочие дни в отчетном периоде и
умножить на неотработанные дни).
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки и показателей эффективности работы работников МБДОУ
«Детского сад «Поляночка» для установления стимулирующих выплат в виде
премии по итогам работы за квартал, год
Секретарь,
делопроизводи
тель

Премия
по
итогам
работы

Итог
выполнения
работы

Критерии оценки:

%

1.Высокая эффективность работы
по обеспечению обслуживания
руководителя учреждения или его

4

46

подразделений
2. Использование в работе
программ MicrosoftWord, Excel и
др.
3. Отсутствие случаев
несвоевременного выполнения
заданий руководителя в
установленные сроки.
4. Отсутствие ошибок при
составлении писем и др.

4

5. Отсутствие жалоб от
посетителей на работу секретаря
руководителя, делопроизводителя
6. Отсутствие замечаний на
ведение делопроизводства в
соответствии с утвержденной
номенклатурой.

4

7.Поддержание документооборота
в надлежащем состоянии.
8. Качество и достоверность
представляемой отчетной и иной
документации.
9. Организация и прием
посетителей, содействие
оперативности рассмотрения
просьб и предложений.
10. Качество исполнения
служебных материалов, писем,
запросов.
11. Качество организационнотехнического обеспечения
административнораспорядительной деятельности
руководителя.
12. Работа без больничных листов

3

4

4

4

2

2

2

2

По итогам
календарно
го
квартала,
года
Уборщик
служебных
помещений
Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды

Премия по
итогам
работы

Итог
выполнения
работы

1
Не
более
36

Критерии оценки:
1.Отсутствие замечаний на
санитарно-гигиеническое
состояние помещений.
2. Отсутствие обоснованных
жалоб на работу со стороны
руководителя структурным
подразделением, педагогов
3. Отсутствие замечаний на
несоблюдение установленного

3

3

3
47

графика ежедневной уборки,
стирки, ремонта мягкого
инвентаря.
4. Отсутствие замечаний на
несоблюдение правил
пожарной безопасности,
охраны труда.
5. Применение дезинфицирующих
средств при уборке, стирке.
6.Отсутствие замечаний со
стороны проверяющих органов

1

3
3

7. Содержание инвентаря в
соответствие с СанПин,
отсутствие замечаний по
маркировке инвентаря.
Сохранность инвентаря
8. Оперативное реагирование на
возникновение чрезвычайных и
аварийных ситуаций, стихийных
бедствий (по факту)
9. Работа без больничных листов

1

2

По итогам
календарного
квартала,
года
Помощник
воспитателя

Премия
по
итогам
работы

Итог
выполнения
работы

1
Не
более
20

Критерии оценки:
1.Отсутствие замечаний по
санитарно-гигиеническому
состоянию помещений.
Содержание в чистоте помещений,
детских игровых площадок
2. Отсутствие обоснованных
жалоб на работу со стороны
администрации, руководителя
структурным подразделением,
педагогов
3. Отсутствие замечаний на
несоблюдение установленного
графика ежедневной уборки,
кварцевания, проветривания,
смены белья, получения питания
4. Отсутствие замечаний на
несоблюдение правил
пожарной безопасности,
охраны труда, соблюдению
сохранности спецодежды и
инвентаря
5. Качественная обработка
поверхностей дезинфицирующими

1-3

1-3

2

2

2
48

средствами при уборке.
6.Отсутствие больничных листов

1

7. Участие в организации и
проведении утренников,
развлечений, различных конкурсах
и иное
8. Наличие позитивных отзывов о
работе, отсутствие обоснованных
жалоб со стороны родителей

1-5

1-2

По итогам
календарно
го
квартала,
года
Сторож, вахтер

Премия по
итогам
работы

Итог
выполнения
работы

Критерии оценки:
1.
Отсутствие обоснованных
жалоб на работу со стороны
руководителя структурного
подразделения
2. Ведение и содержание
документации по дежурству в
надлежащем порядке
3. Отсутствие замечаний на
несоблюдение правил
пожарной безопасности, охраны
труда.
4.Отсутствие случаев кражи во
время работы сторожа, вахтера
5. Своевременно принятые
экстренные меры в случае
аварии электрической,
отопительной, водопроводной
и канализационной системы,
нештатных ситуаций.
6. Строгое соблюдение
пропускного режима
7. Работа без больничных листов

