МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД «ПОЛЯНОЧКА»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧЕРНОМОРСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБДОУ
«Детский сад «Поляночка»
________________/Ю.В.Михеева/

УТВЕРЖДЕНО
И.о. заведующего МБДОУ
«Детский сад «Поляночка»
_______ /А.А.Бортникова/

Протокол № ____ от «___» ___ 202__ г.

Приказ № ______ от «___» ___ 202__ г.

03-03
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД «ПОЛЯНОЧКА»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧЕРНОМОРСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

с. Красная Поляна

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
регламентируют внутренний трудовой распорядок в МБДОУ «Детский сад
«Поляночка», а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых
отношений в организации.
1.2. Правила имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы,
повышению производительности и эффективности труда в организации.
1.3. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в
организации на основании заключенных трудовых договоров.
1.4. Правила вступают в силу со дня их утверждения.
1.5. Местом хранения Правил является бухгалтерия организации.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники организации реализуют право на труд путем заключения
письменного трудового договора.
2.2. При приеме на работу в организацию гражданин обязан предъявить
следующие документы:
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые
принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности
вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие
бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со
ст.66 ТК РФ;
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской
Федерации»). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не
позднее одного года) предварительного или периодического осмотра,
диспансеризации,
иных
медицинских
осмотров,
подтвержденных
медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного
обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о
наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований
либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
периодического
осмотра.
Медицинские
организации,
проводящие
предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую
информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на
работу, с использованием медицинской информационной системы из
медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
2

медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в
амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к
которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами
диспансеризации (при наличии);
•
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в т.ч. в форме электронного документа;
• документ об образовании, диплом или иной документ о полученном
образовании (полном или неполном) и/или документ, подтверждающий
квалификацию или специальность, наличии специальных знаний;
• копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если
лицо поступает на работу, для которой в соответствии с федеральным законом
не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся
(подвергавшиеся) уголовному преследованию;
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при
приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными
условиями труда;
• медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
• другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом, иными нормативно-правовыми актами (для обучающихся
в высшем учебном заведении и претендующих на занятие педагогической
должности - характеристику, выданную организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, в которой обучается претендент, справку о
периоде обучения). Работники, которые выбрали электронный формат
трудовой книжки, при устройстве на работу вправе представить сведения о
трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР (ст. 65 ТК РФ). Форму
СТД-Р выдает предыдущий работодатель, форму СТД-СФР работник получает
сам на портале «Госуслуги», в личном кабинете ПФР или в МФЦ.
Если для работы необходим профессиональный стаж (например, для
педагогических должностей), а сведений о стаже в СТД-Р недостаточно, то
работник может предъявить бумажную трудовую или справку СТД-СФР.
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявил только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой
стаж для начисления пособий, заведующий дошкольного образовательного
учреждения вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку работнику, или форму СТД-СФР.
В случае если работник нигде не работал и не имеет регистрации в системе
индивидуального (персонифицированного) учета, работодатель передает
сведения в Фонд пенсионного и социального страхования российской
Федерации для регистрации работника.
3

• Лицо,

поступающее на работу по совместительству, не предъявляет
трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель
ведет трудовую книжку на данного работника или если трудовая книжка на
работника не оформлялась.
• Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих
поступлению на работу в МБДОУ, замещал (должность) государственной или
муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный
нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить работодателю
сведения о последнем месте службы.
• В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку. В случае, если при приеме
работник не предоставил трудовую книжку, работодатель вправе запросить у
него сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р или СТД-СФР. Если
в форме стоит отметка «Подано заявление о предоставлении сведений о
трудовой деятельности, то новый работодатель продолжает их вести и не
заводит новую трудовую книжку.
Лица, принимаемые на работу в МБДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными
стандартами
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не
установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»
от 29.12.2012г №273-ФЗ.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной
программы
высшего
образования
направленности
дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.3. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства
осуществляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего
законодательства РФ.
2.3.1. Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами (ограничение для государственных и
муниципальных образовательных организаций установлено частью 4.1 статьи
46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ)

