От работников:

От работодателя:
образовательной
ко потовская Г. В.
(Ф .И.О.)
2021 г.

П редседатель первк [ной
проф сою зной орган □ации
Ол( ссенко В. М.
(подпись)
(Ф .И.О.)
« 01 »

июня

21 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального бюджетного дошкольного образовав ельного учреждения
«Детский сад «Поляночка» муниципального )бразования
Черноморский район Республики К ым

.

(полное наименование общеобразовательной организации в соотве ствии с её уставом)

с 01.06. 2021 г. до 01.06 .2024 г.

Вступает в силу: 01.06.2021 г.
2021г.

•
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Н астоящ ий коллективны й договор заклю чён еж ду работодателем и
работниками в лице их представителей и являс ся правовым актом,
регулирую щ им социально-трудовы е отнош ения в муни ш пальном бюджет юм
дош кольном
образовательном
учреж дении
«Детск й
сад
«Поляночка»
муниципального образования Черном орский район Ре публики Крым (далее
М БДОУ «Детский сад «Поляночка»).
(наименование образовательной органi зации)
1
1.2. Основой для заклю чения коллективного догово] а являю тся:
К онституция Российской Ф едерации;
нормы м еж дународного права и международные договоры Российской
Ф едерации(если они не противоречат Конституции Россш ской Ф едерации);
Трудовой кодекс Российской Ф едерации (далее - TI РФ);
Ф едеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-Ф' «О проф ессиональны х
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Ф едеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273- 1>3 «Об образовании в
Российской Ф едерации» (далее - Ф едеральный закон № 2' З-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акт ц
Отраслевое соглаш ение по организациям, на? )дящ имся в ведении
М инистерства образования и науки Российской Ф едераци
отраслевое региональное соглаш ение по регу. ированЖо социальнотрудовы х и связанны х с ними экономических отнош ений;
отраслевое территориальное (муниципальное) соп инение, регулирую щ ее
социально-трудовые отнош ения в системе образования.
•
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - руково; лтеля образовательной
организации в лице заведую щ его Клопотовской Галин] Васильевны М БД О У
«ДетСКИЙ сад «П оляночка» (далее - работодатель, организация, обш' нательная организация);
работники образовательной организации в лице их пред 'тавителя - первичной
профсою зной организации в лице председателя первичной профсою зной
организации О лексенко Валентины М ихайловны IV эДОУ «Детский сад
«Поляночка» (далее - выборный орган первичной профсоюзной организации
Для обеспечения регулирования социально-трудов! х отнош ений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заклю чения koj 1ективн|)го договора, а
такж е для организации контроля за его вы полнением о (разуется комиссия по
подготовке, заклю чению , контролю исполнения коллекти ного договора - орган
социального партнёрства на локальном уровне, создаь тый на равноправной
основе по реш ению сторон и действую щ ий на осн вании утверж денного
сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заклю чён с целью
пределения взаимны х
обязательств работников и работодателя по защ ите соци льно-трудовы х прав и
интересов
работников
образовательной
организащ \
и
установлению
2

дополнительны х социально-экономических, правовых I и проф ессиональных
гарантий, льгот и преимущ еств для работников, а таф се по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с т р у д о ф ш законодательством,
иными актами, содерж ащ ими нормы трудового права, согф ш ен и ям и .
1.5. Д ействие настоящ его коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе Еаклю чивш их трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о гом, что и зм е н ф и я и дополнения в
коллективный договор в течение срока его дей ств и ! могут вноситься по
совместному реш ению представителями сторон в п орядке|установлен ном при его
заклю чении (статья 44 ТК РФ). В носимы е изменения н дополнения в тскст
коллективного договора не могут ухудш ать полож ение работников по сравнению
с законодательством Российской Ф едерации.
I
В случае изменения законодательства Российской Ф едерации в части,
улучш аю щ ей полож ение работников образовательной организации по сравнению
с условиями коллективного договора, со дня его изменения применяю тся нормы
законодательства Российской Ф едерации.
1.7. Для достиж ения поставленных целей:
I •
работодатель обязуется оперативно рассматривать н совместно обсуж дать
предлож ения с выборным органом первичной проф сою зной организации по
вопросам, возникаю щ им в сфере трудовы х, социальны х и и н ы х непосредственно
связанных с ними отнош ений в образовательной организации, и не позднее чем в
течение 10 рабочих дней сообщ ать вы борному органу п |р в и ч н о й профсою зной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган
первичной
профсою зной
организации
о I реш ениях
органов
государственного контроля (надзора), приняты х по в о п р ф а м в с^юре трудовы х,
социальных и иных непосредственно связанны х с I ними отнош ений в
образовательной организации, путём предоставлений вы борному органу
первичной профсою зной организации копий д о к у м ен ф в о принятил таких
реш ений в течение 10 рабочих дней со дня получения ш бод’одателем реш ения
отсоответствую щ его государственного органа;
работодатель обеспечивает соблю дение законоЁательства о защ ите
персональных данных, ознакомление работников и им представителей под
роспись с документами, устанавливаю щ ими порядок о ф а б о т к и персональны х
данных,, а также их правами и обязанностями в этой о б л а с ф ;
выборный орган первичной проф сою зной о р ган ф ац и и представляв
и
защ ищ ает права и интересы членов П роф сою за по вопросам индивидуальны х
трудовых и иных непосредственно связанны х с ними [отнош ений, интересы
работников, не являю щ ихся членами П рофсою за, но уполмомочивш их вы борный
орган первичной профсою зной организации п р ед ставл |ть их *интересы при
проведении
коллективны х
переговоров,
заклю чении
или
изменении
коллективного договора, а такж е при рассмотрении и разреш ении коллективны х
трудовы х споров работников с работодателем на у с ф в и я х , установленны х
выборным органом первичной проф сою зной организации (1татья 30 ТК РФ).
3

1.8. Контроль за ходом вы полнения коллективного д
сторонами коллективного договора в лице их npi
соответствую щ ими органами по труду (уполномоченным
Все спорные вопросы по реализации положений
реш аю тся сторонами в форме взаимны х консультаций
рамках социального партнёрства осущ ествляемого в фо
статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 6 1 Т К Р Ф , pei
рассмотрения и разреш ения коллективны х трудовы х спор
1.9. В соответствии с действую щ им законодательс
работодатель или лицо, его представляю щ ее, несёт ответ»
от участия в переговорах, наруш ение или невы полнение
коллективным договором, непредоставление информа
проведения
коллективны х
переговоров
и осущ ее
соблю дением коллективного договора, другие про
(бездействия) направленны е на воспрепятствование реал*
принятых в рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязую тся
итогов выполнения коллективного договора на общем
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяю т следую щ ие формы Уг
непосредственно работниками и через выборный орган
организации:
-учёт мнения выборного органа первичной про
(согласование);
-консультации работодателя и представителей ра£
принятия локальны х нормативных актов,
-получение представителями работников от работой
вопросам, непосредственно затрагиваю щ им интересы раб
их запросам, а также предусмотренным частью вто
настоя щим коллективным договором ;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе
предложений по ее соверш енствованию ;
-обсуждение с работодателем вопросов планов со
развития организации;
-участие в разработке и принятии коллективного договор
-членство в комиссиях организации с целью защ иты труд
Работодатель признаёт первичную профсою зную
«Детский сад «П оляночка» единственным полномс
работников образовательной организации как об ъ ед
половины) членов П рофсою за организации, делегирую щI V
для разработки и заклю чения коллективного договора, д
по реш ению трудовы х, проф ессиональны х и социальнои предоставлению социальных гарантий, а такж е пр
нормативных актов.
1.12. Локальные
нормативны е
акты образова
содерж ащ ие нормы трудового права и являю щ и

говора осущ ествляется
ставителей, а такж е
рганом)*
оллективного договора
(переговоров) и иных
мах, предусмотренны х
/лирую щ им и вопросы
в.
вом (статья 54 ТК РФ )
гвенность за уклонение
обязательств, принятых
ии, необходимой для
вления
контроля
за
ивоправны е действия
ации договоренностей,
»
проводить обсуждение
)брании работников не
ав.щзния организацией
ф ви ч н ой проф сою зной
сою зной
ш ш ков

организации
по

вопросам

ателя информации по
пгников, в том числе по
ой статьи 53 ТК РФ и
*
ф ганизации,

внесении

дально-экономического

вых прав работников;
организацию М БД О У
Чным представителем
няю щ ую всех (б^лее
.) своих представите:пей
я ведения переговоров
сономических вопросов
принятии локальны х
ельнои
организации,
ся приложениями
к
4

коллективному договору, принимаю тся по согласовании с выборным органом
первичной профсою зной организации и являю тся их неотг млемой частью.
И зменения и дополнения в локальны е акты, являю диеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в нихв порядке, у с т ф овленном ТК РФ для
заклю чения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываю тся п 1И разра!ботке приказов
и других нормативных актов локального характера, а акже мероприятий по
вопросам установления условий оплаты труда, режим рабочего времени и
времени отдыха, охраны труда, развития социальной сфер!
При наруш ении порядка принятия локальны х н(5рмативных актов,
содерж ащ их нормы трудового права, работодатель о б я ■ ется по письменному
требованию вы борного органа первичной профсою зной организации отменить
соответствую щ ий локальны й
нормативны й акт с даты
его
принятия
(статья 12 ТК РФ).
1.13.
В течение срока действия коллективного ора
догони одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполн ние принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧ НИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВС "А

2.1. Содержание трудового договора, порядок его з лю чен ия, изменения и
расторжения определяю тся в соответствии с ТК РФ , други [и законодательны м и и
нормативными правовыми актами, уставом образов; ельной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка и не могу ухудш ать полож ение
работников по сравнению с действую щ им трудов! м законодательством
Российской Ф едерации и настоящ им коллективны м догово юм.
Стороны подтверж даю т, что заклю чение гражданск( -правовых договоров в
образовательны х организациях, фактически регулирую т* трудовы е отнош ения
между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи
15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических ра отников закрепляю тся
в локальны х нормативных актах организации, осущ ествля щей образовательную
деятельность, принимаемы х работодателем в порядке,
;тановленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборн IM органом первичной
профсою зной организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работай а вы полнения работы,
не обусловленной трудовы м договором, условия трудов* г о договора не м огут
ухудш ать полож ение работника по сравнению с де ствую щ им трудовы м
законодательством .
Условия трудового договора, сниж аю щ ие урове ць прав и гарантии
работника,
установленный
трудовы м
законодательс вом,
нормативны м и
правовыми
актами,
содерж ащ ими
нормы
трудовЛ ’1о
права,
уставом
образовательной
организации,
соглаш ениям и,
колле ктивным
договором,
i

локальными нормативными актами образовательной
эганизации, являю тся
недействительны ми и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имею щ ие специальной подготовки и (или) стаж а работы,
установленных квалификационны ми требованиями и ( h j i ) проф ессиональны м и
стандартами, но обладаю щ ие достаточным практическим пытом и вы полняю щ ие
качественно и в полном объёме возлож енные на них дол кностные обязанности,
по рекомендации аттестационной комиссии образователь ой организации, могут
быть назначены на соответствую щ ие долж ности такж е, как и #ица, имею щ ие
специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, ш няты м и на работу до
вступления в силу Ф едерального закона № 273-Ф 3, успе но осущ ествляю щ им и
профессиональную деятельность, имею щ ими квалифика! и онные категории или
организации
признанными
аттестационной
комиссией
образов ельной
соответствую щ ими занимаемой долж ности, не может быть прекращ ён на
основании части первой статьи 46 Ф едерального закона № £73-Ф3.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагс ического работника по
занимаемой долж ности, в том числе установленш х проф ессиональны м
стандартом, не мож ет являться основанием для измене ия условий трудо 1 ого
договора либо расторж ения с ним трудового договора по 1ункту третьем у статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должн ста или вы полняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по езульта^ам аттестации,
проводимой в установленном законодательством поря^к е, работник признан
соответствую щ им занимаемой им долж ности или работа ку установлена первая
(высш ая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При
определении
долж ностны х
работников
обяз; Iностей
руководствоваться Единым квалификационны м спра очником долж ностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.2.2. При определении квалификации р аб о таю зв руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмот енны х частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При
составлении
штатного
расписа! ля
образователь той
организацииопределять
наименование
их
долж ное ей
в
соответствии
номенклатурой
долж ностей
педагогических
рабо ников
организации,
осущ ествляю щ их образовательную деятельность, долж ю стей ‘руководителей
образовательны х организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осущест: пять перечисление за
работников
страховы х
взносов,установленны х
в
стеме
обязательного
социального страхования работников в Ф едеральную нало овую служ бу и в Ф онд
социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное
социальное
страхование
ча
случаи
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от не( тастных случаев на
производстве и проф ессиональны х заболеваний.

2.2.5. П редусматривать в трудовом договоре,что о< ъём учебной нагрузки
педагогического работника мож ет быть изменён только ю соглаш ению сторон
предусмотренны х
трудового
договора,
за
исклю чением
случае
законодательством Российской Ф едерации. Объём учебн й (преподавательской,
педагогической) работы (далее - учебной нагрузки) педа огическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества ч а эв по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкрет ых условий в данной
организации по согласованию с вы борным органом и рвичной проф сою зной
организации в порядке, определённом полож ениям и феде ального нормативного
правового акта и утверж дается локальны м нормативным актом образовательной
организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является бязательным условием
для внесения в трудовой договор или дополнительное сог. ш ение к нему.
2.2.6. Учитывать полож ение, связанное с тем, [то • законодательством
субъекта Российской Ф едерации мож ет устанавливатьс квота для прием а на
работу инвалидов: при численности работников, превы п ю щ ей 100 человек - в
размере от 2 до 4 процентов среднесписочной числен ости работников; при
численности работников не менее чем 35 человек и не бс ее чем 100 человек - в
размере не выше 3 процентов среднесписочной численное и работников,
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнеII я трудовой функции,
которая носит постоянны й характер, на неопределённый эок. Срочный трудовой
договор заклю чать только в случаях, предусмотренн IX статьёй 59 ТК РФ с
указанием обстоятельств, послуж ивш их основанием дл заклю чения срочного
трудового договора.
Не устанавливать испы тание при приёме на
аботу педагогических
работников, имею щ их первую или вы сш ую квалификащ э нную категорию либо
успеш но прош едш их ранее, но не более трёх лет наз д аттестацию в целях
подтверж дения соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудов го договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудог го распорядка, иными
локальны ми
нормативны ми
актами,
действующим*
в
образовательной
организации и непосредственно связанны ми с тр довой деятельностью
работника, коллективным договором.
Заклю чать трудовой договор с работником в пис менной форме в двух
экземплярах, каждый из которы х подписы вается работодг елем и работником и в
одном экземпляре под роспись передавать работнику в де >заклю чения,
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового дог вора пу!ём заклю чения
дополнительны х соглаш ений к трудовом у договору, явл ю щ ихся неотъемлемой
частью заклю чённого между работником и работодателем трудового догозора.
Запрещ ается требовать от работника вы полнения ра юты, не обусловленной
трудовы м договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление р аб о таю зв в письменной форме
о предстоящ их изменениях определённы х условий тру эвого договора (в том
числе об изменениях размера оклада (долж ностного окл д а), ставки заработной
платы, размеров иных выплат, устанавливаемы х работ икам, объём а учебной
нагрузки и др.) не позднее, чем за два месяца до 4Х введения, а такж е
7

своевременное заклю чение дополнительны х соглаш ений юб изменении условий
трудового договора.
2.2.10. П роизводить изменение определённы х с т о р о ж м ц условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, тсшько по письменному
соглаш ению
сторон
трудового
договора,
за
и |кл ю ч ен и ем
случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения сос|авл ен и я и заполнения
педагогическими работниками избы точной документации при заклю чении
трудовы х договоров с воспитателями и педагогами дополА тгельного образовгчия
и дополнительны х соглаш ений к трудовы м договора!* с педагогическим и
работниками рекомендациями и разъяснениями М инобрнауки России и
Профсою за:
1 )п р и
определении
в
соответствии
с I квалр^фикационными
характеристиками трудовы х договорах конкретны х д о л ж ю с тн ы х обязанностей
педагогических работников, связанны х с составлениел! и заполнением ими
характеристиками;
2) при возлож ении на педагогических работников дополнительны х
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с пи сьм ен ног! согласия работника и
за дополнительную оплату.
2.2.12. Сообщ ать выборному органу первичной профсою зной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца Jo начала проведения
соответствую щ их мероприятий, о сокращ ении численностш или ш тата работников
и о возможном расторж ении трудовы х договоров с работниками в соответствии с
пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при м ассовы х увольнениях
работников -н е позднее, чем за три месяца.
I
\
У ведомление долж но содержать проект нового 1нтатного расписания,
информацию об основаниях изменения ш татного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращ ении численностш или ш тата, список
сокращ аемы х долж ностей и предлож ения о высвобсикдаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустрой |тва.
В случае сокращ ения численности или ш тата (работников,м ассового
высвобождения работников уведомление долж но также со д ер ж ать социальноэкономическое обоснование.
М ассовым является увольнение 10 % от общ его ч и с л | работников в течение
90 дней.
Увольнение педагогических работников в связи с с о к|ащ ен и ем численности
или ш тата работников допускается только по окончании учебного года, за
исклю чением случаев уменьш ения количества часов п | учебуы м планам и
программам, сокращ ения количества классов обучаю щ ихся!
2.2.13. П редусматривать
в
соответствии
со (ст а ть ё й
179ТК РФ
коллективным договором по согласованию с выборным ирофсою зным органом
первичной
проф сою зной
организации
другие
категории
работников,
пользую щ иеся преимущ ественным правом на оставление 1га работе при равной
производительности труда и квалификации.
8

2.2.14. О беспечивать
работнику с даты уведомления о предстоящ ем
сокращ ении численности (ш тата работников, ликвидации 1рганиз^ции) время для
поиска работы не менее 2 часов в неделю с указан и е» конкретного периода
рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.2.15. О сущ ествлять
учёт
мнения
вы борной * органа
первичной
профсою зной организации при расторж ении трудового дЕгойора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьих! и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсою за.
2.2.16. О сущ ествлять
выплаты, предусмотренны е! статьёй
178ТК РФ ,
увольняемым работникам при расторж ении трудового!
договора в связи с
ликвидацией организации.
I
2.2.17. У станавливать
при
направлении
работников
в
служ ебные
командировки норма суточных за каждые сутки нахож д!ния в командировке в
следую щ их размерах:
400 рублей - по Ю ж ному Ф едеральному округу.
I
^
500 рублей - за пределы Ю ж ного Ф едерального окру|а.
600 рублей - при командировании в города ф едерального значения М оскву
и Санкт-Петербург.
При направлении работников в служ ебные командировки в районы
Крайнего Севера и в приравненные к ним м естности! а такж е в субъекты
Российской Ф едерации, отнесенны е к Дальневосточному! ф едеральному округу,
увеличивать размер суточных на 50 %.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанны е с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) А к в и д а ц и е й с участием
выборного органа первичной профсою зной организации.
О беспечивать проведение консультаций с вы борним органом первичной
профсою зной организации по проблемам занятости вы сво ф ж д аем ы х работников,
возмож ности предоставления им социальных гарантий в 1зависиуости от стаж а
работы в даннойобразовательной организации и источнико! финансирования.
О беспечивать
обязательное
участие
вы борн ой ! органа
первичной
профсою зной
организации
в
рассмотрении
вопро!ов
по
проведению
организационно-ш татны х мероприятий, вклю чая о п р |д е^ ен и е (изменение)
ш татного расписания образовательной организации.
2.2.19. П ринимать меры по переводу работника с егяп и сьм ен н о го согласия
на другую , имею щ ую ся у работодателя работу (как вакжггную долж ность или
работу, соответствую щ ую
квалификации
работника,! так
и вакантную
ниж естоящ ую долж ность или ниж еоплачиваемую работа), которую работник
может выполнять с учётом его состояния здоровья,в с л у а е признания его по
результатам аттестации несоответствую щ им занимаемой д олж н ости вследствие
недостаточной квалификации, руководствуясь тем, ч т ! данное увольнение
является правом, а не обязанностью работодателя. П редлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это п р ед у см |тр ен о ^ коллективны м
договором, соглаш ениями, трудовы м договором.
I
Не допускать расторж ения трудового договора с р а б о т н и к о м в случае
признания его несоответствия занимаемой долж ности и л ! вы полняемой работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
п о д твер ж |ен н о й
результатам и