3

2

1

3
4

4

По итогам
календарно
го
квартала,
года
Дворник

Премия
по
итогам
работы

Итог
выполнения
работы

Не
более
20

1
Не
более
18

Критерии оценки:
1. Отсутствие замечаний на
санитарно-гигиеническое
состояние прилегающей
территории (для дворника)

6

49

3. Отсутствие обоснованных
жалоб на работу со стороны
руководителя
4. Отсутствие замечаний на
несоблюдение установленного
графика ежедневной уборки (для
дворника)
5. Отсутствие замечаний на
несоблюдение правил
пожарной безопасности, охраны
труда.
6. Обеспечение сохранности
инвентаря.

3

7. Оперативное реагирование на
возникновение чрезвычайных или
аварийных ситуаций, стихийных
бедствий
8. Работа без больничных листов

3

3

1

3

По итогам
календарно
го
квартала,
года
Кладовщик

Премия
по
итогам
работы

Итог
выполнения1
работы

1
Не
более
20

Критерии оценки
Отсутствие замечаний со стороны
проверяющих органов

5

2. Отсутствие замечаний на
санитарно-гигиеническое
состояние складских помещений
3. Отсутствие недостач и излишек
по результатам инвентаризации
материальных ценностей.
4. Отсутствие замечаний по учету
и хранению товарно-материальных
ценностей.
5. Отсутствие замечаний по
ведению отчетной документации
по движению МТЦ, соблюдение
правил оформления и сдачи
приходно-расходных документов
6. Обеспечение сохранности
складируемых товарноматериальных ценностей,
соблюдение режимов хранения
7. Отсутствие обоснованных
жалоб на работу со стороны
руководителя структурного
подразделения
8. Оперативное реагирование на
возникновение чрезвычайных или

5

6

5

6

6

3

3
50

аварийных ситуаций, стихийных
бедствий
9.Работа без больничных листов
По итогам
календарно
го
квартала,
года
Специалист по
охране труда

Премия
по
итогам
работы

Итог
выполнения
работы

1
Не
более
40

Критерии оценки:
Обеспечение соблюдения правил
техники безопасности и охраны
труда
1. Участие в реализации
программы развития учреждения.
2. Участие в реализации
муниципальных, региональных и
федеральных программ,
экспериментов.
3. Прохождение курсов
повышения квалификации или
профессиональной
переподготовки.
4. Отсутствие случаев
травматизма.
5. Проведение профилактических
работ и разработка мероприятий
по предупреждению несчастных
случаев.
6. Непосредственное участие в
составлении программ обучения
работников безопасным методам
работы.
7. Контроль за своевременностью
выдачи работникам средств
индивидуальной защиты и
спецодежды согласно нормативам.
8. Контроль проведения
инструктажа по охране труда,
жизни и здоровья обучающихся,
организация обучения
сотрудников.
Критерии оценки II:
Эффективность и качество
организации работ по
обеспечению охраны труда
1. Осуществление текущего и
перспективного планирования
деятельности детского по
организации и охране труда.

2
2

2

2
3

4

2

3

2

51

2. Своевременная и качественная
подготовка документации,
инструкций, положений, приказов
и др.
3. Организация проведения
специальной оценки условий
труда.
4. Составление отчетности по
утвержденным формам и
показателям.
5. Качественное обеспечение
выполнения требований охраны
труда в учреждении.
6. Отсутствие обоснованных
жалоб работников на деятельность
специалиста по охране труда.
7. Отсутствие замечаний,
предписаний со стороны
проверяющих органов,
контрольно-надзорных структур.
8.Составление методических и
локальных нормативных
документов по организации и
охране труда, технической
документации.
9. Помощь в организации
медицинских осмотров и
гигиенического обучения
сотрудников
10. Работа без больничных листов

2

3

2

2

2

2

2

2

По итогам
календарно
го
квартала,
года
Кухонный
рабочий

Премия
по
итогам
работы

Итог
выполнения
работы

1
Не
более
40

Критерии оценки :
1. Отсутствие замечаний на
санитарно-гигиеническое
состояние пищеблока
2.Отсутствие обоснованных жалоб
на работу со стороны
руководителя структурного
подразделения, педагогов
3.Отсутствие замечаний на
несоблюдение установленного
графика ежедневной уборки
пищеблока
4. Отсутствие замечаний на
несоблюдение правил пожарной
безопасности, охраны труда
5. Качественное применение