4

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из
которых подписывается работником и
уполномоченным лицом организации. Один экземпляр трудового договора под
роспись передается работнику, другой хранится в отделе кадров организации.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
уполномоченным лицом Организации, если иное не установлено трудовым
договором.
Организация не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной
трудовым
договором,
за
исключением
случаев,
предусмотренных законодательством РФ.
2.5. На основании трудового договора заведующий
издает приказ
(распоряжение) о приеме на работу, который объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.6. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора
независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
Правом фактического допуска к работе обладает заведующий.
2.7. При поступлении на работу уполномоченное лицо организации перед
заключением трудового договора должно ознакомить работника с:
- объемом и содержанием предстоящей работы, условиями труда, системой
оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
- настоящими Правилами;
- правилами по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другими правилами охраны труда в организации.
2.8. Уполномоченное лицо организации ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего на основании трудового договора в организации
свыше пяти дней, если работа в организации является для работника основной.
2.9. Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется нормативноправовыми актами РФ. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за
успехи в работе. Трудовая книжка может вестись в электронном виде.
2.10. Расторжение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
2.11. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом организацию письменно не менее чем за две недели, если иной срок
предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен
действующим
законодательством.
Руководитель
учреждения,
члены
коллегиального органа управления обязаны предупредить организацию о
досрочном расторжении трудового договора за один месяц.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.12. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными
5

федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.13. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия,
о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем
за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ,
расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о
досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется в сроки,
установленные Трудовым кодексом.
Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего.
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на
основании и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом.
2.14. До подготовки документов на увольнение работник в сроки и в порядке,
согласованные с администрацией организации, обязан сдать выполненную
работу, всю документацию, материалы, рабочие проекты, созданные в ходе
трудовой деятельности; вернуть имущество, переданное ему для исполнения
трудовых обязанностей. В последний рабочий день работник обязан сдать
уполномоченному лицу вверенное ему имущество.
2.15. В день увольнения организация обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками
действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью
Трудового кодекса. Днем увольнения считается последний день работы или
последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника
согласно статье 127 ТК РФ.
3. Права и обязанности работников.
3.1. Перечень служебных обязанностей, права и обязанности, размер
ответственности каждого работника организации определяется должностной
инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
3.2. Должностные инструкции каждого работника разрабатываются
уполномоченными лицами организации, утверждаются заведующим и хранятся
в отделе кадров. При этом каждый работник должен быть ознакомлен с его
должностной инструкцией до начала работы.
3.3. Работники имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6

• рабочее

место,
соответствующее
государственным
нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
• участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором дошкольного
образовательного учреждения формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при
прохождении диспансеризации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового
коллектива,
профсоюзного
комитета,
заведующего
дошкольным
образовательным учреждением;
• работники, которые переболели новой коронавирусной инфекцией, имеют
7

право на несколько дополнительных дней/часов освобождения от работы с
сохранением за ними места работы и среднего заработка для прохождения
углубленной диспансеризации в соответствии с постановлением Правительства
от 18.06.2021 № 927, приказ Минздрава от 01.07.2021 № 698н;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным
договором и соглашениями.
3.4. Работники организации обязуются:
- честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на них трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных нормативных
актов организации, приказы (распоряжения) заведующего организации,
указания своего непосредственного руководителя;
- соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации организации, использовать рабочее
время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению
безопасности труда, производственной санитарии, правила противопожарной
безопасности, антитеррористической безопасности ;
- обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в
установленном порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда;
- бережно относиться к имуществу организации и других работников;
обеспечивать его сохранность;
- возместить организации средства, затраченные на обучение и повышение
квалификации в порядке, установленном действующим законодательством РФ,
трудовым договором и/или ученическим договором.
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
должности, специальности, профессии, определяется должностными
инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий
рабочих,
Квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и других служащих.
4. Права и обязанности организации
4.1. Организация при осуществлении организационно-распорядительной
деятельности имеет право:
- заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными
законами РФ;
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
8