аттестации без реализации права работника на подготс ку и дополнительное
профессиональное образование, а такж е на прохож дение независимой оценки в
течение трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
riej иод
e)fO временной
Не
допускать
увольнения
работника
в
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а такж е иц, указанны х в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.20. Способствовать реализации прав педагоги еских работников на
обращ ение в комиссию по урегулированию спороЕ меж ду участниками
образовательны х отнош ений, в том числе в целях защ ты профессиональной
ледования наруш ения
чести и достоинства, справедливого и объективного
норм проф ессиональной этики педагогических работш юов, предусмотренны х
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Ф едерального закон № 273-Ф 3 с участием
комиссии по урегулированию споров между участие ами образовательны х
отнош ений.
договора на основании
2.2.21. В случае
прекращ ения трудового
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолж ения работы в
трудового договора)
связи с изменением определённы х сторонами услови
работнику выплачивается выходное пособие в разме е не м енее среднего
месячного заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсою зной орган зации обязуется:
трудового
2.3.1. О сущ ествлять контроль соблю дения раб подателем
содерж ащ их нормы
законодательства и иных нормативны х правовых акте
трудового права, при заклю чении, изменении и расторже п и трудовы х договоров
с работниками, в том числе по вопросам регулировани трудовы х отнош ений,
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, га антий и компенсаций,
льгот и преимущ еств, а такж е по другим социально-труд вым вопросам и им еет
право требовать устранения вы явленных наруш ений.
2.3.2. О беспечивать обязательное участие представ геля выборного органа
при
первичной профсою зной организации в аттестаци нной комиссии
проведении аттестации работников с целью подтв ш д ен и я соответствия
работников занимаемым ими долж ностям, включая в ю став Аттестационной
комиссии представителя вы борного органа первичной пр ф сою зной организации
в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено
требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
«
2.3.3. О сущ ествлять контроль за выполнением к элективного договора,
локальны х нормативны х актов, если
они являю ;я приложениями
к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью.
2.3.4. О сущ ествлять контроль за порядком хран ния и использования
трудовы х книжек (в том числе сведений о трудовой деят пьности в электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовы м
ж онодательством ,
за
своевременностью внесения в них записей, в том чц ле при установлении
квалификационны х категорий по результатам аттес ации работников; за
учёт сведений (в
внесением в индивидуальны й персонифицированны
электронном виде) о работниках льготны х профессий а такзке сведений о
наградах.
ю

2.3.5.
П редставлять и защ ищ ать интересы работников по рассмотрению
индивидуальны х трудовы х споров
в комиссии пв трудовы м
спорам
(статья 385 ТК РФ ) и в суде (статья391 ТК РФ), а такж е ш редставлять интересы
работников в коллективны х трудовы х спорах по вопро!ам , предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
I
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

*

3. Стороны приш ли к соглаш ению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК |РФ в зависимости от
долж ности и (или) специальности педагогических 1абс5тников с учётом
особенностей их труда продолж ительность рабочего ф е м е н и (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной п л а ты ),(п о р я д о к определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договЕре, и основания ее
изменения,
случаи
установления
верхнего
п ред ел!
учебной
нагрузки
определяю тся федеральным органом исполнительной в л |с т и , осущ ествляю щ им
функции по выработке и реализации государственной пшпитики и норматиьноправовому регулированию в сфере образования, или Ф едеральны м органом
исполнительной власти, осущ ествляю щ им ф ункции по вмработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовом у рф ули ров^н и ю в сфере
дош кольного образования.
I
Педагогическим работникам в зависимости от долж ности сшучетом особенностей
их труда устанавливается
норма часов педагогической работы в неделю за ставк>1заработной платы:
36 часов в неделю: старш ему воспитателю ;
36 часов в неделю: воспитателю ;
36 часов в неделю: педагогу-психологу;
30 часов в неделю: инструктору по ф изической культуре;
24 часа в неделю: музыкальному руководителю ;
I
20 часов в неделю: учителю -логоп еду.
3.1.2. Ф актический объём учебной работы
(далее - I учебная нагрузка) на
новый учебный год педагогических работников и д р у г а я работников, ведущ их
преподавательскую
работу
помимо
основной
рабсшы), устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом п ф в и ч н о й проф сою зной
организации. Э та работа заверш ается до окончания у ф б н о го года и ухода
работников в отпуск, с тем чтобы педагог знал, с какой У чебной нагрузкой он
будет работать в новом учебном году, а такж е для обеспечения предупреж дения
педагог в письменном виде не менее чем за два м е ф ц а о возможны х ее
изменениях.
При установлении педагогам, для которых данная [организация является
местом основной работы, ф актического объёма у ч еб н о ! нагрузки на новый
учебный год за ними сохраняется её объём и преемственность работы в тех же
группах или в той же должности.
И зменение (увеличение или сниж ение) объём а учебш ш нагрузки педагсгов
при установлении ее на новый учебный год по сравнению !: учебной нагрузкой в

текущ ем учебном году, оговорённой в трудовом договоре! допускается только по
соглаш ению сторон трудового договора, заклю чаемого в письменной форме.
У меньш ение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника
в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре работника возможны только в случаях I
а) по взаимному согласию сторон;
I
б) по инициативе работодателя в случаях:
I
-уменьш ения количества часов по учебным планам и пщэграммам, сокращ ения
количества групп;
I
\
-восстановления на работе педагогического работника, р1нее вы полнявш его эту
учебную нагрузку;
-возвращ ения на работу женщ ины , прервавш ей отпуск n J уходу за ребёнком до
достиж ения им возраста трех лет, или после окончания это!о отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленны й педагогам 1 начале учебного года,
не мож ет быть уменьш ен по инициативе работодателя в т ф у щ е м учебном году, а
также при установлении ее на следую щ ий учебный год, з а исклю чением случаев,
связанных с изменением организационны х или технологических условий труда
(уменьш ение количества часов по учебным планам ! учебным графикам,
сокращ ением количества обучаю щ ихся, занимаю щ ихся! групп, сокращ енлем
количества групп, когда определённое сторонами услови «трудового договора об
объёме выполняемой учебной нагрузки не м ож ет ю ы ть сохранено при
продолжении работником работы без изменения его т р у ф в о й функции (работы
по определённой специальности, квалификации или должности).
У чебная нагрузка педагогам, находящ имся в отпуск! по уходу за ребёнком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается н ! общ их основаниях и
передается для выполнения другим педагогам на период ш ахождения указанны х
работников в соответствую щ их отпусках.
3.1.3. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурны х
подразделений,
работников
из
ч и с !а
административнохозяйственного,
учебно-вспом огательного
и
обслуж иваю щ его
персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолж ительность
рабочего времени, которая не мож ет превы ш ать 40 часов в иеделю .
Для работников и руководителей организации, располож енной в сельской
местности, из числа женщ ин в соответствии со сжатьёй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращ енная продолж ительность рабочего времени не более 36
часов,
если
меньш ая
продолж ительность
не
пщздусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата вы плачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.4. Для педагогических работников образовательной
организации
устанавливается сокращ енная продолж ительность рабочегш времени - не более 36
часов в неделю.
3.1.5. Регулирование продолж ительности рабочего вягм ени педагогических
работников осущ ествляется в зависимости от долж ности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их тр>«а.
3.1.6. Режим рабочего времени и времени отиыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовы ми

договорами,
разработанными
в
соответствии
с
квалификаци онными
характеристиками по занимаемым долж ностям, правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством иными нормативны м и
правовыми актами, содерж ащ ими нормы трудового права, коллективны м
договором.
Режим рабочего времени работников в течение едели пят идневная) с
(соот вет ст венно с двумя) выходными днями в неделю ,
такж е распределение
объёма учебной нагрузки педагогов в течение дня (ь дели),устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, расписание учебны х занятий,
Общ ими выходными днями являю тся - суббота и вое ресенье.
3.1.7.
Привлечение
работодателем
работнико!
к I» сверхурочной
работедопускается только с письменного согласия работа ка и компенсируется в
соответствии с трудовы м законодательством.
Работодатель может привлекать работников к CBS 3хурочным раэотам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительн го богласия вы борного
органа первичной профсою зной организации.
К сверхурочной работе не допускаю тся беременные <енщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работь ков в соответствии с
ТК РФ и иными ф едеральными законами.
3.1.15. Работодатель обязан согласовывать с выбор ч>ш органом первичнои
профсою зной организации перечень долж ностей работнш )в с ненорм ированьы м
рабочим днем.
3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни зап ещается. П ривлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничньк дни производится с их
письменного согласия и с учётом мнения выборнс о органа первичной
профсою зной организации в случае необходимости вы полнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейш ем
нормальная работа образовательной организации. Рабо одатель обеспечивает
оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный де]
конкретны е размеры
которой устанавливаю тся полож ением об оплате труда рао пгников.
3.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику пред] ставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого пределяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организа ии.
Для педагогов(воспитателей), выполняющих свои об) анности непрерывг о в
течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи может] не устанавливаться, а
возможность приема пищи обеспечивается одновременно в iecre с обучающимися,
воспитанниками (отдельно в специально отведённом для это йрдели помещении).
3.1.18. П едагогическим работникам предоставляете) ежегодный основной
удлинённый оплачиваемы й отпуск, продолж ительностью 42 календарны х дня с
сохранением места работы (долж ности) и среднего
аработка. О стальны м
работникам предоставляется еж егодный основной
пл^чиваемый отпуск
продолж ительностью не менее 28 календарных дней с сох анением места работы
(долж ности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется ра( тай кам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной о анизации, за второй и
последую щ ий годы работы - в лю бое время рабочего ода в соответствии с
13

очередностью предоставления отпусков. По соглаш еник сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до исте1 ния ш ести месяцев, а
также в других случаях, определённы х статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении еж егодного отпуска педагог 4ес?сим работникам за
первый год работы в каникулярны й период, в том чис. е до истечения ш ести
м есяцев работы, его продолж ительность долж на соответ( гвовать установленной
для них продолж ительности и оплачиваться в полном разм ре.
П редоставление работникам по инициативе раб< годателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам
образовательны х
организаций,
обеспеч ваю щ их
реализацию
образовательны х программ дош кольного образования, е период сокращ ения в
летний период количества детей и дош кольны х групп в це, ом.
О чередность
предоставления
оплачиваемы х
о пусков ^ определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверж да мым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсо эзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного г да.
О времени начала отпуска работник долж ен быть ш сьм енно извещ ен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из плачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, пред смотренны х статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем мо <ет осущ ествляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным орга юм
первичной профсою зной организации.
льны х оплачиваем ы х
3.1.19.
П родолж ительность еж егодны х дополнит
в случаях,
отпусков, предоставляем ы х работникам
на основа® иях ^
предусмотренных статьёй 116 ТК РФ, составляет:
- за работу с вредными условиями труда не мене 7 календарных дней;
календарных дней;
- за ненормированны й рабочий день не менее 3 календарных дней;
календарных дней;
О дному из родителей (опекуну, попечителю )
ш ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению могут пред< тавляться не менее 4
календарных дней дополнительны х оплачиваемы х вы )дных дней в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанны х л ц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. О плата каждого дополни льного'вы ходного дня
производится
в
разм ере
и
порядке,
установ; гнном
ф едеральным
законодательством .
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется доп олш ельны й оплачиваем ы й
отпуск за ненормированны й рабочий день, продол ш тельность которого
составляет не менее 3 календарных дней.
П еречень
долж ностей
этих
работников
продолж ительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормиро анный рабочий день,
работу с вредными и (или) опасными условиями труда пределяется (с учётом
результатов специальной оценки условий труда) опре еляется организацией
14

самостоятельно
в коллективном договоре, соглаш ении или локальном
нормативном акте, принимаемом по согласованию 1 выборным органом
первичной профсою зной организации в порядке и | продолж ительностью
календарных дней, установленны х статьёй 119 ТК РФ.
По письменному заявлению работника, работаюгцег!) на условиях полного
рабочего времени в рамках его установленной продолж ительности, а такж е при
наличии у образовательной организации п рои зводств|н н ы х и ф инансовых
возмож ностей работодатель по согласованию с вы борнь|м органом первичной
профсою зной организации предоставляет дополнительны м оплачиваемы й отпуск
за работу в течение года без предоставления л и ст! нетрудоспособности
продолж ительностью 3 календарных дней.
I
3.1.20. При
исчислении
общ ей
продолж ительности
еж егодкого
оплачиваемого отпуска дополнительны е оплачиваемы е онпуска суммирую тся с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.21. На основании листка нетрудоспособности е ж |г о д н ы ^ оплачиваем ы й
отпуск продлевается в случае временной нетрудосгфсобности работника,
наступивш ей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглаш ен и ю !м еж ду работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреж дении работника о начале о |п у с к а позднее, чем за
две недели.
3.1.22. При увольнении работнику вы плачивается денеж ная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально о т р а б о т а н н о в р е м е н и . Работнику,
проработавш ему 11 месяцев, выплачивается компенсация з | полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавш им 10 меся {ев,
выплачивается денеж ная компенсация за н еи сп ользован А ш отпуск за-п о лн у ю
продолж ительность ежегодного основного удлиненнсно оплачиваемого и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска -4 2 к |л ен д ар н ы х дней.
Денежная компенсация за неиспользованны й отмуск п^)и увольнении
работника исчисляется исходя из количества н еи сп ользоф н н ы х дней отпуска с
учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денеж ной компенсации за
неиспользованны й отпуск при увольнении необходимо уче!ть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе р а ф т н и к а без сохранения
заработной платы, если их общ ая продолж ительность превы ш ает 14 календарны х
дней в течение рабочего года, должны исклю чаться из подсчёта стаж а, даю щ его
право на вы плату компенсации за неиспользованный о тп у с! при увольнении;
- излишки, составляю щ ие менее половины м е с ф а , исклю чаю тся из
подсчёта, а излиш ки, составляю щ ие не менее половины ф с я ц а , округляю тся до
полного месяца.
I
3.1.23. Д ополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
по его письменному заявлению в следую щ их случаях:
I
i
- для сопровож дения 1 сентября детей обучаю щ ихся по образовательны м
программам начального общ его образован и я- 1 календарнью день;
- рождения ребёнка - 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников - 3 календарных дней*,

- бракосочетания работника - 3 календарных дней;
- похорон близких родственников - 3 календарных д^ей;
- не освобождённой работы в выборном органе IK вичной профсою зной
организации: председателю - 7 календарных дней;
3.1.24. И счисление среднего заработка для оплат]
еж егодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.25. По семейным обстоятельствам и другим ув ж ительны м причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отцуск без сохранения
заработной платы, продолж ительность которого опреде. яется по соглаш ению
между работником и работодателем.
3.1.26. Отпуск без сохранения заработной платы пре оставляется работнику
на основании его письменного заявления в указанный ш срок в следую щ их
случаях:
- родителям, воспитываю щ им двух или более детей е возрасте до 14 лет 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место ж ительства
до пяти календарны х
дней;
- для проводов детей на военную службу - до пяти к; 1 ендар^ы х дней;;
- тяж елого заболевания близкого родственника -д о 5 календарных дня;
- по уходу за ребенком -ин вали дом - 14 день;
- участникам Великой О течественной войны - до
календарных дней в
году;
- работаю щ им пенсионерам по старости (по возраст ) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослуж ащ их, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибш их или умерши* вследствие ранения,
контузии или увечья, полученны х при исполнении обязан? стей военной служ бы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождение!* военной службы - до
14 календарных дней в году;
- работаю щ им инвалидам - до 60 календарных дней году.
Также в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ же щины,^ работаю щ ие в
сельской местности имеет право на предоставление по их письменному
заявлению один день дополнительного вы ходного дня без охранения заработной
платы.
3.1.27. П едагогическим работникам не реже чем че е з'к аж д ы е десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется дли гльный отпуск сроком
до одного года.
К онкретная продолж ительность длительного отпм:;жа, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление та основании листка
нетрудоспособности в период нахож дения в длительь м отпуске, а такж е
присоединение длительного отпуска к еж егодному оснс ному оплачиваем ом у
отпуску определяю тся работником и работодателем по сог. пнению сторон,
3.2. Выборный орган первичной проф сою зной органа ации обязуется:
3.2.1.
О сущ ествлять контроль за соблю дением одате^ем
рабе
требований
трудового законодательства и иных норм ативны х правов IX актов, содерж ащ их
нормы трудового права, соглаш ений, локальны х норматив 1ых актов, настоящ его
16

коллективного договора по вопросам рабочего време] и и времени отдыха
работников.
3.2.2. П редоставлять работодателю м оти ви рован и е: мнение о прое* тах
локальны х нормативных актов, регулирую щ их вопрось рабочего времени и
времени отды ха работников, с соблю дением сроков и п >рядка, установленны х
статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об у< гранении выявленны х
наруш ений трудового законодательства и иных нормат! ш ы х правовых актов,
содерж ащ их нормы трудового права, соглаш ений, локальн ix норм ативны х актов,
настоящ его коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в соверш енствовании peryj ирования другой части
педагогической работы учителей и других педаго ических работников,
поименованны х в разделе II О собенностей реж им а рабоч го времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организа ий, осущ ествляю щ их
образовательную деятельность.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ Т УДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за
чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати кале!
окончания периода, за который она начислена) в денеж ной
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются:
месяца , в случае отсутствия в текущ ем месяце данного ч
месяца следую щ его месяца за предыдущ ий месяц). При сс
с выходным или нерабочим праздничным днём выпл
производится накануне этого дня.
- оплата отпуска производиться не позднее, чем за три дня
девятая ст. 136 ТК РФ).