2

3

2

1

2
52

дезинфицирующих средств
6. Сохранность инвентаря
7. Оперативное реагирование на
возникновение чрезвычайных или
аварийных ситуаций, стихийных
бедствий
8. Отсутствие замечаний со
стороны проверяющих органов

3
3

3

9. Работа без больничного листа
По итогам
календарно
го
квартала,
года
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий

Премия
по
итогам
работы

Итог
выполнения
работы

Критерии оценки:
1. Высокая организация
обеспечения технического
обслуживания зданий,
сооружений, оборудования,
механизмов.
2. Отсутствие замечаний на
несоблюдение правил пожарной
безопасности, охраны труда
3. Обеспечение бесперебойной
работы систем жизнеобеспечения
учреждения
4. Отсутствие замечаний на
техническое обслуживание зданий,
сооружений, оборудования,
механизмов со стороны
руководства
5. Оперативное выполнение заявок
по устранению технических
неполадок
6. Оперативное реагирование на
возникновение чрезвычайных или
аварийных ситуаций, стихийных
бедствий
7. Работа без больничных листов

7

1

8

6

10

7

По итогам
календарно
го года
Электрослесар
ь по ремонту
электрооборуд
ования

Премия
по
итогам
работы

Итог
выполнения
работы

1
Не
более
20

1
Не
более
40

Критерии оценки:
Эффективность и качество
работ
1.Обеспечение бесперебойной
работы электрооборудования,
своевременное и качественное
проведение профилактических
работ.

6

53

2.Оперативное реагирование на
возникновение чрезвычайных и
аварийных ситуаций, стихийных
бедствий, качественное
устранение их последствий.
3. Отсутствие обоснованных
жалоб на работу со стороны
руководителя, педагогов

5

4. Отсутствие замечаний на
несоблюдение правил пожарной
безопасности, охраны труда
5. Обеспечение бесперебойной
работы систем жизнеобеспечения
учреждения
6. Оперативное выполнение
заявок по устранению
технических неполадок
7. Работа без больничных листов

1

4

5

8

По итогам
календарного
квартала,
года
Повар

Премия
по
итогам
работы

Итог
выполнения
работы

1
Не
более
30

Критерии оценки :
1. Эффективность и качество
работ. Обеспечение качественного
приготовления блюд и их
количества, выполнение при
приготовлении пищи
установленных санитарногигиенических и технологических
правил, добиваясь максимального
сохранения ее питательной
ценности.
2.Отсутствие замечаний на
несоблюдение правил пожарной
безопасности, охраны труда
3. Строгое соблюдение правил
личной гигиены.
4. Отсутствие случаев
несвоевременной или
несоответствующей нормам
закладки сырья (продуктов);
недопущение приготовления
пищи из недоброкачественных
продуктов.
5. Отсутствие замечаний со
стороны проверяющих органов

10

1

4
5

5

54

6. Отсутствие замечаний со
стороны всех участников учебновоспитательного процесса

5

7. Сохранность инвентаря и
посуды
8. Оперативное реагирование на
возникновение чрезвычайных или
аварийных ситуаций, стихийных
бедствий
9. Отсутствие замечаний на
санитарно-гигиеническое
состояние помещений пищеблока
10. Работа без больничных
листков

3
3

3

1
По итогам
календарно
го
квартала,
года

Медсестра

Премия
по
итогам
работы

Итог
выполнения
работы

Не
более
40

Критерии оценки:

Эффективность и качество работ.
Обеспечение качественного
медицинского обслуживания
обучающихся. Профилактическая
и санпросветительная работа.
Контроль соблюдения СанПин,
отсутствие замечаний со стороны
проверяющих органов
Работа по прохождению
периодических осмотров
работниками и обучающимися
учреждения. Подготовка
документов для прохождения
медосмотров.