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации и других работников;
- требовать соблюдения положений настоящих Правил и иных локальных
нормативных актов организации, приказов (распоряжений) генерального
директора, указаний администрации организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовым законодательством РФ и настоящими
Правилами, иными локальными нормативными актами организации;
- принимать, изменять и отменять локальные нормативные акты.
4.2. Осуществляя в пределах своих полномочий оперативное руководство
текущей деятельностью, организация обязана:
- организовать труд работников, закрепить за каждым рабочее место,
отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда; обеспечить
необходимым для выполнения служебных обязанностей оборудованием,
инструментами, оргтехникой, программным обеспечением, специальной
(фирменной) одеждой, обувью, материалами, документацией и др.;
- не привлекать работников к работе, не обусловленной трудовым договором;
не изменять перечень и объем служебных обязанностей работника без внесения
соответствующих изменений в должностную инструкцию и трудовой договор
кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ;
- не допускать простоев по вине администрации; поддерживать необходимый
запас материалов и ресурсов;
- до начала работы ознакомить каждого работника с содержанием локальных
нормативных актов организации, непосредственно касающихся трудовой
деятельности работника;
- обеспечить безопасные условия труда, в соответствии с нормами охраны
труда, установленными законодательством РФ, поддерживать исправное
состояние оргтехники и прочего технического оборудования, необходимого для
бесперебойной работы работников организации;
- создавать условия для роста производительности труда путем внедрения
новейших достижений науки и организации труда, осуществлять мероприятия
по повышению эффективности производства, принимать меры по сокращению
ручного труда.
- обеспечивать работниками нормы рабочего времени и отдыха в соответствии
с законодательством РФ, локальными нормативными актами организации и
трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- соблюдать установленные в трудовом договоре условия оплаты труда,
выдавать заработную плату в установленные сроки и полном размере;
- отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях,
установленных законодательством РФ.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Общий для всех работников организации режим рабочего времени
устанавливается настоящими Правилами. В случае если режим работы
9

конкретного работника отличается от установленного в настоящей статье
Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней
устанавливаются трудовым договором.
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации
устанавливается 40 часов в неделю. В сельской местности продолжительность
рабочей недели-36 часов(для женщин).Для педагогических работников -36
часов в неделю. Начало работы учреждения – 7.30.
Перерыв - с 13.00 до 14.48 и с 12.00 до 13.48 при режиме работы с 8.00-17.00
Окончание работы учреждения - 18.00.
Выходные дни - суббота и воскресенье.
5.3. Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием
технологического оборудования, устанавливаются сменный режим рабочего
времени и выходные дни согласно графику сменности.
Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время
начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи,
определяется графиками сменности, утверждаемыми заведующим организации
с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего
времени за месяц или другой учетный период.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за
один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам
равномерно.
5.4. Сверхурочная работа:
Сверхурочная работа - работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени. Работник привлекается к сверхурочной работе по
распоряжению работодателя.
5.4.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день- работа в условиях,
отклоняющихся от нормальных. Работник привлекается к работе в выходной
или нерабочий день по письменному распоряжению работодателя.
5.4.2. К сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный
день, работе в ночное время нельзя привлекать беременных и работников
возрасте до 18 лет. К сверхурочной работе нельзя привлекать работников, с
которыми заключен ученический договор.
5.4.3. Инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники,
имеющие детей-инвалидов; матери и отцы, воспитывающих без супруга
(супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста;
родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом; работники, имеющие трех и более детей
в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14
лет, могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, работе в ночное время только с их письменного согласия и
при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Указанные
работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
10

выходные и нерабочие праздничные дни.
5.4.4. Работники, не указанные в пунктах 5.4.2. и 5.4.3., привлекаются к
сверхурочной работе без их согласия:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего и холодного водоснабжения, водоотведения, газоснабжения,
теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при введении чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств.
5.4.5. Работники, не указанные в пунктах 5.4.2. и 5.4.3., привлекаются к
сверхурочной работе с их письменного согласия:
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства
не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и
здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения
работы
для
значительного
числа
работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
5.4.6. Работники, не указанные в пунктах 5.4.2. и 5.4.3., привлекаются к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
5.4.7. Работники, не указанные в пунктах 5.4.2. и 5.4.3., привлекаются к
сверхурочной работе с их письменного согласия при необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее
отдельных структурных подразделений.
5.4.8. В иных случаях работники привлекаются к сверхурочной работе и работе
11