екущ ий месяц не реже
царныхЬ дней со дня
|юрме.
5 и 30 числа текущ его
[ела- в последний день
ш ^цении дня выплаты
та заработной платы
о его начала (часть

4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием:
- составных
частей
заработной
платы,
при1 ггаю щ ейся
ему
за
соответствую щ ий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, i том чЬсле денеж ной
компенсации за наруш ение работодателем установленногс срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, вы плат пр увольнении и (или)
других выплат, причитаю щ ихся работнику;
- размеров и оснований произведенны х удержаний;
- общ ей денежной суммы, подлеж ащ ей выплате.
Ф орма расчётного листка утверж дается работодате юм с учётом мнения
выборного органа первичной профсою зной организации.
4.1.
Работник вправе заменить кредитную организа ию (банк), в которую
долж на быть переведена заработная плата, сообщ ив , письменной фопме
работодателю об изменении реквизитов для перевода (аработной платы не
позднее, чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты зг )аботной платы.
i

17

Расходы по перечислению заработной платы в кщедитную организацию
несет работодатель.
4.2. О плата
труда
работников
осущ ествляется! в
соответствии
с
законодательством Российской Ф едерации, субъекта Российской Ф едерации,
соответствую щ его муниципального образования субъекта Российской Ф едера, ,ии,
Положением об оплате труда работников м униципального|общ еобразователы ю го
учреждения.
При регулировании вопросов оплаты и н о р м и р ф ан и я '"руда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соф ветств^ш с трудовы м
законодательством и вклю чает в себя:
I
- размер ставки заработной платы в месяц, являю щ ийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических рабогн иков(педф оги дополнительного
образования, воспитатели и др.), для которых установлены нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной плаф г, а такж е заработную
плату за ф актический объём учебной нагрузки(п едагогичф кой работы )без учёта
компенсационных, стимулирую щ их и социальных выплат; I
- размер оклада (долж ностного оклада), являю ш ф ося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение т р ф о в ы х (долж ностны х)
обязанностей определённой слож ности за календарнш й месяц без у^ёта
компенсационных, стимулирую щ их и социальных выплат; I
- доплаты и надбавки компенсационного характера, вЕ ом числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклонякф щ хся Ьт нормальны х
(при выполнении работ различной квалификации, совмещ ении профессий
(долж ностей), сверхурочной работе, работе в ночное I время, вы ходные и
нерабочие праздничные дни и при вы полнении работ! в других условиях,
отклоняю щ ихся от нормальных); иные выплаты компенсажибнного характера за
работу, не входящ ую в долж ностны е обязанности в ы п ф ты стимулирую щ его
характера;
- выплаты стимулирую щ его характера (надбавки, премии и иные
поощ рительные выплаты).
4.3. О плата труда работников за работу в ночное в |е м я (с 22 часов до 6
часов) производится в повыш енном размере составляет 1 о часовой тарифной
ставки (части оклада (долж ностного оклада), рассч и тан н ф о за час работы ) за
каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на |р о к бсутее пятнадцати
дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник им еет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержамной суммы, известив
об этом работодателя в письменной форме. При этом! он не м ож ет быть
подвергнут дисциплинарном у взысканию.
I •
4.5. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вы нуж денно
приостановивш ему работу в связи с задерж кой вы платы заработной платы на срок
более пятнадцати дней, не полученны й им заработок за в е ф период задерж ки, а
такж е средний заработок за период приостановления им 1сполнения трудовы х
обязанностей.
I
4.6. При наруш ении установленного срока в ы п л а т ! заработной пл< ты,
оплаты отпуска, вы плат при увольнении и других в ы ф а т , причитаю щ ихся

работнику, в том числе в случае приостановки работы, е м ! причитается денеж ная
компенсация в размере не ниже одного процента от невы плаченны х в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следую щ его дн я! после установленного
срока выплаты заработной платы по день ф актического (расчета вклю чительно
(размер вы плачиваемой работнику денеж ной компенсации мож ет быть повыш ен
коллективным договором).
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда р аботА ж а зависит от ст. жа,
образования, квалификационной категории, государственны х наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, n p a io на его изменение
возникает в следую щ ие сроки:
I
- при установлении квалификационной к а т е г о р и и !- со дня вынесения
реш ения аттестационной комиссией;
I
- при увеличении стаж а непрерывной работы, пш агогической работы,
выслуги лет - с о . дня достиж ения соответствую щ его стаж#, если документы
находятся в учреж дении, или со дня представления документа о стаже, даю щ ем
право на соответствую щ ие выплаты;
- при получении образования или во сстан о в л ф и и докум ентов об
образовании - со дня представления соответствую щ его док)|лента;
- при присвоении почетного звания, награж дении ведом ственны м и знаками
отличия - со дня награж дения (присвоения);
- при присуж дении ученой степени доктора или камцидата наук - со дня
принятия
М инистерством
науки
и
высш его
обра|ован и я
Российской
Ф едерацииреш ения о выдаче соответствую щ его диплома; I
- при награж дениигосударственны ми наградами Рсвсийской Ф едерации,
субъекта Российской Ф едерации - со дня принятия р еш е н и я » награждении;
4.8. М олодым
специалистам
из
числа
педагогических
работников
устанавливается ежемесячная доплата в размере 5700 руШ Разм ер доплаты не
зависит от нагрузки. Еж емесячная доплата вы плачивается педагогическим
работникам образовательной организации в возрасте до 15 лет, закончивш им
образовательное учреж дение среднего или вы сш его ! проф ессионального
образования, впервые получивш им документы государственного образца о
соответствую щ ем уровне образования и впервые поступивш им на работу по
педагогической
долж ности
по
бессрочному
т р у д о |о м у
договору
в
образовательную организацию не позднее одного г о ш после получения
докум ента государственного образца о соответствую щ ем у р о в н е образования.
Еж емесячная доплата вы плачивается в течение первы х тре1 лет оаботы (со дня
назначения на долж ность) в образовательной организации. оЬнованием для
ежемесячной
доплаты
является
приказ
(распоряж ение)
руководителя
образовательной организации».
4.9. Работникам, награж дённы м государственны ми н ф р ад ам и Российской
Ф едерации,
наградами
субъекта
Российской
Ф едерации
вы плачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 20 % с та в к и заработной платы
(долж ностного оклада).
4.10. Сверхурочная работа оплачивается в повыпД нном разм ере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда. О плата за сверхурочную работу
19

может быть повыш ена за первые два часа работы не м ® е е чем в полуторном
размере, за последую щ ие часы - не менее чем в двойном рф м ер е.
По желанию работника сверхурочная работа вместю повыш енной оплаты
может компенсироваться предоставлением д о п о л н и те л ь н е й времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.11. О плата труда работников, занятых на работах 1 вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оп !н ки условий трудав
повыш енном размере по сравнению с разм ерами оплаты ж>уда, установленны м и
для различных видов работ с нормальны ми условиями труда, при этом
минимальный размер повыш ения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии со статьёй147ГК РФ не м ож ет быть
менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для р а|л и ч н ы х видов работ с
нормальными условиями труда.
I
i
До проведения в установленном порядке специальном оценки условий труда
работнику, вы полняю щ ему работу, вклю ченную
в I П еречень работ с
неблагоприятными условиями груда, на которых устанавлгвается доплата до 12%
к ставкам заработной платы, работодатель о с у щ е с т в л е н оплату труда в
повыш енном размере.
4.12. На установление работникам вы плат сти м у |и р у ю щ его характера
направляется не менее 30% средств ф онда заработной плати:
4.12.1.
Выплаты
стимулирую щ его
харакш ра
руководителю
образовательной
организации, устанавливаю тся
главны м
распорядителем
бю джетных средств.
4.12.2.
На выплаты стимулирую щ его характера заместителям руководителя
определить от 10 до 20 процент(ов) из общ его объёма с р е ф тв , предназначенны х
на выплаты стимулирую щ его характера.
I
^
4.13. Экономия средств ф онда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощ и работникам, что предусматривается локальны м и
нормативными актами образовательной организации, I принимаемыми по
согласованию с вы/Зорным органом первичной проф сою знояорган изации .
4.14. Н аполняемость групп определяется исходя и з |р а с ч ё т а соблю дения
нормы площ ади на одного обучаю щ егося, а т а к ж | иных санитарноэпидемиологических требований (СанП иН ) к условиям и организации обучения в
общ еобразовательны х организациях, в том числе с учётом: I
При несоблю дении указанны х требований к нагтш няемости группы,
приводящ ем к превы ш ению количества воспитанников в rp ln n e устанавлива* тся
соответствую щ ая доплата, как это предусмотрено при I увеличении объёма
выполняемой работы (статья 151 ТК Р Ф ) .
4.15. О плата труда педагогов, имею щ их квалификационны е категории,
осущ ествляется с учётом квалификационной категории! устанавливается в
процентном соотнош ении к заработной плате (к окладу).
О плата труда
педагогических
работников
с 1чётом
имею щ ейся
квалификационной, категории за вы полнение п ед аго гж р еко й работы по
долж ности
с
другим
наименованием,
по
котором
не
установлена
квалификационная категория мож ет осущ ествляться в случаях, предусмотренны х
20

в отраслевых соглаш ениях, заклю чённы х на ф ед ерал |н ом и, региональном
уровнях, если по вы полняемой работе совпадаю т профили 1аботы (деятельности).
За педагогическими работниками сохраняются усмовия оплаты труда с
учётом имевш ейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной, категории в следую щ их случаях: п о с ф выхода на работу из
отпуска по уходу за ребёнком до достиж ения им возраста ж>ех лет - на 1год, но не
менее чем на один год; до наступления права для назначения страховой пенсии по
старости 1 год, но не менее чем за один год; по окончании длительной болезни
на 6 месяцев, но не менее чем на 6 месяцев; по окончании длительного отпуска,
предоставляемого до одного года на 1 год, но не менее чем на один год; в случае
истечения срока действия квалификационной категории псише подачи заявления в
аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комисс ней
реш ения об установлении (отказе в установлении) квалиф икационной категории.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛИЮЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно,
по
окончании
ф инансового
1ода,
информировать
работников, в том числе на общ ем собрании (к о н ф ер А ц й и ) работников, на
заседаниях управляю щ его совета образовательной организации и выборного
органа первичной проф сою зной организации, о расходовании бю дж етных средств
за прош едш ий год и о бю джетном ф инансировании на прешстоящий финансовы й
год, а также об использовании средств, н ап равляем ьк на социальны е на
социальные выплаты, материальную помощ ь работникам. I
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущ его! года, обсуждать на
заседаниях управляю щ его совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсою зной организации принципы р а|х о д о ван и я средств на
предстоящ ий год с учётом выделения средств на 1оциалцные выплаты,
материальную помощ ь работникам, на оздоровление работников, на санаторнокурортное
лечение
и
отдых
работников,
на
р ф л и зац и ю
программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
I *
5.1.3. В целях обеспечения повыш ения уровня соц и |п ьн ой защ ищ ённости
работников образовательной организации, а такж е ф ормирования м еханизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом пенвичной проф сою зной
организацииразрабаты вать и реализовы вать систему м ер по социальной
поддержке работников образовательной организации, в т а л числе по вопросам
оказания материальной помощ и; организации оздоровления; дополнитель той
поддерж ки педагогических работников, выходящ их на пенсию по возрасту;
поддержки
молодых
специалистов;
предоставления I работникам
права
пользования за счет средств образовательной организации санаторно-курортны м
лечением,
санаториям и-проф илакториями
и
спортивио-оздоровительны м и
лагерями и т.д.
I
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1.
П редоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных
трудовы м
законодательством,
а такж е
соглаш ением,

заклю чённым
учредителем
образовательной
организации,
и настоящ им
коллективным договором.
I
5.2.2. При
рассмотрении
вопроса
о
представлении
работников
образовательной организации к государственны м и (отраслевы м наградам
учитывать мнение вы борного органа первичной проф сою зной организации.
5.2.3. П редоставлять
вы борному органу
пермтчной
профсою зной
организации в установленном по согласованию с ним ш орядке бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площ адки и спортиннгнтарь для проведения
спортивно-оздоровительны х мероприятий с работниЛами образовательной
организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощ ь в организации работы с п о р ти в н ы х секций по
различным видам спорта.
I
5.2.5. П редоставлять
вы борному органу
первичной
проф сою зной
организации в установленном по согласованию с ним п о р ж к е бесплатно актовые
залы и другие приспособленны е пом ещ ения для подгютовки и проведения
культурных и иных общ ественно значимы х м ероп ри |ти й дЬя работников
образовательной организации и членов их семей.
I
5.2.6. Х одатайствовать перед органом
местного! самоуправления
о
предоставлении жилья нуж даю щ имся работникам и вьш елении ссуд на его
приобретение (строительство).
I '
5.2.7. Оказывать работникам м атериальную помощ ь г|ри рож дении ребёнка:
на первого - 3000 рублей, на второго и последую щ его - бООЯрублей.
5.2.8. О свобождать
работников от
работы I при
прохож дении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года I сохранением за ними
места работы (долж ности) и среднего заработкана о с н о в ж и и его письменного
заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТМ РФ).
Работники, не достигш ие возраста, даю щ его право н аи азн ач ен и е пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет д<| наступления такого
возраста и работники, являю щ иеся получателями пенсии n J старости или пенсии
за выслугу лет, при прохож дении диспансеризации имею т п |а в о на освобож дение
от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением 1 а ними места работы
(долж ности) и среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной проф сою зной о р ган и з|ц « и обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
ф инансово-хозяйственной деятельности на предстоящ и! год представлять
работодателю с учётом письменны х предлож ений работников мотивированны е
предлож ения о мерах социальной поддержки работников и 1оциальных вы платах
на предстоящ ий год.
I
5.3.2. Ежегодно выделять для членов П роф сою за I денеж ные сред| тва
согласно смете профсою зных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощ и;
- организация оздоровления;
I
i
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
22

- поддерж ка мероприятий для различных категорийш етеранов, в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно-м ассовы х и спортивны х м ф о п р и яти й ;
- социальные программы для членов П рофсою за.
I
К социальным выплатам относится материальная п |м о щ ь нг. оздоровление.
Работникам образовательны х организаций один раз в к ал ф д ар н о м году при уходе
в ежегодный оплачиваемы й отпуск вы плачивается мавериальная помощ ь на
оздоровление. В ы плата материальной помощ и на о зд о р о ф е н и е осущ ествляется в
пределах
доведенны х
бю джетны х
ассигнований, |л и м и то в
бю дж етных
обязательств бю джета Республики Крым и средств, поступаю щ их от иной
приносящ ей доход деятельности, на оплату труда. I Реш ение о вы плате
материальной помощ и на оздоровление работнику приним ается руководителем
образовательной организации и оф ормляется его приказом!
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваем ого отпуска в
установленном порядке на части м атериальная пом ф ць на оздоровление
выплачивается при предоставлении лю бой из ч ас т ей указанного отпуска
продолж ительностью не менее 14 календарных дней. Выплата материальной
помощ и на оздоровление осущ ествляется на основании ф с ь м е н н о го заявления
работника по основному месту работы и основной занимаем ой долж ности. Размер
материальной
помощи
на оздоровление устан авл и ф ется коллективны м
договором, соглаш ением, локальным нормативным амгом образовательной
организации. В ыплата материальной помощ и на оздоровление не зависит от
итогов оценки труда работника. М атериальная помощ ь на ф д оровл ен и е в разм ере
пропорционально отработанному времени
выплачивается работнику, не
отработавш ему полный календарный год: вновь принятому на работу,
уволенному по собственном у ж еланию , в том числе в с в я з и I выходом на пенсию.
М атериальная помощ ь на оздоровление не вы плачивается: |а б о тн и к у , принятому
на работу по совм естительству работнику, за к л ю ч и в ш е ф срочный трудовой
договор (сроком до двух месяцев); работнику, уволенному з ! виновные действия.
5.3.3. О рганизовать контроль за работой п р е д п р ф ти й общ ественного
питания в образовательной организации, в том числе за «рафиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем ц е ц и санитарногигиеническими условиями.
I
5.4.
Стороны обязую тся в качестве награж дения п едагф и ч ески х работников
применять следую щ ие виды поощ рений: материальны е и нематериальны е
М атериальные виды поощ рений:
I•
- стимулирую щ ие выплаты по результатам предыдуиАго учебного года вклада педагогических работников врейтинговы е п о з и ф и образовательной
организации;
- стимулирую щ ие
выплаты по
критериям
в к л ф а педагогических
работников в качественное образование и воспитание в т е ч е н |е учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и меж дународного уровней; I
Н ематериальны е виды поощ рения:
I

23

- благодарственные письма за высокую резу л ьтати яю сть обучаю щ ихся, за
активное участие педагогических работников в ж изни образовательной
организации и системе образования;
I
- грамоты за достиж ения обучаю щ ихся в олимжиадном движ ении, в
социально-значимой деятельности,
- размещ ение благодарности, поздравления, с т а т и о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной орган и зац и и официальны х
группах образовательной организации в социальных сетях,С М И .
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬМ

Стороны
рассматриваю т
охрану
труда
и
|д о р о вья
работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетны х направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на з д о р о в ы е » безопасны е условия
труда, внедрение соврем енны х средств безопасности тру1а, предупреждаю , дих
производственный травматизм и возникновение п р о ф есси ж ал ьн ы х заболеваний,
ежегодно заклю чать соглаш ение по охране труда с оп ред елош ем мероприятий по
улучш ению условий и охраны труда (организационны х, тежнических, санитарно­
профилактических и других), стоимости работ и |с р о к о к
вы полнения
мероприятий, ответственны х долж ностны х лиц.
I
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и а н ф и з е мероприятий по
улучш ению условий и охраны труда в рамках соглаш ения пЛ охране труда.
6.1.3. Способствовать
ф ормированию
и
оргаю ш ации
деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в ф ормируемую на пари тетн о! основе комиссию по
охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению (специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в о б л асш охраны труда; по
расследованию несчастны х случаев на производстве и с общ аю щ и м и ся во время
образовательного процесса; по контролю состояния званий; по приёмке
кабинетов, пищ еблока, спортивны х сооружений, территории к новому учебному
году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному
году и других комиссий;
своевременное расследование несчастны х случаев;
оказание материальной помощ и пострадавш им на прои|йодстве.
6.1.4. О сущ ествлять
адм инистративно-общ ественньш
контроль
за
безопасностью ж изнедеятельности в образовательны х организациях, состоянием
условий и охраны труда, вы полнением раздела по охране жруда коллективного
договора, соглаш ения по охране труда.
6.1.5. Контролировать
выполнение
образовательной
организацией
предписаний органов государственного контроля (н а д з о р я , представленил и
требований технических (главных технических) инспекторов|труда П роф сою за и
внеш татных технических
инспекторов труда П роф сою за, представлений
I

i

24

уполномоченны х (доверенны х) лиц по охране труда первичной проф сою зной
организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, теш атических и целевых
проверок в образовательной организации по вопро!ам охраны труда с
последую щ им
обсуждением
на
совместных
за с е д ф и я х
представителей
работодателя и выборного органа первичной профсою знойкзрганизации.
6.1.7. Организовы вать реализацию м ероприятий, нагю авленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и т у р и з м с целАю привлечения
работников к здоровому образу жизни.
I
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. О беспечивать создание безопасных условий тяуда, соответствую щ их
требованиям охраны труда на каж дом рабочем месте, в ?акже безопасность
работников и обучаю щ ихся при эксплуатации зданий, соош окений, оборудования
и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии! с законодательством
Российской Ф едерации, правилами внутреннего трудового иаспорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить долж ность специалиста
по охране труда, имею щ его соответствую щ ую подготовку ш ш опы т работы в этой
области, если численность работников образовательной ож 'анизации превы ш ает
50 человек.
6.2.3. О беспечивать создание и ф ункцион ирован ие!систем ы управления
охраной труда в образовательной организации, осунЬствля^ь управление
проф ессиональны ми рисками.
6.2.4. О сущ ествлять в соответствии с законодательством Российской
Ф едерации ф инансирование мероприятий по улучш ению усиовий и охраны труда,
в том числе вы детять на обучение по охране труда, приведение специальной
оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех источников
финансирования в размере не менее 2 процентов от ф о н !а оплаты труда и не
менее 0,7 процента от суммы эксплуатационны х расходов на содерж ание
образовательной организации.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного и с т о р и к а финансирования
мероприятий по охране труда возмож ность возврата ч ж ти сумм страхе 5ых
взносов (до 20 процентов) на предупредительны е м ф ы по сокращ ению
производственного травм атизм а, проф ессиональных заболеваний и санаторнокурортного лечения работников, в том числе на проведениJ специальной оценки
условий труда, обучение по охране труда, приобретение срешств индивидуальной
защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, ф н яты х на работах с
вредными и (или) опасными условиям и труда, п р о в ф е н и е обязательных
медицинских осмотров .
I #
6.2.6. П роводить
в
установленном
законодательством
Российской
Ф едерации порядке специальную оценку условий т р у д а ! на рабочих местах
образовательны х организаций.
О беспечивает реализацию м ероприятий, направленны х на улучш ение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.