5-10

Отсутствие обоснованных жалоб на
работу.
Работа без больничных листов

5-9

5-10

5-10

По итогам
календарно
го
квартала,
года

1
Не
более
40

3. Заключительные положения.
При отсутствии или недостатке финансовых средств выплаты стимулирующего
характера не производятся.
Настоящее Положение вступает в силу с 01 сентября 2023 года. Вступление в
силу настоящего Положения отменяет действие ранее установленных выплат
стимулирующего характера.
55

Положение утрачивает силу в случае принятия нового Положения.
Изменения и дополнения в настоящее Положение принимаются на общем
собрании работников школы и утверждаются приказом заведующего МБДОУ «Детский
сад «Поляночка». Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, подлежат
урегулированию в соответствии с действующим законодательством РФ, РК, Уставом
ОУ и иными локальными нормативными актами ОУ.

4. Приложения.
Приложение 1.
Протокол комиссии по распределению стимулирующих выплат.
ПРОТОКОЛ
заседания экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
МБДОУ «Детский сад «Поляночка»
от ___ ______ 202_г.
№ ___
Присутствовали: _
Отсутствовали: _
Повестка дня:
1. Просмотр и обсуждение оценочных листов выполнения утвержденных критериев и
показателей результативности и эффективности деятельности работников детского сада по
определению стимулирующих выплат за период __________.
2. Выступили:
1. .
2. .
3. .
Решили:
Единогласно решили:
Результаты голосования:
Надбавка за
Общая сумма
выслугу лет
№ п/п ФИО работника
Должность
набранных %
1
2
3
4
5
- передать сводный оценочный лист оценивания, с учетом отработанного времени главному
бухгалтеру _______ для начисления стимулирующих выплат сотрудникам.
Председатель
Секретарь
56

1.
____________________(Ф.И.О.), _____________________ (должность)
Фактически отработанные дни_____________ Нагрузка_______
1.Надбавка за выслугу лет –
2.Выплаты за качество выполняемых работ
3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Итоговый % за выслугу ___________
за категорию ____________
за интенсивность труда _______
2.
____________________(Ф.И.О.), _____________________ (должность)
Фактически отработанные дни_____________ Нагрузка_______
1.Надбавка за выслугу лет –
2.Выплаты за качество выполняемых работ
3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Итоговый % за выслугу ___________
за категорию ____________
за интенсивность труда _______
Приложение 2.
Представление руководителя по направлениям деятельности детского сада.
В комиссию по распределению стимулирующего фонда
МБДОУ «Детский сад «Поляночка»
заведующего детского сада Клопотовской Г.В.
Представление (Ходатайство)
Прошу рассмотреть вопрос о назначении стимулирующих выплат в виде надбавок за
интенсивность труда нижеуказанным сотрудникам детского сада в соответствии с Положением
о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат работникам МБДОУ «Детский сад
«Поляночка» за __________ месяц.
1. ФИО – заведующего хозяйством - __%:
-1. Организация, проведение и участие в мероприятиях, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения:- __%;
- 2. Своевременная и качественная подготовка и представление работником отчетности и
информации по запросу вышестоящих и надзорных органов, а также по требованию
заведующего детского сада – __%;
- 3. Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности- __%;
- 4. Уровень развития социального партнерства- 2%.
2. ФИО – главному бухгалтеру - __%:
-1. Своевременная и качественная подготовка и представление работником отчетности и
информации по запросу вышестоящих и надзорных органов, а также по требованию
заведующего детского сада – __%;
- 2. Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности- __%;
- 3. Уровень развития социального партнерства- __%.
3. ФИО – старшему воспитателю __%:
- 1. Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности – __%;
- 2. Организация, проведение и участие в мероприятиях, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения – __%.
Приложение 3.
Представление руководителя по направлениям деятельности детского сада.
В комиссию по распределению стимулирующего фонда
МБДОУ «Детский сад «Поляночка»
заведующего Клопотовской Г.В.
57

Представление (Ходатайство)
Прошу рассмотреть вопрос о назначении стимулирующих выплат в виде премии
нижеуказанным сотрудникам детского сада в соответствии с Положением о порядке и
условиях начисления стимулирующих выплат работникам МБДОУ «Детский сад «Поляночка»
за __________ месяц (квартал, год).
1. ФИО – заведующего хозяйством
2. ФИО – главному бухгалтеру
3. ФИО – старшего воспитателя

58