в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия и с
учетом мнения профсоюза.
5.4.9. Распоряжения о привлечении к работе в выходной день и к
сверхурочной работе оформляются приказом работодателя.
5.4.10. Работники знакомятся с приказами под подпись
5.4.11. В случаях, когда работники привлекаются к сверхурочной работе или
работе в выходной (нерабочий праздничный) день свое согласие/несогласие с
привлечением к работе работники выражают до начала работы письменно на
бланке приказа. Работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной
работы и работы в выходной день, сделав соответствующую пометку на бланке
приказа до начала работы.
5.4.12. Работодатель передает работнику распоряжение о привлечении к
сверхурочной работе в выходной, нерабочий праздничный день по электронной
почте
5.4.13. Работник должен ознакомиться с приказом и выразить свое
согласие/несогласие с привлечением к работе в день его получения.
Ознакомление с приказом и согласие/несогласие работник может подписать
простой электронной подписью.
5.4.14. Если работник дал согласие на привлечение к работе, был ознакомлен с
распоряжением и не приступил к работе без уважительной причины, его
отсутствие может быть расценено работодателем как прогул.
5.4.15. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха согласно
времени, отработанного сверхурочно. Работник указывает желаемую
компенсацию в согласии на привлечение в сверхурочной работе.
5.4.16. При работе в выходной или нерабочий праздничный день работнику
предоставляется оплата работы в выходной день не менее чем в двойном
размере или оплата в одинарном размере и неоплачиваемый день отдыха.
Работник указывает желаемую компенсацию в согласии с привлечением к
работе в выходной (нерабочий праздничный) день.
5.4.17. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев,
работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется только
повышенной оплатой.
5.4.18. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях
внутреннего совместительства работнику производится оплата в соответствии с
действующим трудовым законодательством за фактически отработанное время.
5.5. Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей
по которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается
приказом (распоряжением) заведующего.
5.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней, для педагогических работников 42 календарных дней.
12

5.7. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается организацией с учетом необходимости обеспечения
нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха
работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не
позднее, чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех
работников.
5.8. Перечень нерабочих праздничных дней определяется статьей 112 ТК РФ.
5.9. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На отдельных видах
работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в
предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха.
5.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится в порядке, установленном ТК РФ. О работе в выходные и
нерабочие праздничные дни издается приказ (распоряжение) заведующего
организации.
5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
на согласованное с администрацией организации количество дней, если это не
приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, к которым работник
имеет непосредственное отношение. Отпуск без сохранения заработной платы
предоставляется на основании письменного заявления работника и
оформляется приказом (распоряжением) заведующего.
6. Оплата труда
6.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
6.2. Система заработной платы, установленная в организации, определяется
локальными нормативными актами организации и конкретизируется в
трудовом договоре.
6.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в
месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками
являются: - за первую половину текущего месяца – 15-го числа текущего
месяца; - за вторую половину текущего месяца – 30 (31) -го числа текущего
месяца, в случае отсутствия в текущем месяце данного числа- в последний день
месяца за предыдущий месяц).При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
6.4. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных
выплат материального стимулирования труда за учетный период отработанного
работниками рабочего времени принимается один календарный месяц. Учет
рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется лицом,
назначенным приказом (распоряжением) заведующего организации.

13

6.5. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях и в
размерах, предусмотренных трудовым договором и федеральными законами
РФ.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие
достижения в труде применяются меры поощрения, предусмотренные статьей
191 ТК РФ, в тоже время работодатель может применять иные меры поощрения
в зависимости от трудового вклада работника. Допускается одновременное
применение к работнику нескольких видов поощрений.
7.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) заведующего
организации с указанием вида поощрения и его основания.
7.3. Материальные формы поощрения за успехи в работе могут также
устанавливаться в других локальных нормативных актах компании.
8. Дисциплина труда
8.1. Работники организации несут ответственность за совершение
дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть
применены следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает
заведующий организации.
8.4. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику,
нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия по
итогам работы за месяц полностью или частично, а также ему может быть
уменьшено вознаграждение по итогам работы организации за год, если
приказом о наказании ему объявлены:
- выговор (уменьшение премии по результатам работы за соответствующий
период премирования и вознаграждения по итогам работы за год не более чем
на 50%);
- замечание (уменьшение премии по результатам работы за соответствующий
период премирования и вознаграждения по итогам работы за год не более чем
на 10%).
8.5. До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ
работника дать письменные объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания. Об отказе в даче письменных
объяснений со стороны работника отдел кадров с участием свидетелей
составляет акт соответствующего содержания.
14