i

6.2.7. Проводить обучение безопасны м методам ■ приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помо|ци пострадавш им на
производстве, проведение инструктаж ей по охране труда,(стаж ировки на рабочих
местах и проверки знаний требований охраны труда; н е д |п у щ е н и е к работе лиц,
не прош едш их в установленном порядке указанны е обучение, инструктаж и
проверку знаний требований охраны труда.
О беспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации долж ностны х лиц и
работников образовательной организации.
I
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию (с выборным органом
первичной профсою зной организации инструкции по охраге труда^по видам работ
и профессиям в соответствии со ш татным расписанием. (О беспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. П редоставлять гарантии и компенсации ра!отн и кам , заш ты м на
работах с вредными условиями труда в соответствии 'с ТК РФ , иными
нормативными правовыми актами, содержащ ими государ(твенны е норм ативны е
требования охраны труда.
6.2.10. П редоставлять оплачиваемое рабочее в р |м я уполномоченным
(доверенны м) лицам по охране труда первичной профсок(зной организации для
выполнения возлож енных на них обязанностей и надбавки к заработной плате в
размере не менее 10 процентов от оклада.
6.2.11. О беспечивать приобретение и бесплатную (ы д ач у прош едш их, в
установленном порядке сертиф икацию или декларирование соответствия (часть
первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 211 ТК РФ) специальной
одежды и других средств индивидуальной защ иты (СИЗ), смы ваю щ ихся и
обезвреж иваю щ их средств, молока или других р авн о ц ен н ьк пищ евых продуктов
в соответствии с установленны ми нормами работникам, (аняты м на работах с
вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенны е им
расходы на приобретение сертиф ицированной спецодеждил и других средства
индивидуальной защ иты (СИ З) в полном объеме.
6.2.12. О беспечивать
прохождение
работн и кф ш
обязательных
предварительны х при поступлении на работу и п е р и о д ф е ск и х медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациям и внеочередны х
медицинских осмотров с сохранением за ними места р |б о т ы (долж ности) и
среднего заработка. П редоставлять работникам день ( д А ) для прохож дения
диспансеризации с сохранением с сохранением за ними м е с т работы (долж ности)
и среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ .(
^
6.2.13. О сущ ествлять контроль за содерж анием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бы товы х помещ ений, J такж ё безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов о бразовательн о! организации. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимы й тем пературны й
режим, освещ енность и вентиляцию в соответствии с санит(рно-гигиеническим и
нормами и требованиями охраны труда.
6.2.14. С учетом специфики трудовой деятельности и » целях обеспечения
условий и охраны труда учителей ф изической культуры:
26

- обеспечивать учителей ф изической культуры информацией о группе
здоровья обучаю щ ихся по итогам проф илактических медицинских осмотров;
- регулярно . проводить
испытания
спортивного f оборудования
с
составлением соответствую щ их актов.
6.2.15. О беспечить наличие аптечек первой п о м о щ и работникам, питьевой
воды.
6.2.16. Проводить расследование и учет несчастны х Елучаев с работниками
на производстве и с обучаю щ им ися в установленном закош эдательством порядке,
а также еж егодный анализ причин п рои звод ствен |ого травматизм ? и
профессиональной заболеваемости, несчастных с л у ч а е в !с обучаю щ имися во
время образовательного процесса с целью принятия мер гж> улучш ению условий
труда и сниж ению травматизма.
I
П редусмотреть
выплату денежной
компенсации
сем^е работника,
погибш его в результате несчастного случая на производстве, в размере не менее
оклада рублей, если несчастный случай на производстве ироизош ел не по вине
работника.
6.2.17. О сущ ествлять контроль за соблю дением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к р а б о |е лиц, не прош едш их
в установленном порядке обучение, инструктаж по охранемгруда, стаж ировку на
рабочем месте.
6.2.18. Оказывать
содействие
техническим
(гл ф н ы м
техническим )
инспекторам
труда
П роф сою за,
членам
комиссий |п о
охране
труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране т |у д а в проведении
общ ественного контроля за состоянием охраны т р у д а в образовательной
организации. В случае выявления наруш ений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению !
i
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованшэго помещ ения для
отдыха работников образовательной организации и приёма г»щ и.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невы полнения норматиЕмых требований по
охране труда ему предоставляется другая работа на вр еяя устранения такой
опасности, либо производится оплата возникш его по этом причине простоя в
размере среднего заработка.
I
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблю дать требования охраны труда, установленны е законами и
иными нормативными правовыми актами, а такж е п р ави лам ! и инструкциями по
охране труда.
6.5.2. П роходить обучение безопасны м методам и п |и е м а м выполнения
работ, оказанию первой помощ и при несчастных случая* на^ производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований ох ш н ы труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительны е при пош 'уплении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими р е к о м ен д ац и я ^ ! за счет средств
работодателя.

6.5.4. Правильно применять средства и н д и ви д у аф н о й Hi, коллективной
защиты.
I
6.5.5. Незамедлительно извещ ать руководителя, з а ф с т и т е л я руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовф ельн ой организации о
лю бой ситуации, угрож аю щ ей ж изни и здоровью л ю д е й | о каждом несчастном
случае, происш едш ем на производстве, или об у х у д ш ф и и состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявленми признаков острого
проф ессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от в ы п о л н ф и я работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрож аю щ ей е |о жизни и здоровью , а
также при необеспечении необходимы ми ср ед ствам ! индивидуальной и
коллективной защ иты до устранения вы явленны х н а р у ш ф и й с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсою зной организации обязуется:
6.7.1. Организовы вать проведение общ ественного к о ф р о л я за обеспечением
безопасных и здоровы х условий труда в образовательном п | оцессе в соответствии
с законодательными и иными нормативными правовыми ак!ам и по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполном оченны х (дове!ен ны х) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсою зной орган и заф ш по осущ ествлению
общ ественного контроля за состоянием охраны труда в [учебны х аудиториях,
лабораториях, производственны х и других помещ ениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверми знаний требований
охраны труда уполном оченны х (доверенны х) лиц по о х ф н е труда вы борного
органа первичной профсою зной организации, членов коЛитета (комиссии) по
охране труда.
I
6.7.4. О беспечивать участие представителей вы б о р н ф о органа первичной
профсою зной организации в комиссиях:
- по охране труда;
I
^
- по проведению специальной оценки условий труда; I
- по организации и проведению обязательны х медицин1ких осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на п р о и зво д ст|е4
- по приемке учебных, научных и п рои зводст|ен н ы х помещ ений,
спортивных залов, площ адок, бассейнов и других о б ъ е к т ф к началу учебного
года.
6.7.5. О казывать методическую и консультативную ф м о щ ь по вопросам
осущ ествления общ ественного контроля за со стсян и еф охраны труда в
структурных подразделениях образовательной организации. I
6.7.6. О казывать практическую помощ ь работникам в р |ал и зац и и их праи на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за р а б о т у во вредных
условиях труда.
6.7.7. П ринимать участие в рассмотрении трудовы х inopofe, связанны х с
наруш ением законодательства об охране труда, об язател ьсф , предусмотренны х
настоящ им коллективны м договором, представлять и защ и щ ф ь права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращ аться ' к работодателю
с предлож ением к
привлечении к
ответственности лиц, допустивш их наруш ения требований охианы труда.
28

6.7.8. О беспечивать участие уполномоченны х лиц по охране труда
выборного органа первичной проф сою зной организаций в см отре-конкурсе на
звание «Лучш ий уполномоченны й по охране труда», n p l ведений Дней охраны
труда, конференций, семинаров и вы ставок по охране тру/м.
6.7.9. П редотвращ ение новых случаев ВИ Ч-инфекции.
С целью предотвращ ения новых случаев ВИЧ - инфекции среди работников и
членов их семей, организация проводит информацж онйо-образовательную
компанию , которая включает:
- распространение информации и по ВИ Ч-инф екции среди сотрудн иков;
- вклю чение информации о ВИ Ч-инфекции в водные и повторны е инструктаж и по
охране труда.
Н едопущ ение дискриминации В И Ч -инф ицированны * сотрудников.
Признание права работника на конф иденциальность его В|1Ч-статуса. Раскрытие
ВИ Ч-статуса не долж но быть обязательным условием при шриеме на работу.
Консультирование и мотивирование сотрудников к добровольном у тестированию
на ВИЧ-инфекцию (выявлению ).
I
^
Работникам предоставляется информация о том, к у д а можно обратиться для
прохождения добровольного консультирования и тестировался.
Регулирование трудовы х отнош ений с В И Ч -и нф ец ированн ям и сотрудниками.
Сотрудникам, которые м огут оказаться В И Ч -и н ф и ц и р о ваф ы м и будет позволено
выполнять свои трудовы е обязанности до тех пор, п о к а они будут способны
исполнять их в соответствии с предъявляемы ми требован иф ш .
Руководство О рганизации обеспечивает соответствф эщ и й гибкий график
работы для работников, ж ивущ их с ВИ Ч/С П И Д или ш зу м н о е изменение в
условиях
труда,
способствую щ ее
продолж ению
з|н я т о сти
работника,
предоставление дополнительны х переры вов для отдыха, в ф м е н и для посенд. тия
врача, отпуска по болезни, неполная занятость, возмож ность возвращение на
работу после вынуж денного перерыва, связанного с прохоф хением курса лечения
в соответствии с действую щ им Российским закон одател ьстф м .
^
Доступ к лечению и уходу.
О рганизация оказы вает помощ ь В И Ч -и н ф и ц и ровф н ы м работникам в
следую щ их вопросах:
- получение соответствую щ ей информации по вопросам д о ф у ^ а к A P B -терапии в
случае необходимости и к соответствую щ им медицинским услугам по месту
жительства;
- оказание посильной материальной поддерж ки (в случае н еф х о д и м о сти ).

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГСГОВ

7.1.
Стороны определяю т следую щ ие при ори тетф ю направления
совместной деятельностипо осущ ествлению поддерж ки м о ф д ы х педагогических
работников (далее в разделе - молодых педагогов)и |и х Закреплению в
образовательной организации:
I

29

в

- содействие адаптации и проф ессиональному становлению молодых
педагогов, формированию
их
компетенций, повы ш ению
мотивации
к
педагогической деятельности;
I
- создание необходимы х условий труда м о л о д ы ! педагогам, включая
обеспечение оснащ ённости рабочего места современным Оборудованием,
оргтехникой и лицензионным програм мны мобеспечением;!
- организация методического сопровож дения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за м ол оды м ! педагогам и в первый
год их работы в образовательной организации с устанфвлёнием наставникам
доплаты за работу с молодыми педагогами;
- привлечение молодеж и к профсою зной деятельности и членству в
Профсою зе;
- материальное и моральное поощ рение молодых педагогов;
- создание условий для проф ессионального и карь!рного роста молодых
педагогов через повыш ение квалификации, проф есси ож л ьн ы е и творческие
конкурсы;
I
- проведение
культурно-м ассовой,ф изкультурно-!здоровительной
и
спортивной работы;
I
\
- активное обучение и молодежного проф сою зного ак!ива;
- создание С овета молодых педагогов.
I
7.2.
Выборный орган первичной проф сою зной оргжтазации совместно с
работодателем осущ ествляет:
I •
- мониторинг условий и результатов методиче<жого сопровож дения
деятельности педагогических работников из числа м о л о д ж и в образовательной
организации;
- моральное поощ рение молодых педагогов, в том ч ж л е награж дение их в
торж ественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной проф сою зной организации утвержу ает
программу работы С овета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддерж ку его деятельности, в том числе финансовую .
7.5. Работодатель обязуется:
I
^
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимущ ествах
вступления в Профсою з и участия в работе Совета молоды х педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми м о л ф ы м и педаго гами, не
имею щ ими опыта, педагогической работы, в первы й I г,од их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленны е
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальны м и нормативными актами) меры социальной
поддерж ки
работников,
включая
дополнительны е I меры
поддерж ки
молодыхпедагогов, а также меры поощ рения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещ еиие для проведс тая
заседаний и мероприятий.
I
7.6. П редседатель Совета молодых педагогов входит в|состав и участвует в
работе создаваемы х в образовательной организации коллегиальны х и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
I
^
- комиссии по тарификации;
I

- комиссии
- комиссии
- комиссии
- комиссии
отнош ений.

по
по
по
по

распределению стимулирую щ ей ч а с т ! ф онда оплаты труда;
охране труда;
I
социальному страхованию ;
урегулированию споров м еж ду участш жами образовательных

I

у ш .д о п о л н и т е л ь н о е п р о ф е с с и о н а л ь н 1 е о б р а ] о в а н и е

РАБОТНИКОВ

I

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участиеми по согласованию ! с выборным органом
первичной профсою зной организации на каждый календариы й год с учётом плана
развития образовательной организации и результатов а ттф тац и и педагогических
работников, определяет формы дополнительного проф ессяэнального образования
(повыш ения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся- в отпуске по
уходу за ребёнком, перечень необходимы х проф ессий и спА щ альностей.
П раво работников, в том числе педагогических работников, работникоЕ* из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуж иваю щ его персонала, на профессиональное обучемие и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заклю чения договора меж ду
работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель
обеспечивает реализацию
гл а в а
педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в трЛ года за счет средств
работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязы вать рабож ш ков осущ ествлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственны х средств, в
том числе такие условия не могут быть вклю чены в тр у д о вьк договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качествен ном Л
дополнительном у
профессиональному образованию работников путём заклю чения д о г о в о р о б . на
обучение с организациями, реализую щ ими доп олн и тельн ее проф ессиональны е
программы, имею щ ими лицензии на образовательную деятельность и опы т
реализации дополнительны х профессиональны х программ. I
С одерж ание,
объем
и сроки доп олн и тельн ого! проф ессионального
образования, рекомендуемого работнику, долж ны о б е сф ч и в а ть реализацию
требований ф едеральных государственны х образовательны х|стандартов к уровню
квалификации
педагогических
работников,
к
мепрерывности
их
профессионального развития в части ц ел ен ап равл ен н ой ! соверш енствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборном) органа первичной
профсою зной
организации,
программа
п о в ы ш ен |я
квалификации
педагогического работника долж на иметь минимальны й объем не менее 36 ч, сов
для всех категорий работников (для молодых специалистов Л не менее 72 час эв),
а объём освоения программ проф ессиональной переподготовки - не менее
250 часов.
I

8.1.5. Работник
вправе
отказаться от
получфия
дополнительного
профессионального
образования,
если р а б о то д ате ф
не
обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
к ом п ен сац и й
предусмотренны х
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на д о п о л н и тел ф о е профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель с о х р ан я ф за ним место работы
(долж ность), средню ю заработную плату по основному (м есту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму ж илого помещ ения, дополнительны е (расходы , связанны е с
проживанием вне места постоянного ж ительства (суточны е), иные расходы ,
произведенные работником с разреш ения или с ведом а р а ф т о д а те л я , в порядке и
размерах, предусмотренны х для лиц, направляемы х в слф себны е командировки
всоответствии
с
П оложением
о
служ ебны х
командировках
работников,принимаемым работодателем с учётом м н е ф я выборного органа
первичной профсою зной организации (статья 187 ТК РФ). I
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещ аю щ им работу с
получением образования (высш его образования по п р о ф ам м ам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- п ед аф ги ч ески х кадров, по
программам среднего проф ессионального образования и |д р у ги м программам),
предоставляю тся
работодателем
в
порядке,
п р ед у ф о тр ен н о м
статьями
173-177 ТК РФ.
I
k
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
ж елаю щ ем у
пройти
профессиональное обучение или получить д о п о л н и т е л ь ф е профессиональное
образование с целью приобретения другой проф ессии (сп ф и ал ьн о сти ) для нуж д
образовательнойорганизации.
I *
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
п редусм ф рен н ы е
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляю тся такж е работникам, гю лучаю щ им второе
профессиональное образование соответствую щ его у р ф н я , если обучение
осущ ествляется по направлению работодателядля н ф сд образовательной
организации.
Ф инансовое обеспечение данны х гарантий о су щ естф яется работодатс 1ем
за счет бю джетных и/или внебю дж етны х средств о р га н и за ц ф .
8.1.10. В случаях получения работником , уже им ею иф м профессиональное
образование соответствую щ его уровня, по собственной (и н и ц и ати ве второго
профессионального образования, соответствую щ его п р(ф и лю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовы х (возм ож н остей и по
согласованию с выборным органом первичной проф сою зной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительны й оплачиваем ы й
отпуск для прохож дения аттестации и подготовки вы пускной квалификационной
работы на условиях, определённы х в трудовом договоре.
IX. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВА

9.1. В целях развития социального партнёрства сто р о н а обязуются:
9.1.1. Вести социальны й диалог на основе принципов социального
партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования (социально-трудовы х

отнош ений, государственно-общ ественного управления ояэазованием , соблю дать
определённые
настоящ им
коллективны м
договорсш
обязательства
и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовы х правоотнош ений, о б есп еч ен и я гарантий социальнотрудовы х прав работников, соверш енствования локальнойш орм ативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
I
9.1.3. О беспечивать участие представителей другой Лгороны коллективного
договора в работе своих руководящ их органов при рф см отрф нии вопросов,
связанных с содерж анием коллективного договора li его вы полнением;
предоставлять другой стороне полную , достовернуи» и своеврем енную
информацию о принимаемы х реш ениях, затрагиваю щ их 1оциальные, трудовы е,
профессиональные права и интересы работников.
I '
9.1.4. Реализовывать возмож ности переговорного щжщесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращ ения коллективны х тр у д о вы ! споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2.
В целях создания условий для успеш ной деятельности первичной
профсою зной организации и ее вы борного органа в соответствии с ф едеральным
законодательством, законами и иными н орм ативн ы м и правовыми актами
субъекта Российской Ф едерации, соглаш ениями, настоящ им коллектив]ш м
договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений рабсжнико^, являю щ ихся
членами П рофсою за, еж емесячно и бесплатно перечи слять|на счет проф сою зной
организации членские профсою зные взносы из заработной гшаты работников.
При этом работодатель перечисляет членские проф сш озные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следую н кго за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задерж ки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящ ий в П р о А о ю зе , уполномочил
выборный орган первичной проф сою зной организации представлять его интересы
во взаимоотнош ениях с работодателем (статьи 30 и 31 I K РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника еж ем ф ячн ое перечисление
на счет профсою зной организации денеж ны е средства из заработной п ы т ы
работника в размере, установленном выборным органом п ер |и ч н о й проф сою зной
организации, но не менее 1% (часть шестая статьи 377 ТК Р Ф )|
9.2.2. При принятии локальны х нормативных актов, ж трагпваю щ их права
работников образовательной организации, учитывать мненме вы борного органа
первичной профсою зной организациив порядке и на условиях, предусмотренны х
трудовым законодательством и настоящ им коллективны м договором.
9.2.3. С облю дать права и гарантии первичной проф сф рзной организации,
П рофсою за, установленные законодательством , соглаш ениями и настоящ им
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзормых и контрольны х
органов
и представления
выборных
органов
первичной
проф сою зной
организациипо устранению наруш ений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содерж ащ их нормы трудового жрава.