8.6. За каждый дисциплинарный проступок на работника может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание.
8.7. Приказ (распоряжение) заведующего организации о применении
дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется
(сообщается) работнику, на которого наложено взыскание, под расписку (с
указанием даты ознакомления) в трехдневный срок со дня его издания. В
случае отказа работника от подписи отделом кадров составляется
соответствующий акт.
8.8. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его
непосредственного руководителя или
трудового коллектива,
если
подвергнутый дисциплинарному взысканию работник не совершил нового
проступка.
8.9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в пункте 7 настоящих Правил, к работнику не применяются.
9. Материальная ответственность
9.1. Одна из сторон трудового договора (работник или общество),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФи иными федеральными законами РФ.
9.2. Трудовым договором (дополнительным соглашением) может
конкретизироваться материальная ответственность сторон.
9.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ и иными федеральными законами.
10. Техника безопасности и производственная санитария
10.1. Работники организации обязаны соблюдать требования по технике
безопасности и производственной санитарии, а именно запрещается:
- курение в местах, где по соображениям техники безопасности и
производственной санитарии был установлен такой запрет;
- принимать пищу на рабочем месте;
- уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие
предприятию, без получения на то соответствующего разрешения;
- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи
на рабочем месте;
- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без
соответствующего разрешения;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить на
предприятие или находиться там в нетрезвом состоянии.
10.2. Каждый работник организации обязан использовать все средства
индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении,
строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет.
10.3. Медицинские осмотры. Личная гигиена.
10.3.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры,
15

соблюдают личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в МБДОУ в
соответствии с СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи».
10.3.2. Заведующий МБДОУ обеспечивает:
• наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и
норм и доведение их содержания до работников;
• выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
детского сада;
• необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в
дошкольном образовательном учреждении;
• прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
• наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
• своевременное прохождение периодических медицинских обследований
всеми работниками;
• организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
• условия
труда
работников
в
соответствии
с
действующим
законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и
гигиеническими нормативами;
• проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции
и дератизации:
• наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное
пополнение;
• организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем
проведения семинаров, бесед, лекций.
10.3.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных норм в дошкольном образовательном
учреждении.
10.3.4. Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка (ФЗ от 31.07.2020 № 261-ФЗ).
10.3.5. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
10.3.6. Работники
освобождаются
от
работы
для
прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя заведующего,
согласованного с непосредственным руководителем. Согласованное заявление
подают заведующему для составления приказа.
10.3.7. Если заведующий не согласится с датой освобождения от работы,
16

указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
10.3.8. Результаты рассмотрения заявления заведующий оформляет в виде
резолюции на заявлении.
10.3.9. Работник обязан представить заведующему справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок,
заведующий вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, предусмотренном в разделе 9 настоящих Правил.
10.3.10. Порядок предоставления оплачиваемых выходных сотрудникам,
которые сделали прививку от COVID-19:
10.3.11. Работникам МБДОУ, прошедшим вакцинацию против коронавирусной
инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха
продолжительностью 2 календарных дня.
10.3.12. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 10.3.11. Правил,
предоставляются работникам на основании их заявления и при предъявлении
сертификата о прививке или выписки с портала Госуслуг.
По желанию работника оплачиваемые дни отдыха продолжительностью 2
календарных дня можно присоединить к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску.
10.3.13. Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд по его заявлению, но не
позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в сертификате о
прививке или выписке с портала Госуслуг как день, в который проходила
вакцинация.
10.3.14. Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются по его заявлениям по одному дню
после каждой вакцинации, не позднее, чем со дня, следующего за тем, который
указан в сертификате о прививке или выписке с портала Госуслуг,
оплачиваются
работникам
в
размере
их
среднего
заработка.
11. Заключительные положения
11.1. В случае неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей он может быть
привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК
РФ и разделом 8 настоящих Правил.
11.2. В отношении некоторых категорий работников, перечень которых
устанавливается законодательством РФ и конкретизируется в локальных
нормативных актах организации, может устанавливаться полная материальная
ответственность за не обеспечение сохранности товарно-материальных
ценностей, переданных работнику под отчет. В этом случае организация
заключает с работником письменный договор о полной материальной
ответственности на весь период работы с вверенными ему товарноматериальными ценностями. Необоснованный отказ работника от заключения
такого договора квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.
17

11.3. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников в организации,
но не нашедшие детального отражения в настоящих Правилах (в том числе
правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности,
защиты конфиденциальной информации и др.), подробно регламентируются в
иных локальных нормативных актах организации.

18