i

9.2.5. Реш ение о возможном расторж ении тр у д о во гяд о гвво р а с работником,
входящ им в состав выборного органа первичной проф сою зной организации и не
освобож денным от основной работы по основаниям, п рф усм отрен н ы м пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 | К РФ, принимать с
предварительного согласия соответствую щ его вы ш естояш его выборного органа
первичной профсою зной организации.
9.2.6. О беспечивать осущ ествление м ероприятий п о|внесени ю изменен» й и
дополнений в устав образовательной организации в с в ф и с изменением типа
учреж дения с обязательным участием работников, вклю чая закрепление в уставе
порядка принятия реш ения о назначении п р ед стави тф я работников (члена
выборного органа первичной проф сою зной организации) образовательной
организации членом наблю дательного совета.
I
9.3.
Взаимодействие работодателя с вы борн ы м ! органом первичной
профсою зной организации осущ ествляется посредством: I
- учёта мнения вы борного органа первичной профсою зной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения вы борного органа п |р в и ч н о й проф сою зной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК Р Ф ;|
- согласование выборным органом первичной п роясою зн ой организации
локальны х нормативны х правовых актов и реш ений работодателя по социалт нотрудовым вопросам в целях достиж ения единого мнения ст1рон.
9.3.1.
Работодатель с учётом мотивированного мнемия вы борного органа
первичной профсою зной организации (по согласованию ): I
- устанавливаетреж им работы с разделением рабочего дкя на части с
перерывом два и более часа (в образовательны х организациях с круглосуточны м
пребыванием
обучаю щ ихся,
воспитанников,
в
ж торы х
чередуется
воспитательная и учебная деятельность в пределах устан о|л ен н ой нормы часов
(ш колы-интернать., детские дома, интернаты при образоватА ьны х организациях))
(статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в вы ходные и нерабочи! праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает реш ения о временном введении р е ж и м а неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены ( с т а т я 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного р а б о ч е й ! дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они бы лш установлены (статья
74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья ® ТК &РФ);
- утверж дает формы расчетного листка (статья 136 ТК ЩФ);
- принимает реш ение о возможном расторж ении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый ч ж т и первой статьи
81 ТК РФ);
!•
- определяет ф орму подготовки и дополнительного I профессионального
образования работников, перечень необходимы х для подготовки проф ессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохож дение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
I
34

i
- формирует комиссии по урегулированию с п о р ф меж ду участниками
образовательны х отнош ений;
- представляет к награж дению отраслевыми и и н ы м и наградами;
- принимает (утверж дает) локальны е нормативны е! акты образовательной
организации, содерж ащ ие нормы трудового права (статьи I , 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы (перечень мож ет быт ь расш ирен).
9.3.2. С учётом мотивированного мнения в ы б о р ф г о органа первичной
профсою зной организациипроизводится расторж ение ф у д о в о го договора с
работниками, являю щ имися членами П рофсою за, по следую щ им основаниям:
- соверш ение работником,
выполняю щ им
в о с ф та т ел ь н ы е
функции,
аморального проступка, несовместимого с п р о д о л ж е н и е^ д ан н о й работы (пункт
восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);.
I
^
- другие основания (пункты первый и второй статьи Ж36 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом м нения вы борною органа первичной
профсою зной организации (по согласованию ) принимает ф тверж дает) локальны е
нормативные акты образовательной организации, о п ределф яц и е:
- установление и распределение учебной нагрузки п ф аго ги ч еск и х и других
работников;
- установление дополнительны х гарантий р а б о т ф к а м , совмещ аю щ им
работу с обучением;
- перечень долж ностей работников с ненормированны м рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверж дение расписания занятий, годового к ф ен д ар н о го учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК Р Ф );|
^
- принятие реш ения о реж име работы в к ан и к у л я ф ы й период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного ф о ц е с с а по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основанияш (статья 100 ТК РФ);
- утверж дение графика отпусков (статья 123 ТК РФ); I #
- утверж дение графика длительны х отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для р а б о т н и ф в (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в в ы х ф н о й или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ ), оплаты труда р ф о тн и к о в занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиям и т р у ф (статья 147 ТК РФ ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ); I
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 1 63Т К РФ);
- определение сроков проведения специальной о ф н к и условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальны х нормативны х а ф о в и {Решений в иных
случаях, предусмотренных настоящ им коллективны м д о г о в ф о м ;
9.3.4. Работодатель
спредварительного
согласишвыборного
органа
первичной профсою зной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде з а ф ч а н и я , вы говора или
увольнения в отнош ении работников, являю щ ихся членами Шрофсоюза;

35

- временный перевод работников, являю щ ихся именами П роф сою за, на
другую работу в случаях, предусмотренны х статьёй 391 частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ
с работниками, являю щ имися членами Профсою за.
9.4. Выборный орган первичной профсою зной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящ его ксшлективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом колтективе,. строить свои
взаимоотнош ения с работодателем на принципах социалытаго партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам полож ения ко л л е|ти вн о го договора и
приложений к нему.
9.4.3. П редставлять и защ ищ ать права и интересы [членов ^Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Ф едерации и Ф едеральным законом «О проф ессиональны х сою зах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. П редставлять во взаимоотнош ениях с р а|о то д ател ем интересы
работников, не являю щ ихся членами П рофсою за, I случае, если они
уполномочили
выборный
орган
первичшэй
проф сою зной
организациипредставлять их интересы и перечисляю т 1ж ем есячно денеж ны е
средства из заработной платы на счет первичной проф сою зной организации.
9.4.5. О сущ ествлять контроль за соблю дением Еаботодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативны х праве 4ых
актов, содерж ащ их нормы трудового права, в том числе, з а !
правильностью расходования ф онда оплаты труда, 1 том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебю дж етны х средств;
правильностью ведения и хранения трудовы х книж еЛ работ^иков (сведений
о трудовой деятельности)своевременностью внесения в н и ! записей, в том числе
при присвоении квалификационны х категорий по ре|ультатам аттестации
работников;
своевременным предоставлением сведений о трОдовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах П енсионного ф онда Российскойр>едерации;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления ш ботн и кам отпусков и
их оплаты;
I
своевременностью и правильностью начисления и п е|еч и сл ен и я страховы х
взносов в системе обязательного социального страхования р |б о тн и к о в;
соблю дением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации;
I
i
9.4.6. О беспечивать
выполнение условий настоящ его коллективного
договора.
I
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной О рганизации системы
внутреннего контроля за соблю дением трудового законодательства и иных актов,
содерж ащ их нормы трудового права.
36

9.4.8. Представлять,
выражать и защ ищ ать сЬциальнке, трудовы е,
профессиональные права и интересы работников - членов П роф сою за перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовы м
спорам, суде.
9.4.9. П ринимать участие в аттестации р а б о т А к о б образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. О сущ ествлять
проверку
уплаты
и
перечисления
членских
профсою зных взносов в соответствии с законодательством Российской
Ф едерации.
9.4.11. И нформировать ежегодно членов П роф сокж а о своей работе, о
деятельности выборных проф сою зны х органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работитков образователь ной
организации.
9.4.13. Х одатайствовать
о
представлении
к
маградау;
работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовы вать
ф изкультурн о-оздоровител|ную
и
культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в то н числе внебю дж етны х источников.
I •
9.4.15. Д обиваться от работодателя приостановки (отшены) управленческих
реш ений,
противоречащ их
законодательству
о
т р |д е ,
охране
труда,
обязательствам коллективного договора, соглаш ениям, I принятия локальны х
нормативных актов без необходимого согласования J выборным органом
первичной профсою зной организации (без учёта м оти ви ров|н н ого мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заклю чению
коллективного договора на новый срок за три м есяца д я окончания срока его
действия.
I
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЕЙ

10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет
вы борному
органу
первж ш ой
профсою зной
организации независимо от численности работников, б |сп л атн о помещ ение,
отвечаю щ ее санитарно-гигиеническим требованиям, о б есп ф ен н о е отоплением и
освещ ением, оборудованием, необходимы м для работЛ вы борного органа
первичной профсою зной организации, и помещ ение для гиюведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает х о з я й с т в е н н а содерж ание, охрану
и уборку выделяемых помещ ений, безвозмездно предоставияет для вы полнения
общ ественно значимой работы транспортное средство, средства CBfl3n(Tefleq>OH,
факс, интернет), компью терную технику и др.,а такж е предоставляет возмож ность
размещ ения информации в доступном для всех работн ясов месте в здании
образовательной организации;
I
i
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивны ! и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветитель|кой и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 Т11РФ);

10.1.3. не
препятствует
представителям
П росфою за,
правовым
и
техническим инспекторам труда П рофсою за, в том числ^ внеш татным
осущ ествлять контроль за соблю дением трудового зак о н о д ател ьства^ иных
нормативных
правовых
актов,
содерж ащ их
hopm I i
трудового
права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ , а такж е п о с ещ |ть рабочие м гста, на
которых работаю т члены П рофсою за, для реализации у с т ж н ц х задач П роф сою за
и прав, предусмотренны х статьёй 11 Ф едерального закона от 12 января 1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных сою зах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированны! законом социально­
трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольиения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа мгрвичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностмо расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет
выборному
органу
п е р ж ч н о й ^ проф сою зной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях ф инансирования отрасли и оплаты труда, о б ъ |м е задолж енности по
выплате заработной платы, размере средней зар аб о тает платы работников,
показателях по условиям и охране труда, п л ан и р о ф н и ю и проведению
мероприятий по массовому сокращ ению численности! (ш тата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение | 0 календарны х дней),
квалификации,дополнительном проф ессиональном обрж овании, результатах
аттестации и наградахработников и другую необходимою информацию ;
10.1.7. обеспечивает участие вы борного органа пеивичной профсою зной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблю дательный, управляю щ ий советы л др.) как по вопросам
принятия локальны х нормативных актов, содерж ащ их норшы трудового права и
затрагиваю щ их интересы работников, так и относящ ихся й деятельности
образовательной организации в целом;
I
10.1.8. предоставляет председателю (заместителю прш седателя) первичной
профсою зной организации, работникам, являю щ имся внеш татными правовыми
инспекторами труда П рофсою за, 2 раза в год (в каникилДрное время или с
обеспечением замены в учебное время при с о х р ан е н и и среднего заработка)
возможность пройти обучение с отрывом от производства | течение 4-5 дней по
вопросам трудового права, пенсионного и социального О беспечения, охраны
труда и другим социально-трудовы м вопросам;
10.1.9. предоставляет возможность уполномоченны м по -охране труда,
членам совместной комиссии по охране труда использовф ъ не менее 2 ч<.сов
оплачиваемого рабочего времени в неделю для вы п олн ен и я возлож енны х на них
обязанностей по осущ ествлению контроля за созданием (безопасны х условий
труда в образовательной организации, а такж е пройти о |у ч е н 1^г по вопросам
охраны труда с отрывом от производства 2 раза в год в течение года не менее 5
дней с сохранением средней заработной платы по основн ом )|м есту работы;
10.1.10. предоставляет ежегодно в каникулярное в р |м я дополнительны й
оплачиваемый отпуск председателю первичной проф сокж ной организации в
38

количестве 7 календарны х дней, заместителям председателя - 1 календарны х дня,
уполномоченным по охране труда выборным органом п |рви ч ной проф сою зной
организации - 3 календарных дня; членам контрольно-Еевизиопной комиссии
первичной профсою зной организации - 3 календарных д н я
10.1.11. в целях повыш ения престиж а первичной прсЬ сою зной организации
и её выборных органов за вы полнение общ ественно ж ач и м ы х фунгсций по
представительству и защ ите социально-трудовы х прав и И нтересов работников,
участие в управлении образовательной организацией п р |д сед ателю первичной
профсою зной организации, заместителям председателя п ф в и ч н о й проф сою зной
организации, уполномоченным по охране труда устанавлтвает доплаты за счёт
средств стимулирую щ ей части фонда оплаты труда образош тельной организации;
10.1.12. При наличии ф онда ежегодно отчисляет в п е |в и ч н у ю проф сою зную
организацию денежные средства на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной
работы
с
работникА ш
образовательной
организации и членами их семей в порядке, предусмотренном локальным
нормативным
актом
образовательной
органи зац ии,! принимаемым
по
согласованию с выборным органом первичной профсою зной организации;
10.2.
Стороны признаю т следую щ ие гарантии работников, входящ их в
состав выборного органа первичной профсою зной I организации и не
освобож денны х от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсою зной организации, в
том числе, вы полняю щ ие работу на общ ественны х началжх в территориальной
организации П рофсою за, освобож даю тся от основной р |б о т ы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конф еренций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсою зной |у ч еб ы , а также для
ведения коллективны х переговоров, подготовки проекта коллективного договора
и заклю чения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренньш пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, п р ф се д а тел я вы борного
органа первичной проф сою зной организации и ег<| з а ^ с т и т е л е й , не
освобож дённы х от основной работы , производится в пощядке, установленном
статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсою зной организации,
участвую щ ие в коллективны х переговорах, в период их ведеийя не могут быть без
предварительного
согласия
вы борного
органа
первА ш ой
проф сою зной
организации подвергнуты дисциплинарном у взысканию , пшзеведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за в к л ю ч е н и е м случаев
расторж ения трудового договора за соверш ение п р о стш к а, за которы й в
соответствии с ТК РФ, иными ф едеральны ми . з а к о м м и предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной проф сою зной организации
вклю чаю тся в состав аттестационной комиссии образоваф л ьн ой организации
комиссий образовательной организации по определении! учетной нагрузки
педагогических работников, распределению вы плат стим улирую щ его характера,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальнО ^у страхованию , по
урегулированию споров между участниками образоватея>ных отнош ений и

I.

39

других комиссиях, к компетенции которых относитш реш ение вопрс ;ов,
затрагиваю щ их социально-трудовы е и иные проф ессиональны е интересы
работников.
I
10.2.5.
Работа
в
качестве
председателя
п ер |и ч н ой
проф сою зной
организации и в составе её выборного органа п р и д а ё т с я ^значимой для
деятельности образовательной организации и учиты вается при награж дении и
поощ рении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляю т работников к награж дению |тр асл ев ы м и и иными
наградами, ходатайствую т о представлении к наградам ,! присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимаю т необходимы е меры по недопущ ению вм еш ательства
органов управления образованием и (или) п редстави |ел ей работодателя в
деятельность первичной профсою зной организации и еш вы борного органа по
реализации уставных задач Профсою за;
I
10.4. Информация о деятельности П роф сою за, в т о я числе о награж дении
работников наградами П роф сою за, его организаций, I такж е объединений
профсою зов, отображается на информационном стенде в звании образовательной
организации
и
на
её
официальном
сайте I в
инф орм ационно­
телеком м уникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за вы полнением настоящ его т гш е к ти в н о го договора
осущ ествляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективны х переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заклю чения коллективного договора муниципального б ю д кетн ого дош кольн >го
образовательного учреж дения
«Детский сад П о л я н о у а » муниципального
образования Черноморский район Республики Крым
(наименование образовательной организации).

11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. О беспечивать реальное выполнение и дей ф вен н ы й контроль за
выполнением коллективного договора, осущ ествляя взаим одействие в различны х
формах и предоставляя друг другу всю необходимую инфощма#ц ию.
11.2.2. Совместно разрабаты вать и утверж дать реш ением комиссии по
подготовке, заклю чению , контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящ его коллективного договора
на текущ ий год.
11.2.3. П роводить обсуждение итогов вы полнения коллективного договора
и отчитываться о его выполнении на общ ем собрании (конференции) работнгхов
не реже одного раза в год.
I
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства с |о р о н коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. П редставлять другой стороне необходимую Атформкцию в рам ках
осущ ествления контроля за выполнением условий коллективного договора в

течение 30 календарных дней (но не позднее одного меяща) со дня получения
соответствую щ его письменного запроса.
I
11.2.6. Лица, представляю щ ие работодателя, в и н о ж ы е в наруш ении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, и е с у т дисциплинарную
и иную ответственность, установленную законодательством Российской
Ф едерации, в том числе по предлож ениям и требованиям вы борного органа
первичной профсою зной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной проф сою зной о |га н и зац и и отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному до го во р у !в части, относящ ейся
непосредственно к- вы борному органу первичной проф сою зной организации, в
порядке, установленном Уставом П роф сою за, вплоть до д<|срочного прекращ ения
полномочий.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖ вШ Я

12.1. Работодатель
обязуется ознакомить под (р о сп и сь
с текс том
коллективного договора (изменениями и дополнениями в ш ш лективный д о г о е о р ),
а также со всеми локальны ми нормативными актами образовательной
организации, содерж ащ ие нормы трудового права, являю щ иеся прилож ениям и к
коллективному договору, всех работников об р азо в ате|ьн о й организации в
течение 30 дней после его подписания, обеспечивать пш сность содерж ания и
выполнения условий коллективного договора, а такж е прежоставлять работникам
полную и достоверную информацию , связанную с их т у т о в ы м и правами и
интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсою зной организации! доводит содерж ание
коллективного договора до сведения всех членов П роф сою ж .
12.3. Работодатель разм ещ ает в течение десяти А б о ч и х дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изм енений и ' дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений
в коллективный договор) со всеми прилож ениями н а оф ициальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоЛ муникационной сети
«Интернет».
I
I
12.3. Каждый принимаемый на работу в образова1ельную организацию
работник до подписания трудового договора д о л ж ж быть ознакомлен
работодателем с настоящ им коллективным договором ,! иными локальны м и
нормативными актами, непосредственно связанны ми с тржцовой деятельностью
под роспись.
12.4. Н астоящ ий коллективны й договор вступает в сишу с 01. 06. 2021 года
и действует до 01. 06.2024года.
12.5. До истечения указанного срока стороны в п р а в е продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективны й договор с
изменениями и дополнениями или заклю чить новый коллекш вн ы й договор.
П редлож ение о заклю чении нового к о л л е к т и в н о е договора или . о
продлении действую щ его осущ ествляется в порядке, ф ал о ги ч н о м порядку
внесения изменений и дополнений в коллективны й договор.!
i

12.6. И зм енения и дополнения в коллективны й догож>р в течение срока его
действия м огут вноситься по совместному реш ению предст авителями сторон без
созы ва общ его собрания (конференции) работников в у |тан овл ен н ом законом
порядке.
И зм енения и дополнения в настоящ ий коллекти вной договор в течение
срока его действия рассматриваю тся комиссией по подготовке, заклю чению ,
контролю исполнения коллективного договора и оф ормляю тся соглаш ением
(дополнительны м соглаш ением) сторон.
Вносимы е изм енения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудш ать полож ение работников по сравн ен и ю ! с законодательством
Российской Ф едерации и полож ениями преж него коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 4 3 |Т К Р Ф коллективны й
договор
сохраняет своё действие в случае изм ерения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме п р|об разован и я, а также
расторж ения трудового договора с руководителем образовательной организации.
12.8. П ри реорганизации образовательной организагЕш в форме слияния,
присоединения, разделения, вы деления коллективны й д о |о в о р сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. П ри смене формы собственности образовательной организации
коллективны й договор сохраняет свое действие в течение! трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. П ри ликвидации образовательной организации иоллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. К оллективны й договор (изменения и дополнения в коллективны й
договор) в течение семи дней со дня подписания стоЕонами направляется
работодателем на уведом ительную регистрацию в соответствую щ ий орган по
труду. В ступление коллективного договора в силу не зЕвисит от ф акта его
уведом ительной регистрации.

От работодателя:

От работников!
П редседатель перянчной

(подпись)
« 01»

(Ф .Р 10.)
ию ня

2121 г.

42

Согласовано
Председатель ПК МБДОУ
«Дет
”
«Поляночка»
/В.М. Олексенко/

Положение о системе оплаты труда рабсжнйюш
муниципального бю джетного образовательного учреж дения «Детский сад
«Поляночка» муниципального образования Черноморский 1айон Республики Крым

1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников мунитш пального бю дж етного
образовательного учреждения «Детский сад « П о л ян о |к а» м униципального
образования Черноморский район Республики Крым
I
(далее - П оложение) определяет размер и условия опл|тВ 1 труда работников
муниципальных бю дж етных образовательны х у ч р е ж д ф и й муниципального
бю джетного
образовательного
учреж дения
« Д е т с к и » сад
«П оляночка»
муниципального
образования
Черноморский
район I Республики
К ры м ,
оказываю щ его услуги дош кольного образования.
I
1.2. В настоящ ем П олож ении использую тся следую щ ие помятая:, педагогический
работник - ф изическое лицо, которое состоит в трудовы х, служ ебны х отноше тиях
с учреж дением, осущ ествляю щ им образовательную деятельность, и вы полняет
обязанности по обучению , воспитанию обучаю щ ихся я (или) организации
образовательной деятельности; молодой специалист - педагогический работник
образовательного учреж дения в возрасте до 35 лет, соответствую щ ий критериям ,
установленным П олож ением о молодом специалисте | в соответствии с
приложением 8 к настоящ ему Положению ; оклады (долж ностны е оклады), ставки
заработной п л а т ы , (тарифные ставки) - ф иксированны е р а|м ер ы оплаты труда
работников
учреж дения
за
исполнение
долж ностны х
обязанностей,
предусмотренные
трудовы ми
договорами,
долж ности ьш и
инструкциям и,
разработанными с учетом соответствую щ их квали ф и каци онньк характеристик, без
учета компенсационных, стимулирую щ их и социальн ы ! выплат, а для
педагогических
работников,
для
которы х
установлеил
нормы
часов
педагогической работы или учебной (п реп одавател ьской )Iработы за с .а в к у
заработной платы - без учета ф актического объема педагогичефкой работы и 'или)
учебной (преподавательской) работы; компенсационны е вьмшаты - выплаты,
обеспечиваю щ ие оплату труда в повыш енном разм ере р а б о тш к ам учреж дения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными 1со&ыми условиями
труда, в условиях труда, отклоняю щ ихся от нормальны х, а т а |ж е иные выплаты;
стимулирую щ ие выплаты - выплаты, предусматриваем ы е смцелью повыш ения
мотивации работников учреж дения к качественному результату труда, а также
поощ рения за вы полненную работу; социальные выплаты - вышлаты, связанны е с
предоставлением работникам материальной помощ и на оздоровление.

1.3.
С истема
оплаты
труда
работников
м у н и ц |п ал ьн о го
бю дж етного
образовательного учреждения «Детский сад «П оляф чк а» муниципального
образования Черноморский район Республики Крым (далее - образовательны е
организации) вклю чает в себя размеры окладов (должнЕстных окладов), ставки
заработной
платы
(тарифные ставки),
выплаты I компенсационного
и
стимулирую щ его
характера,
устанавливается
коллективны м
договором,
соглаш ениями, локальны ми нормативными актами в с ф тв е т ст в и и с трудовы м
законодательством Российской Ф едерации, содерж ащ ими Еюрмы трудового права,
а также настоящ им Положением. Л окальны е норм ативны е|акты , устанавливаю щ ие
системы
оплаты труда, принимаю тся работодателе»
с учетом мнения
представительного органа работников в соответствии | с нормами трудового
законодательства и настоящ его Положения.
I
1.4.
С истема
оплаты
труда
работников
муниципального
бю джетного
образовательного учреж дения «Детский сад « П о л я н ф к а » муниципального
образования Черноморский район Республики Крым устанавливается с учетом: единого тариф но-квалиф икационного справочника р а б о т |и проф ессий рабочих,
единого
квалификационного
справочника
д о л ж н ф тей
руководителей,
специалистов и служащ их или проф ессиональны х с т а ф а р т о в ; - обеспечения
государственных гарантий по оплате труда; - еди ф тх реком ендаций по
установлению на федеральном, региональном и местном |рс}внях систем оплаты
труда работников государственны х и м униципальны х у ч р ф д е н и й , утверж денны х
реш ением Российской трехсторонней комиссии по р е гу |и р о в ан и ю социально­
трудовы х отнош ений; - мнения представительного о р га н а работников; - систем
нормирования
труда,
определяемых
работодателем I с
учетом
мнения
представительного органа работников или у стан авл и ф ем ы х коллективны м
договором на основе типовы х норм труда для однородных Еабот (м еж отраслевы х,
отраслевых и иных норм труда, вклю чая нормы в р е м е ф , нормы выработки,
нормативы
численности,
рекомендуемы е
ш татные I нормативы ,
нормы
обслуж ивания и другие типовые нормы ); - настоящ его П о л о ф н и я .
1.5.
Размер
оплаты
труда
работников
м ун и ц и п ф ьн огЬ
бю дж етного
образовательного учреж дения «Детский сад « П о л ян о ф а » муниципального
образования Черноморский район Республики Крым у стаф в л и вается исходя из
оклада (долж ностного оклада), ставки заработной платы Егарифной ставки) по
занимаемой долж ности (профессии), компенсационны х и стим улирую щ их вы плат
в пределах фондов оплаты труда образовательны х у ч р е ж д е н ф .
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (дол ж н оф н ого оклада), ставки
заработной платы (тарифной ставки) работника м у н и ц и ф л ьн о го бю дж етного
образовательного учреж дения «Детский сад «П о л ян о ч ф » муниципального
образования Черноморский район Республики Крым, вы п л ф ы стим улирую щ его
характера, выплаты компенсационного характера, являю тся обязательны ми для
включения в трудовой договор.
I
1.7. Квалификационные требования и наименование кон крф н ой долж ности или
профессии работника муниципального бю джетного о б р азо в аф л ы |о го учреж дения
«Детский сад «П оляночка» муниципального образования ф р н о м о р с к и й район
Республики Крым долж ны соответствовать п р о ф есси о н ал ьф ш стандартам, а в
случае их отсутствия - действую щ им законодательным Ь ктам , содерж ащ им

квалификационны е требования и наименования долж ностей (О КП ДТР, ЕКС, FTK C
и пр.). Персонал муниципального бю джетного о б раз|вател ьн ого учреж дения
«Детский сад «Поляночка» муниципального образования Черноморский район
Республики
Крым
подразделяется
на
основной,! вспом огательны й
и
адм инистративно-управленческий.
О сновной
перссшал
Образовательного
учреж дения - работники учреждения, непосредственн» оказы ваю щ ие услуги
(выполняю щ ие работы), направленны е на достиж ение! определенны х уставом
учреждения целей деятельности этого учреж дения, а т а к к е их непосредственны е
руководители. Вспомогательный персонал образоватильшэго учреж дения работники учреж дения, создаю щ ие условия для оказамия услуг (выполнения
работ), направленны х на достиж ение определенны х уставом учреж дения целей
деятельности этого учреж дения, вклю чая обслуж ивание Еданий и оборудования.
А дминистративно-управленческий персонал об разоват|льн ы х учреж дений работники учреждения, занятые управлением (органиж цией) .оказания услуг
(выполнения
работ),
а
такж е
работники
учреж дения,
вы полняю щ ие
административные функции, необходимы е для об е|п ечен и я деятельности
учреждения.
1.8. Ш татное расписание м униципального
бю дж етного образовательного
учреж дения
«Детский
сад
«П оляночка»
муниципального
образования
Черноморский
район
Республики
Крым
утверж дается
руководителем
образовательного учреж дения в пределах ф онда оплаты тЕуда и вклю чает в себя
наименования
структурны х
подразделений
(при
Н аличии),
долж ности
руководителей,
специалистов,
служ ащ их
и п р о ф ес|и й
рабочих данной
образовательного учреж дения, их долж ностные оклады и |ш татн у ю численность.
Ш татное расписание образовательного учреж дения о тр ак ает ф онд заработной
платы с учетом всех источников ф инансового обесп ечен ия.!
1.9. Руководитель образовательного учреж дения н е с ф ответственность за
своевременное и правильное установление размеров заработной платы работг 1 кам
согласно действую щ ему законодательству, настоящ ему П о л ш е н и ю .
1.10. Заработная плата каж дого работника зависит от его квЕлификации, слож ности
выполняемой работы, количества и качества затраченного г р у д а и максимальным
размером не ограничивается.
I
*
1.11. М есячная заработная плата работников образовф ельн ого учреж дения,
полностью отработавш их норму рабочего времени за этот мериод и вы полнивш их
трудовы е обязанности, не мож ет быть ниже м иним ального|разм ера оплаты труда,
установленного
действую щ им
законодательством.
Регулирование
разм ера
заработной платы низкооплачиваемой категории работншсов до миним ального
размера оплаты труда осущ ествляется работодателем в [пределах доведенны х
бю джетных
ассигнований,
лимитов
бю дж етных
обязательств
бю дж ета
муниципального образования Ч ерноморский район РеспубЕики Крым и средств,
поступаю щ их от иной приносящ ей доход деятельности.
1.12. О плата труда медицинских работников, работников |у л ь ту р ы , работников,
осущ ествляю щ их предоставление социальных услуг, научньж работников, занятых
в образовательны х учреж дениях, осущ ествляется согласно >Еловиям оплаты труда
аналогичны х категорий работников соответствую щ их отраслЕй бю дж етной сферы.
3

1.13. Оплата труда работников производится в п р е д е л |х ф онда оплаты труда,
сф ормированного из доведенного объема субсидий, поступаю щ их в установленном
порядке образовательного учреж дения из бю джета м унА щ пального образования
Черноморский район Республики К ры м , и за счет средЛгв от иной приносящ ей
доход деятельности. При этом система оплаты труда раАэтников подразделений,
осущ ествляю щ их и не осущ ествляю щ их приносящ ую дохсш деятельность, едина.
1.14. О плата труда работников в образовательном учреж дении устанавливается с
учетом мнения представительного органа работников.
1.15. О плата труда работников образовательны х у ч |еж д ен и й , занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабожего дня или неполной
рабочей недели, цроизводится пропорционально отработ|ннб)му времени либо в
зависимости от выполненного объема работ, либо
определенных трудовым договором. О пределение размерНв заработной платы по
основной долж ности, а такж е
по долж ности, зажимаемой впорядке
совместительства, производится раздельно по каж дой из до |ж н о стей .
1.16. С учетом условий труда работникам образо тельны х учреж дении
устанавливаю тся
выплаты
компенсационного
характ а, предусмотре шые
разделом 5 настоящ его Положения.
1.17. Работникам образовательны х учреж дений устанавливаю тся выплаты
стоящ его Положения,
стимулирую щ его характера, предусмотренны е разделом 6
1.18. В случае несоответствия наименований долж ностей и профессий,
вклю ченных в приложения 2, 4, 9, 10, 11, 12, 13 к на оящ ему Полож ению ,
утверж денны х проф ессиональным стандартом, наимен ание долж ностей и
профессий, указанны х в ЕТКС, ЕКС считать тож дестве ш м и наименованиям
долж ностей и проф ессий, содерж ащ имся в профессион кьных стандартах, до
момента внесения изменений в настоящ ее П оложение.
1.19. 1) Индексация размеров окладов (долж ностны х о к л а д |в ), ставок заработной
с правовыми актами
платы работников учреж дения осущ ествляется в соответств
администрации Черноморского района Республики Кр м. При индексации
размеров окладов (долж ностны х окладов), ставок заработ й платы их размеры
подлеж ат округлению до целого рубля в сторону увеличения
Индексация проводится в пределах бю дж етных ассиг >ваний, доведенны х
учреж дению на соответствую щ ий финансовый год»;
2) Размеры окладов (долж ностны х окладов), ставок заработн !й пл&ты, указанны х в
приложениях № 2,4,5,9,10,11,13 к П оложению о системе о п л |т ы труда работников
муниципальных бю джетных образовательны х учреж де и муниципального
образования Черноморский район Республики Крым из ж ить в следую щ ей
редакции, с учетом 'прим енения разм ера индексации:

2. Фонд оплаты труда образовательных учреждений .
2.1. Ф онд оплаты труда образовательны х учреж дений фо ируется исходя из
объема субсидий, поступаю щ их в установленном поряд| е образовательного
рноморский район
учреж дения из бю джета муниципального образования
Республики Крым, и средств, поступаю щ их от иной приносящ ей доход
деятельности, а также иных источников поступления финансо IX средств,
2.2. Ф онд оплаты труда образовательны х учреж дений вкл1 чает в себя оклад
(долж ностной оклад), ставки заработной платы (тарифные |с та в к и ), а такж е в
4

пределах фонда оплаты труда выплаты компенсационного и стимулирую щ его
характера, а такж е в пределах ф онда оплаты труда вы платм социального характера,
включая материальную помощь.

3. Формирование заработной платы руководитфей
учреждений, их заместителей, главного бухгалтера.
I

образовательных

3.1. Заработная плата руководителей
о б р азо в ател ф ы х учреж дений, их
заместителей, главного бухгалтера состоит из оклада |д о л ж н о с тн о го оклада),
выплат компенсационного и стимулирую щ его характера и определяется
трудовы ми договорами в соответствии с Т рудовы м ! кодексом Российской
Ф едерации, другими ф едеральны ми законами и ины ми н ф м ати в н ы м и правовыми
актами Российской Ф едерации и Республики Крым, настояш им Положением.
3.2. Оклады (долж ностные оклады) руководителям образ1вательны х учреж дений
устанавливаю тся в соответствии с прилож ением 1 к настоящ ему Положению .
3.3. Оклады (долж ностные оклады) руководителей о б р азф ател ьн ы х учреж дений,
их заместителей, главного бухгалтера повыш аю тся:
3.3.1. На 20 процентов: - работникам, имею щ иЛ государственны е и
правительственны е награды (высш ие звания, ордена, м е д ф и , знаки отличия), при
условии соответствия профилю организации или вф ю л н я ем о й работе; работникам, имею щ им почетные звания, начинаю щ иеся с | слов «Народный ...»,
«Заслуженный ....» ; спортивные звания м еж дун ародн ого!класса - при ycj эвии
соответствия почетного звания профилю о р га н и за ц ф , а педагогическим
работникам - при соответствии почетного, с п о р т и в ф г о згания профилю
педагогической деятельности или преподаваемы х дисциплин.
3.3.2. На 10 процентов: - работникам, имеющ им н агр у д ш ф знаки, наименование
которых начинается со слов «П очётный работник», повшшение оплаты труда
производится только при условии соответствия н аи м ен о в|н и я нагрудного знака
профилю организации, а педагогическим работникам I - при соответствии
наименования нагрудного знака, начинаю щ егося со слов (П очётн ы й работник»,
профилю педагогической деятельности или п реп од авф м ы х дисциплин. работникам, имеющ им ведомственны е награды (м е д а ф , нагрудные знаки,
почетные звания, спортивны е звания), при условии со о ф етстви я их профилю
организации, а педагогическим работникам - при с ф тв е т с тв и и профилю
педагогической деятельности или преподаваем ы х дисципжин. Основанием для
повыш ения является: для руководителя р асп о р яж |н и е администрации
Ч ерноморского района Республики Крым; для его заместителей, главного
бухгалтера - приказ (распоряж ение) руководителя образовф ельнЬ го учреж дения,
изданный
при
наличии
подтверж даю щ их
д о к у м еш х ф
предоставленны х
работником. При наличии у работника двух оснований по п у ф т у .
3.3 для повыш ения оклада (долж ностного оклада) п о в ы ш ф и е производится по
одному основанию*, предусматриваю щ ему наибольш ее повы ш ение в соответствии
с настоящ им Положением. П овы ш ение образует новый (оклад (долж ностной
оклад), на который начисляю тся компенсационные и стимулиЕую щ ие выплаты.
3.3.3. По реш ению администрации Ч ерноморского р а й о ф Республики Крым
руководителю образовательного учреж дения мож ет устанавливаться надбавка за
масш таб управления согласно критериям, установленньш П олож ением об

установлении м асш таба управления в соответствии I с приложением 14 к
настоящ ему Положению .
I
3.4. Размеры вы плат стимулирую щ его характера руководителю образовательного
учреж дения устанавливаю тся распоряж ением адм и н и |трац и и Ч ерном орского
района
Республики
Крым.
Стимулирую щ ие
вшплаты
руководителю
образовательного учреж дения устанавливаю тся в зависимости от исполнения
целевых показателей эф фективности работы образовательного учреж дения и
результативности деятельности самого руководителя! Целевые показатели
эффективности
работы
образовательного
учреж дения,
критерии
оценки
результативности деятельности ее руководителя, размеры сти м ули рую щ их вы плат
руководителю образовательного учреж дения, порядок I условия их выплаты
устанавливаю тся на основании локального акта, принятого отраслевым
(функциональным) органом администрации, осущ ест1ляю щ им ф ункции и
полномочия учредителя. Размеры вы плат сти м ули рую щ ег! характера работникам,
на которых распоряж ением адм инистрации Черноморского* района Республики
Крым
возложено
исполнение
обязанностей
в р ем |н н о
отсутствую щ его
руководителя образовательного учреж дения или по [вакантной долж ности
руководителя, устанавливаю тся в порядке и р а зм е р ж , определенны х для
руководителя соответствую щ его образовательного учреждения.
3.5. Заместителям руководителей образовательны х учреж дений размеры окладов
(долж ностных окладов) устанавливаю тся на 15-20 пщэцентов, а глав ю му
бухгалтеру на 20-30 процентов ниже размера оклада (шолжностногО оклада)
соответствую щ его руководителя. В зависимости от условий труда заместителям
руководителя
образовательного
учреж дения
и
гиавно^у
бухгалтеру
устанавливаю тся компенсационные выплаты, порядок и у с |о в и я их установления
предусмотрены разделом 5 настоящ его Положения. С гелью стимулирования
качественного результата труда, повыш ения эффективное™ проф ессиональной
деятельности и поощ рения за вы полненную работу заместителям руководителя
образовательного
учреж дения
и
главному
бухгалтеру
устанавливаю тся
стимулирую щ ие вы платы, порядок и условия их установления предусмотрены
разделом 6 настоящ его Положения.
I
3.6. П редельный уровень соотнош ения среднемесячной заработной платы
руководителей,
их
заместителей,
главных
бухгалтеров
образовательны х
учреж дений, формируемый за счет всех источников ф и н ан |о во го обеспечег ля и
рассчитываемый за календарный год, и среднемесячном заработной г латы
работников таких учреж дений (без учета заработной плаж .1 соответствую щ его
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) сост|вл яе'т' в кратности 4
(вклю чительно).
I
^

4.
Формирование
окладов
(должностных
окладов)
работников
образовательных учреждений муниципального образовжшя Черноморский
район Республики Крым, кроме руководителей, их зам|стителей, главного
бухгалтера.
4.1 Размеры окладов (долж ностны х окладов) работников обра|ован и я установлены
в соответствии с приложением 2 к настоящ ему Положению .

6

4.2. Размеры окладов (долж ностны х окладов) по долж ностям общ еотраслевы х
руководителей, специалистов и служащ их установлены в соответствии с
приложением 4 к настоящ ему Положению .
4.3. Размеры окладов (долж ностны х окладов) рабоО ш ков образовательны х
учреж дений, занятых в сфере закупок, установлены в соответствии с прилож ением
9 к настоящ ему Положению .
I
4.4. Размеры окладов (долж ностны х окладов) работников образовательны х
учреж дений, занятых в сфере охраны труда, установжены в соответствии с
приложением 10 настоящ ему Положению .
I
4.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников, |т а в к и заработной г латы
(тарифные
ставки)
по
профессиям
рабочих,
заш ш аю щ их
долж ности,
предусмотренные проф ессиональны ми стандартами, установлены в соответствии с
приложением 11 к настоящ ему П оложению .
I
i
4.6. Размеры окладов (долж ностных окладов) м едици нски ! работников, занятых в
образовательны х учреж дениях, установлены в соответствии с приложением 12 к
настоящ ему Положению .
4.7. Размеры окладов (долж ностны х окладов) специалисте» библиотек, занятых в
образовательны х учреж дениях, установлены в соответствии с прилож ением 13 к
настоящ ему Положению .
I
4.8. Должности специалистов и служ ащ их и их оклады [долж ностны е оклады),
ставки заработной платы (тарифные ставки) в одном и з |г и п о в учреж дений, не
вош едш ие в приложения 2,4,9,10,11,12,13 устанавливакж ся в .соответствии с
аналогичны ми долж ностями специалистов и служ апю х и их окладами
(долж ностными окладами), ставками заработной платы (тарифны ми ставками),
имею щ имися в других типах учреж дений.
I
4.9. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурны х
подразделений образовательны х учреж дений устанавливаю ж я на 10-15 процентов
ниже окладов (долж ностных окладов) соответствую щ их руководителей.
4.10. Работникам, осущ ествляю щ им трудовую деятелыжють по проф ессиям
рабочих, ставки , заработной платы (тарифные с та в к и ! .устанавливаю тся в
зависимости от разряда вы полняемых работ в соответствьм с приложением 5 к
настоящ ему Положению .
4.11. Оклады (долж ностные оклады) работников образовательны х учреж дений
повыш аются:
4.11.1. На 20 процентов: - работникам, имею щ им I государственны е и
правительственны е награды (высш ие звания, ордена, медаль! знаки отличия) при
условии соответствия профилю организации или вы полняемой работе; работникам, имею щ им почетные звания, начинаю щ иеся со |л о в «Н ародный
«Заслуж енный ....»; спортивные звания меж дународного кмасса - при условии
соответствия почетного звания профилю уч реж ден и я,! а ^педагогическим
работникам - при соответствии почетного, спортивного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемы х дисциплин. I
4.11.2. На 10 процентов: - работникам, имею щ им нагрудные |н а к и , наим енование
которых начинается со слов «П очётный работник», повы ш ение оплаты труда
производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака
профилю учреж дения, а педагогическим работникам - I при соответствии

наименования нагрудного знака, начинаю щ егося со с л о | «П очётный работник»,
профилю педагогической деятельности или преподаваемы х дисциплин; работникам, имею щ им ведомственны е награды (м е ф л и , нагрудные знаки,
почетные звания, спортивные звания), при условии соответствия их профилю
учреж дения, а г^едагогическим работникам - при со о тв етстви и профилю
педагогической деятельности или преподаваемы х дисциплин. О снованием для
повыш ения оклада (долж ностного оклада) является (приказ (распоряж ение)
руководителя
образовательного
учреж дения,
издф ны й
при
наличии
подтверж даю щ их документов, предоставленны х р а б о т ф к о м . При наличии у
работника двух оснований по пункту
4.11.3 для повыш ения оклада (долж ностного оклада), повыш ение производил я по
одному основанию , предусматриваю щ ему наибольш ее пошышение в соответствии
с настоящ им П олож ением. Повыш ение образует н о в ь » оклад (долж ностной
оклад), на который начисляю тся компенсационные и с ти м ф и р у ю ш и е выплаты.
4.12. Оклады (долж ностные оклады) работникам образовф ел ьн ы ^ учреж дений за
специфику
работы
повыш аю тся
на
основании
шриказа
руководителя
образовательного учреждения. Размер повыш ения доф кностны х окладов за
специфику работы указан в прилож ении 3 к настоящ ему п ф о ж е н и ю .
4.13. О клад (должностной оклад) молодым специалистам А числа педагогических
работников повыш ается путем установления ежемесячном доплаты в разм ере 5
700.00 рублей (П рилож ение 8). Разм ер доплаты не (зависит от нагрузки.
П овыш ение образует новый оклад (долж ностной оклад).
4.14. О клад (долж ностной оклад) работнику обр азо ватеф н о го учреж дения при
наличии ученой степени кандидата наук повыш ается на ф м м у 718,00 руб. при
наличии ученой степени доктора наук - на сумму 141б,00 руб. Повыш ение
образует новый оклад (должностной оклад). О клад (долж ностной оклад) работнику
образовательного учреж дения при наличии ученого зв а н и я «доцент» повы ш ается
на сумму 2154,00 руб., при наличии ученого звания « п ф ф ессЬ р » - на сумму
3589.00 руб. П овыш ение образует новый оклад (должностной оклад).

5. Порядок и условия установления выплат компенсацифного характера.
5.1. К компенсационным выплатам согласно норм Т р у д о в ф о кодекса Российской
Ф едерации относя?ся:
( '
5.1.1 Выплаты работникам, занятым на работах с вр ед н ьф и и (или) опасными
условиями труда;
5.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняю щ ихся ф нормальных: - при
выполнении работ различной квалификации; - при с ф м ещ е н и и проф ессий
(долж ностей); - расш ирении зон обслуж ивания; -у вел и ч ен » ! объем а работы или
исполнении обязанностей временно отсутствую щ его р а б о т ф к а без освобож дения
от основной работы (временное замещ ение), определенной ф у д о в ы м договор ом; сверхурочной работе; - работе в ночное время; - работе в ф 1ходные и нерабочие
праздничные дни; - при выполнении работ в других услови(х, отжатоняющихся от
нормальных.
5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и |с л о в и я их выплаты
устанавливаю тся
коллективны ми
договорами,
со гл аш ф и ям и ,
локальны м и
нормативными актами в соответствии с трудовы м закон оф тел ьством и иными
8

нормативными правовыми актами Российской Ф едерации и Республики К рым,
содерж ащ ими нормы трудового права.
5.3. Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повыш енном
размере по результатам специальной оценки условий труда. М инимальный размер
повыш ения оплаты труда работникам, занятым на рабо[ах с вредными и (или)
опасными условиями труда, составляет 4% тариш ноц ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальны ми условиями труда.
Размеры повыш ения оплаты труда устанавливаю тся работодателем с учетом
мнения представительного органа работников порядке, [установленном ст. 372
Трудового Кодекса Российской Ф едерации для принятия вокальны х нормативных
актов, либо коллективны м договором, трудовым д о го ф р о м . Если по итогам
специальной оценки условий труда рабочее место п ри |н ается безопасны. , то
оплата труда в повыш енном размере не производится. Ь р и этом руководитель
образовательного учреж дения принимает меры по приведению специальной
оценки условий труда с целью разработки и реализации [рограм м ы действий по
обеспечению безопасны х условий и охраны труда.
I
^
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняю щ ихся! от нормальны х (при
выполнении работ различной квалификации, совмещ ении гмюфессий (долж ностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в вы ходны е и керабочие
праздничные дни и при вы полнении работ в других условиях, отклоняю щ ихся от
нормальных), производятся в соответствии со статьям и! 149 - 154 Трудового
кодекса Российской Ф едерации.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирумщего характера.
6.1. Выплаты стимулирую щ его характера, размеры и у с л |в и я их осущ ествления
устанавливаю тся коллективны ми договорами, соглаш ениями в пределах ф онда
оплаты труда. К выплатам стим улирую щ его характер! относятся вып. аты,
направленные на стимулирование работника к качественней у результату труда, а
такж е поощ рение за выполненную работу. Выплаты стилДошрующего характера
устанавливаю тся работнику с учетом
критериев, А звол^^ощ их оценить
результативность и качество его работы.
I
6.2. В целях усиления материальной заинтересованности | повыш ения качества
оказания услуг и работ, а также в целях сохранения [адрового потенциала,
повыш ения эффективности и качества работы работнис^м образовательны х
учреж дений устанавливаю тся следую щ ие выплаты сти м ули д/ю щ его характера:
6.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты [аботы : - надбавка за
интенсивность труда; - премия за высокие результаты р а б о т ы ; - премия за
выполнение особо важ ных и ответственны х работ. [Разм ер вы платы за
интенсивность и высокие результаты определяется в ироцентах от оклада
(долж ностного оклада) или ставки заработной платы (тарифшой ставки) работ ника
или в абсолю тном размере. П орядок установления в |ш л аты закрепляется
локальным нормативным актом образовательного учреж дения с учетом мнения
представительного органа работников. Выплата устанавливж тся уа срок не более
одного года.
6.2.1.1. Размеры надбавки за интенсивность устанавливакнгся руководителем в
пределах фонда оплаты труда на основании п р ед став|ен и й рукоъ одителей

структурных подразделений образовательного учреж дения с учетом мнения
представительного органа работников, в случае необходимости основание для
установления
надбавки
подтверж дается
документами,
предоставляем ы м и
работником. При установлении надбавки следует учитывать: - интенсивность и
напряж енность работы; - успеш ное и добросовестное исполнение работником
своих долж ностны х обязанностей в соответствую щ ем п ф и о д е ; - организацию и
проведение мероприятий, направленны х на п о в ы ш ен и е авторитета и имидж а
образовательного учреж дения; - наличие ведомственны х шаград, знаков отличия в
труде (почетных грамот, грамот, благодарностей) министерств и ведомств РФ,
СССР, РСФСР, У краины, А втономной Республики К ры м , Республики К ры м ; качественное и в срок вы полнение поручений руководители; - степень слож ности и
важности выполнения поставленны х задач; - уровеж . ответственности за
порученный объем работы и (или) курируемое направление; - оперативность и
профессионализм в реш ении вопросов, входящ их в к о м п етф ц и ю работника.
6.2.1.2. Премия за высокие результаты работы. РазмеАл премии за высокие
результаты работы устанавливаю тся руководителем в пределах ф онда o r латы
труда на основании представлений руководителей стр у ж у р н ы х подразделений
образовательного учреж дения с учетом мнения представительного органа
работников. При установлении премии следует учитыватж - стабильно высокие
показатели результативности работы; - применение в р а б |т е передовы х методов
труда, высокие достиж ения в работе; - слож ность вы полняемой работы.
6.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и о тветстф н н ы х работ. Размеры
премии за выполнение особо важных и ответственны х шабот устанавливаю тся
руководителем в пределах ф онда оплаты труда на основании представлений
руководителей структурны х подразделений образовательны ! учреж дений с учетом
мнения представительного органа работников. П ремия Ка выполнение особо
важных и ответственны х работ вы плачивается работникам единовременно по
итогам вы полнения особо важных и срочных работ с целью поощ рения работников
за оперативность и качественный результат труда. Размер прем ии м ож ет
устанавливаться как в абсолю тном значении, так и в проиентном отнош ении к
окладу (долж ностному окладу). М аксимальны м размером шремия за выполнение
особо важных работ и проведение мероприятий не ограничнА ется^
6.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ: - пяем ия за образцовое
вы полнение муниципального задания; - надбавка за наличие квалификационной
категории.
I
6.2.2.1. Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания
устанавливаю тся руководителем в пределах ф онда оплаты! труда на основании
представлений руководителей структурны х подразделений образовательного
учреж дения с учетом мнения представительного органа работников. П ремия за
образцовое вы полнение м униципального задания может! устанавливаться и
выплачиваться по итогам вы полнения муниципального задания или отдельны х его
этапов, на основании отчетов о выполнении муниш тпального зад чния,
утверж денных учредителем.
I
6.2.2.2. Н адбавка за наличие квалификационной категория устанавливается: специалистам; -руководителям образовательны х у ч р еж д е н и я (по^ педагогической
деятельности) и их заместителям. Размер надбавки з а ! квалификационную

категорию устанавливается в соответствии с п р и л о ж ф и е м 6 к настоящ ему
Положению.
6.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы , вы слугу л е |: - надбавка за вы слугу
лет; - надбавка за стаж непрерывной работы. У стан о в ф н и е выплаты за стаж
непрерывной работы, выслугу лет или изм енение ее разм ера проводится со дня
достиж ения
соответствую щ его
стажа,
если
д о к ф е н т ы ' находятся
в
образовательном учреж дении, или со дня представления докум ента о стаж е,
даю щ ем право на соответствую щ ие выплаты.
I
6.2.3.1. В ыплата педагогическим и научно-педагогическиф работникам за выслугу
лет устанавливается в размере: - при выслуге лет свыш е 3 |л ет - 6С0,00 руб.; - при
выслуге лет свыш е 10 лет - 1300,00 руб.; - при выслуге летисвыше 20 лет - 2000,00
руб. Основным документом для определения стаж а педагогической работы
является трудовая книж ка работника. Стаж педагогической работы долж ен быть
подтверж ден записями в трудовой книж ке, мож ет быть у ф ай о в л ен на основании
надлежащ е оформленных справок за подписью рук о во д и ф л ей соответствую щ их
образовательны х учреж дений, скрепленны х печатью , вф щ н н ы х на основании
документов, подтверж даю щ их стаж работы по с п ф и ал ь н о сти (приказы,
послужные и тарификационны е списки, книги учета л и ч ф г о состава, табельны е
книги, архивные описи и т. д.). Справки долж ны (сод ерж ать данные о
наименовании образовательного учреж дения, о долж ности и времени работы в
этой долж ности, о дате выдачи справки, а также свед ен и я! на основании которы х
выдана справка о работе. Периоды работы , входивш ие I стаж педагогической
работы до вхождения Республики Крым в состав Риссийс^ой Ф едерации,
учитываю тся при определении выплаты педагогическим работникам за вы слугу
лет.
1
6.2.3.2. Н адбавка работникам (кроме педагогических и (научнопедагогических
работников) за стаж непрерывной работы в системе образования устанавливается в
размере от долж ностного оклада по основной долж ности( - при наличии стаж а
непрерывной работы свыш е 3 лет -3 % ; - при наличии стаяш непреры вной работы
свыш е 10 лет -7 % ; - при наличии стаж а непреры вной pa6om i свыш е 20 лет -1 0 % .
Трудовой стаж не считается прерванны м, если работник п ф смене м еста работы ,
поступает на новое место работы в образовательном у ч р еж ф н и и в течение одного
календарного месяца с момента увольнения. О с н о в ф ш документом для
определения стажа работы является трудовая книж ка работника. С таж работы
долж ен быть подтверж ден записями в трудовой книж ке, м о ф т быть установлен на
основании надлеж ащ е оф ормленны х справок за подписью^ руководителей
соответствую щ их образовательны х учреж дений, скреп лен и ях печатью , вы данных
на основании документов, подтверж даю щ их стаж работ.! по специальности
(приказы, послужные и тариф икационны е списки, книги ф е т а личного состава,
табельные книги, архивные описи и гак далее). Справки долж ны содерж ать данны е
о наименовании образовательного учреж дения, о долж ности и времени работы в
этой долж ности, о дате выдачи справки, а такж е сведения, | а основании которы х
выдана справка о работе. П ериоды работы, входивш ие в с та ф р а б о ты до вхож дения
Республики Крым в состав Российской Ф едерации, у ч и ты в ае тся при определении
надбавки за стаж непрерывной работы в отрасли.

6.2.4. Премиальны е выплаты по итогам работы: - премия по итогам работы за
месяц; - премия по итогам работы за квартал; - премия шэ итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, гол) выплачивается с целью
поощ рения работников за общ ие результаты труда с учетЕм эф фективности труда
работников в соответствую щ ем периоде, определяемой 1а основе показателей и
критериев о ц е н к и ' эф фективности труда, включая оценЕу качества и полноты
оказываемы х услуг. При премировании мож ет учитыватьЕя как индивидуальны й,
так и коллективный результат труда. П ремия по итогам раЕоты устанавливается на
основании приказа руководителя учреж дения и максимальным размером не
ограничивается. При определении размеров вы плат по итоиам работы учитывается:
- успеш ное и добросовестное исполнение работников своих долж ностны х
обязанностей в соответствую щ ем периоде (отсутствие Еамечаний со стороны
руководителей); - достиж ение и превы ш ение плановы х и нЕрмативных показателей
работы; - инициатива, творчество и применение в работа современны х форм и
методов организации труда; - участие в выполнении важ яы х раб^зт, общ ественно
значимых мероприятий. Конкретный размер премиалыншх вы плат по итогам
работы определяется в процентах от оклада (должностнЕго оклада) или ставки
заработной платы (тарифной ставки) работника или в абЕэлютном размере. При
увольнении работника по собственному ж еланию до « т е ч е н и я календарного
месяца премия по итогам работы за месяц вы п лач и вф тся пропорционально
отработанному времени. Стим улирую щ ие выплаты рекомендуется подразделять
на: - выплаты, носящ ие обязательный характер при наличии условий для их
выплаты. К ним относятся: надбавка за наличие квалификационной категории,
надбавка за стаж непрерывной работы , вы слугу л |т . Данные выплаты
осущ ествляю тся ежемесячно в обязательном порядке с [учетом отработагного
времени; - выплаты, направленны е на стимулирование р а б ф н и к а к качественном у
результату труда, а также на поощ рение за вы полненную работу (согласно
показателям и критериям оценки эффективности деятельносЕи, предусмотренны х в
образовательной организации).
I
^

7. Социальные выплаты .

I

7.1. К социальным выплатам относится материальная п о м о и » на оздоровление.
7.2. Руководителям, их зам естителям, главному бухгалтеру, работникам
образовательны х учреж дений один раз в календарном году шри уходе в ежегодный
оплачиваемый отпуск вы плачивается материальная помош ь на оздоровление в
размере одного оклада (долж ностного оклада), ставки заработной платы (тарифной
ставки) в пределах ф онда оплаты труда образовательного у ч ф ж д ен и я.
7.3. Выплата материальной помощ и на оздоровление осущ ествляется в пределах
доведенны х бю джетных ассигнований, лимитов бю дж етны х обязательств бю дж ета
муниципального образования Черноморский район Респубж ш и Крым и средств,
поступаю щ их от иной приносящ ей доход деятельности, на о гт а ту труда.
7.4. Руководители образовательны х учреж дений е ж е г о А о предусматриваю т
средства на выплату материальной помощ и на оздодэвлеНие, исходя из
установленного
разм ера
данной
выплаты
и
численности
работников
образовательного учреж дения в пределах доведенного ф ондаЬ п латы труда.
7.5. Реш ение о выплате материальной помощ и на оздоровление: - руководителю
принимается учредителем
и оф ормляется распоряж ением администрации

Черноморского района Республики Крым; - заместителю щ^ководителя, главному
бухгалтеру, работнику принимается руководителем образо|ател ьн ого учреж дения
и оформляется его приказом.
I
^
7.6. В случае разделения ежегодного (очередного) ош тч и ваем о го отпуска в
установленном порядке на части, материальная помА ць на оздоровление
выплачивается при предоставлении лю бой из ч астей указанного отпуска
продолж ительностью не менее 14 календарных дней.
I «
7.7. Выплата материальной помощ и на оздоровление осущ ествляется на основании
письменного заявления работника по основному м е с т ! работы и основной
занимаемой должности.
7.8. Выплата материальной помощ и на оздоровление не зашисит от итогов оценки
труда работника.
7.9. М атериальная помощ ь на оздоровление в разшере пропорцион; пьно
отработанному времени вы плачивается вновь принятому работнику,
не
отработавш ему полный календарный год. М атериальная пямощ ь на оздоровление
не выплачивается: - работнику, принятому на работу шэ совместительству; работнику, заклю чивш ему срочный трудовой договор (с р о к |м до z^yx месяцев).

8. Почасовая оплата труда.

I

8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников шрименяется: - за часы
преподавательской работы, вы полненные в порядке исполнения обязанностей
временно отсутствую щ его педагогического работника, на ш ериод не свыш е двух
месяцев; - педагогическая работа на условиях п о ч |со во й оплаты труда
устанавливается в объеме не более 300 часов в т е ч е ш * учебного года и не
считается совместительством. Размер оплаты труда за одим час указанной работы
определяется путем деления оклада (долж ностного оклдаа) за установленную
норму часов работы на среднемесячное количество учебны>|часов.
8.2. Руководители образовательны х учреж дений в п р ед ел |х имею щ ихся средств
могут привлекать вы сококвалиф ицированны х специагпжтов для проведения
учебных занятий с обучаю щ имися, в том числе на н еп род |лж и тел ьн ы й срок, для
проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д. Разме1 оплаты труда за один
час работы определяется путем умнож ения минимального [размера оплаты труда,
коэффициента почасовой оплаты труда. К оэф фициенты п!часовой оплаты труда
работников, привлекаемых к проведению учебных занятшй в образовательны х
учреж дениях, указаны в приложении 7 к данному П олож енш о.'
8.3. Установление педагогической нагрузки руководителю образовательного
учреж дения согласовывается с работодателем.

13

Приложение 1

i

Размеры окладов (долж ностных окладов)
руководителей образовательны х организаций
Н аименование долж ности
Директор (заведую щ ий) дош кольного образовательного
учреж дения
Директор общ еобразовательного учреж дения

'азмер оклада,
уб.
2 445,00
5 870,00

Приложение 2
Размеры окладов (долж ностны х окладов) работников бразованпя, зан
образовательны х учреж дениях
К валификацио
Д олж ности,
отнесенные
к Д олж ностной
иные уровни
квалификационны м уровням
оклад, руб.
Вожатый;
помощ ник
воспитателя;
14 858,00
секретарь учебной части
•
Профессиональная квалификационная группа долж ност
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификацио
Д олжности,
отнесенные
к
иные уровни
квалификационны м уровням
1-й
Д еж урный
по
режиму;
младш ий
квалификацион воспитатель
ный уровень
2-й
Диспетчер образовательного учреж дения;
квалификацион старш ий дежурный по режиму
ный уровень

й

работников

Д олж ностной
оклад, руб.
14 880,00

14 9 1 ^ 0 0

Профессиональна? квалификационная группа долж ностей
•
руководителей структурны х подразделений
Квалификацио Д олжности,
отнесенные
к Д олж ностной
иные уровни
квалификационным уровням
оклад, руб.
1-й
Заведую щ ий (начальник) структурны м
квалификацио подразделением:
кабинетом,
нный уровень лабораторией,
отделом,
отделением,
сектором,
учебно-консультационны м 23 175,00
пунктом,
учебной
(учебно­
производственной) мастерской и другими
i
структурными
подразделениями,

4

•

2-й
квалификацио
нный уровень

реализую щ ими
общ еобразовательную !
программу
Заведую щ ий (начальник) обособленны м!
структурным
п од разделен и ем !
24 334,00
реализую щ им
общ еобразовательную !
i
программу

Приложение 4
%
Размеры окладов (долж ностны х окладов) по должностям
общ еотраслевых руководителей, специалистов и служ ащ их |
К валифика­
Д олж ности,
отнесенные
мUД олж ностной
ционный
квалификационны м группам
1оклад, руб.
уровень
1. О бщ еотраслевы е долж ности служ ащ их первого уровня
1-й
А рхивариус; делопроизводитель; кассир: 114 858,00
квалификацион­ маш инистка;
секретарь;
секретарьный уровень
маш инистка
2-й
Должности
служащ их 115 631,00
квалификацион­ 1-го
квалификационного
уровня,
ный уровень
по которым м ож ет устанавливаться
производное долж ностное наименование
1•
.{(старший»
2. Общ еотраслевы е долж ности служ ащ их второго уровня
1-й
И нспектор по кадрам; лаборант; техник, ■14 912,00
квалификацион­ техник
вычислительного
ный уровень
(информационно-вы числительного)
центра; техник-лаборант; техник пс 1
защ ите
информации;
техникпрограммист;
техник-технолог, 1
худож ник
2-й
Заведую щ ий
архивом;
заведую щ ий ■ 5 65$,00
квалификацион­ складом;
заведую щий 1
ный уровень
фотолабораторией;
заведую щ ий 1
хозяйством
Д олж ности
служ ащ их
1-гс г
квалификационного
уровня 1
по
которым
устанавливается
производное долж ностное наименование II
«старш ий»
Д олж ности
служ ащ их
1-гс 1
квалификационного
уровня 1
по
которым
устанавливается [
II внутридолж ностная категория
•

i
15

Заведую щ ий
научно-техническом 15 879,00
библиотекой;
заведую щ им
производством
(ш еф -п о вар !
заведую щ ий столовой;
Д олж ности
служ ащ их
1- г |
квалификационного уровня, по которы й
*
устанавливается I внутридолж ностна!
категория
4-й
Должности
служ ащ ие
квалификацион­ 1-го
квалификационного
уровня 15 589,00
•
ный уровень
•по которым мож ет устанавливаться
производное долж ностное наименований
«ведущ ий»
5-й
Начальник (заведую щ ий) мастерской
15 901,00
квалификацион­
ный уровень
3. Общ еотраслевы е долж ности служ ащ их третьего уровня
1-й
Аудитор; бухгалтер; б у х галтер-реви зор! 16 330,00
квалиф икацион­ документовед; инженер; инж енер по!
ный уровень
защ ите информации; инженер-лаборант;1
i
инженер по охране окружаю щ ей среды |
(эколог); инженер по ремонту; инженерпрограммист (программист); инженер-1
технолог
(технолог);
инж енерэлектроник
(электроник);
инж енерэнергетик (энергетик); специалист по
защ ите информации; специалист по
кадрам; эколог (инж енер по охране
окружаю щ ей
среды);
экономист;
экономист по бухгалтерскому учету и
анализу хозяйственной деятельности;
экономист
вы числительного |
(информационно-вы числительного)
центра; экономист по договорной и I
претензионной работе; эконом ист по
материально-техническому снабжению ;
экономист по планированию ; эк о н о м и с т |а «
по
сбыту;
экономист
по
труду;
экономист
по
финансовой
работе;]
ю рисконсульт_________________________
2-й
Д олж ности
служащ их
1-го I
147,00
квалификацион­ квалификационного
уровня,
ный уровень
по которым м ож ет устанавливаться)
II внутридолж ностная категория________
3-й
Должности
служ ащ их
1-го 17 996,00

3-й
квалификацион­
ный уровень

квалификацион­
ный уровень

квалификационного
уровня
по которым м ож ет устанавливатьс!
I внутридолж ностная категория

4-й
квалификацион­
ный уровень

Должности

служащих

1-rJ 18 898,00

квалификационного
уровня!
по которым мож ет устанавливатьс!
производное долж ностное наименований
«ведущ ий»
5-й
Главные
специалисты:
в
отделах! 19
квалификацион­ отделениях, лабораториях, мастерских
ный уровень
заместитель главного бухгалтера
4. Общ еотраслевы е долж ности служ ащ их четвертого уровн|
1-й
Начальники отделов
23
квалификацион­
ный уровень
2-й
Главный
<*>
(специглист 23
квалификацион­ по
защ ите
информации,
технолог
ный уровень
энергетик)
3-й
Директор
(начальник,
заведую щ ий' 123
квалификацион­ филиала,
другого
обособленногс
ный уровень
структурного подразделения

i
843,00

278,00

412,00

902,00
i

Приложение
5
Размеры ставок заработной платы (тарифных ставок) щабючих
Разряд работ
1 разряд
2 разряд
3 разряд
4 разряд
5 разряд
6 разряд
7 разряд
8 разряд

Размер
ставок
зараЯ этной
(тарифных ставок), руб.
8 484,00
9 492,00
9 654,00
9 826,00
10 005,00
i
10 195,00
10 490,00
10 532,00

платы

Приложение
к положению
системе оплаты
работников
труда
бю дж етны х
муниципальны
учреж дений
образовательн
образования
муниципального
Черноморский
район
Республики К г ц м

Размер надбэяки за квалификационную категорию
Основание
коэффициента

для

надбавки
за
установления Размер
квалификацио! ную категорию , руб.

Квалификационная категория (по педагогической деятел! ности):
высш ая категория

2000,00

I

первая категория

1250,00

1

\
ПОЛОЖЕНИЕ
о молодом специалисте

I
I

1.

Общие положения

1.1.
Настоящ ее
полож ение
разработано
в мелях
привлечения
к
трудоустройству в отрасль образования молодых педагогических работников, их
адаптации и расш ирения возможностей проф ессионального развития.
1.2.
Н астоящ ее положение определяет статус молодого специалиста.

2.

Статус молодого специалиста

I

I
*
2.1. К молодым специалистам относятся п ед|гоги
ч ески
е работники
образовательны х организаций в возрасте до 35 лет:
I
- получивш ие диплом о высш ем образовании 1вклю чая бакалавриат,
специалист, магистратуру);
I
.
получивш ие диплом о среднем
проф ессиональном образовании,
подтверждаю щ ий присвоение квалификации по специальнскти;
- получивш ие диплом бакалавра и обучаю щ иеся в магистратуре;
- получивш ие диплом магистра и обучаю щ иеся в асш ф антуре;
- окончивш ие аспирантуру.
2.2. О бязательным требованием для присвоения статуса м олодого
специалиста является трудоустройство в образовательную организацию :
- после окончания обучения не позднее одного |о д а после получения
документа государственного образца о соответствую щ ем у р |в н е образования;
- либо поступивш им в течение одного года п о с ф получения диплом а
бакалавра и обучаю щ имся в магистратуре по программам вшсшего образования по
соответствую щ ему профилю деятельности;
- либо в течение одного года после получения (ди п лом а магистра и
обучаю щ имся в аспирантуре по программам высшЁго образования по
соответствую щ ему профилю деятельности.
2.3. О сущ ествление трудовой деятельности в иных Лрганизациях в период
обучения и до даты трудоустройства в образовательную о р гф и за ц и ю (при условии
соблю дения установленных настоящ им полож ением с р о к ф трудоустройства) и

I

18

работа в образовательной организации до в о з н и к н о в е т я права на присвоение
статуса (окончания обучения в образовательном у ч реж А н и и ) не мож ет являться
основанием для отказа в присвоении выпускнику статуса м олодого специалиста.
2.4. Выпускники принимаю тся на работу в образовательную организацию с
учетом уровня образования, специальности и квалификации по образованию в
соответствии с квалификационны ми характеристиками долж ностей руководителей,
специалистов
или
соответствую щ ими
полож ениям и
проф ессиональны х
стандартов.
I
2.5. Статус молодого специалиста - совокупность прав ц обязанностей,
возникаю щ их у вы пускника со дня заклю чения тр у д о во го договор а с
образовательной организации на основании приказа | о присвоений статуса
молодого специалиста.
Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, н | не позднее достиж ения
молодым специалистом возраста 35 лет.
В случае увольнения молодого специалиста из овного образовательной
организации и поступления на работу в другую статус за 1им сохраняется, период
его действия не прерывается.
I
,
Статус молодого специалиста подтверж дается с п р а в к о й с предыдущ его места
работы.
Работодатель самостоятельно запраш ивается преды дущ его места работы копию
документа, подтверж даю щ его присвоение статуса м о л о д о г! специалиста.
2.6. Если вы пускник после окончания обучения |н е
имел возможности
трудоустроиться в образовательную организацию по п р и ч т е призы ва на вое. ную
службу в Вооруж енны е Силы Российской Ф едерации, д1угие войска, воинские
формирования и органы (в том числе направления! на заменяю щ ую ее
альтернативную граж данскую служ бу) или беременности I рож дения ребенка, то
статус молодого специалиста присваивается при у с л ж и и Трудоустройства
образовательную организацию в течение 3 месяцев по окончании службы и не
позднее 3 месяцев после достиж ения ребенком возраста 3 л |т соответственно. При
этом обязательным условием для присвоения статуса м олодого специалиста
является отсутствие трудовой деятельности вы пускника в указанном периоде.
2.7. Статус молодого специалиста м ож ет быть о д н ж р а т н о продлен, но не
более чем на 3 года и до достиж ения молодым специалистом возраста 35 лет, в
случае:
- призыва на военную служ бу или направлениям на заменяю щ ую ее
альтернативную граж данскую службу;
I
- направления по основному месту работы на стажиЕовку или обучение с
отрывом от производства;
1
- трудоустройства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очной
магистратуре или аспирантуре, если ранее молодой спецж лист^ был уволен из
образовательного учреж дения по собственному желанию , обусловленному
невозмож ностью продолж ения им работы (зачисление I в соответствую щ ее
образовательное учреж дение);
I
- длительного, более 3 месяцев, периода н етруд осп осож ости , в том числе по
причине беременности и родов;
I
19

предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1остиж ения им возраста 3
лет.
присвоен или продлен
2.8. Статус м олодого специалиста не м ож ет бьг
работнику (выпускнику), принявш ему реш ение о прохож] ении военной служ бы по
контракту, после или вовремя получения им соответст] тощ его уровня высш его
образования.
2.9. С тату с , молодого специалиста утрачиваете: в рлучае расторж ения
трудового договора по инициативе работодателя по ochoi 1ниям, предусмотренны м
пунктами 5-11 и 14 части первой статьи 81 Трудов| iro кодекса Российской
Ф едерации, за исклю чением случаев, предусмотренны х н; стоящим положением.
2.10. Для лиц, получивш их среднее профессион! [ьное образование или
высшее.
образование
по
имею щ им
государст! |енную
аккредитацию
работу по полученной
образовательным программам и впервые поступаю щ их
специальности в течение одного года со дня получ< [ия проф ессионального
статьей 70 Трудового
образования соответствую щ его уровня, в соответствии
»иеме на работу не
кодекса Российской Ф едерации испытание при
*
устанавливается.

Приложение 9
Размеры

окладов

(долж ностных

окладов)

р а б о т н |к о в

Должность

До 1ЖНОСТНОЙ
ою РД, руб.
17 ^34,00
17
20 182,00
о
Г"'
00

С пециалист по закупкам (контрактны й управляю щ ий)
Старш ий специалист по закупкам
Руководитель контрактной службы

образовательны х

Прил ожени! 10
Размеры

окладов

(долж ностных

С пециалист по охране труда
Руководитель службы охраны труда

работников

образовательны х

о 5
ч: о

Должность

окладов)

нсностной
Д, руб.
16 3ВО,оо ■
20 9Р2,00

Приложение!! 1
Размеры окладов (долж ностны х окладов) работников, ставки заработн ой
платы (тарифные ставки) по профессиям рабочих, занимаю ищ х
20

долж ности, предусм отрен ны е п роф есси он альн ы м и стан дартам и

Д олж ность

Д олж ностной
оклад (тарифная
ставка), рублей
9 492,00

Рабочий комплексной уборки 2-го разряда, дворник
(приказ М инистерства труда и социальной защиты! 1
i
Российской Ф едерации от 21 декабря 2015 года
№
1075н
«Об
утверж дении
проф ессионального
стандарта «Рабочий по комплексной уборке территории,]
•
относящ ейся
< к
общ ему
имущ еству
в многоквартирном доме»)
Садовник
Ь 492,00
(приказ М инистерства труда и социальной защ иты
Российской Ф едерации от 8 сентября 2014 года № 627н
«Об
утверж дении
проф ессионального
стандарта
«Специалист в области декоративного садоводства»)
1 826,00
Помощ ник повара, младш ий повар
повар
(приказ М инистерства труда и социальной защ иты
Российской Ф едерации от 8 сентября 2015 года № 6 Юн
«Об
утверж дении
проф ессионального
стандарта
«Повар»)
О хранник 4 разряда
(приказ М инистерства труда и социальной защ иты РФ от
11
декабря
2015 г.
№ 101 Он «Об
утверж дении
профессионального
стандарта
"Работник
по
обеспечению охраны образовательны х организаций»)
С лесарь-сантехник Ж КХ
(приказ М инистерства труда и социальной защ иты
Российской Ф едерации от 21 декабря 2015 года N 1076н
«Об
утверж дении
проф ессионального
стандарта
«Слесарь домовы х санитарно-технических систем и
оборудования»)
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
(приказ М инистерства труда и социальной защ иты
Российской Ф едерации от 17 сентября 2014 года N 646н
«Об
утверж дении
проф ессионального
стандарта
«Слесарь-электрик»)
М аш инист (оператор) паровы х котлов, м аш инист
(оператор)
водогрейны х
котлов,
оператор
по обслуж иванию электрических котлов
(приказ М инистерства труда и социальной защ иты
Российской Ф едерации от 24 декабря 2015 года № 1129н
«Об
утверж дении
проф ессионального
стандарта

| 0 005,0^0

1
1 8 2 6 ,0 0

91826,00

I

1

1(1005,00
1•

101195,00

•
«Работник по эксплуатации оборудования, работаю щ его!
под избыточным давлением, котлов и трубопроводом
пара»)
I
14 858,00
Делопроизводитель
(приказ М инистерства труда и социальной защ иты !
Российской Ф едерации от 6 мая 2015 года№ 2 7 6 н |
«Об
утверж дении
проф ессионального
стандарта!
«Специалист
по
организационному
и!
докум ентационном у
обеспечению
уп равления!
i
организацией»)
1
Секретарь руководителя
115 697,00
(приказ М инистерства труда и социальной защ иты 1
Российской Ф едерации от 6 мая 2015 года № 276н 1
•
«Об
утверж дении
проф ессионального
стандарта
«Специалист
по
организационному
и
докум ентационном у
обеспечению
управления
организацией»)
U 912,00
Техник, прораб, мастер
(приказ М инистерства труда и социальной защ иты
Российской Ф едерации от 28 декабря 2015 года
№
1159н
«Об
утверж дении
проф ессионального
стандарта «Специалист по вопросам благоустройства и
озеленения территорий»)
1
i
С пециалист по кадровому делопроизводству, специалист Is 330,00
по
документационному
обеспечению
работы
с персоналом, специалист по докум ентационному 1
обеспечению персонала, специалист по персоналу
(приказ М инистерства труда и социальной защ иты
Российской Ф едерации от 6 октября 2015 года
№ 6 9 1н «Об утверж дении проф ессионального стандарта
«С пециалист по управлению персоналом»)
Инструктор по адаптивной ф изической культуре
1 ! 697,00
(приказ М инистерства труда и социальной защ иты
Российской Ф едерации от 4 августа 2014 года № 526н
«Об
утверж дении
проф ессионального
стандарта
1
1
«И нструктор-методист
по
адаптивной
ф изической
культуре»)
1•

1

i

С истемный администратор

16 330,00

Старш ий системный администратор

17 147,00

Ведущ ий системный администратор

17 996,00

Главный системный администратор
18 898,00
(приказ М инистерства труда и социальной защ иты!
Российской Ф едерации от 5 октября 2015 года № 684н
«Об
утверж дении
проф ессионального
стандарта
«Системный
администратор
инф орм ационно­
i
коммуникационных систем»)
Психолог
115 729,00
(приказ М инистерства труда и социальной защ иты
Российской Ф едерации от 18 ноября 2013 года № 682н
•
«Об
утверж дении
проф ессионального
стандарта
«П сихолог в социальной сфере»)
Бухгалтер
1 6 330,00
(приказ М инистерства труда и социальной защ иты
Российской Ф едерации от 22 декабря 2014 года № 1061 н
«Об
утверж дении
проф ессионального
стандарта
«Бухгалтер»)
П рилож ение 1 2
к положению ! о систёме оплаты
труда
I
работников
муниципальны х
бю дж етных
образователы |> 1х
учреж дений
м уни ци пального'
образования
Ч ерн ом орск и !
район
Республики Кфым
Размеры окладов (долж ностны х окладов) медицинских работников, занятых
в образовательны х организациях
К валификационные
уровни

к Д олж ност­
ной оклад
руб.

Д олжности,
отнесенные
квалификационны м уровням

I

i

Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский персонал»
К валификационные
уровни

Д олж ности,
отнесенные
квалификационны м уровням

2-й

М едицинская сестра диетическая

1 • к Д олж ност­
ной оклад,
руб.
11 746,00
23

квалификационный
уровень
3-й
квалификационны й
уровень

М едицинская сестра

1
11 83С,00

•

Профессиональная квалификационная группа «Врачи»
К вал ификационные
уровни

Д олж ности,
отнесенные
квалификационны м уровням

2-й
квалификационны й
уровень

Врачи - специалисты

к Д олж ност­
ной оклад
руб.

1
1

19 210,00
1

Приложение 13
Размеры окладов (долж ностны х окладов) специалистов библиотек, занятых в
образовательны х организациях
Наименование долж ностей

Д олж ностной
руб
1
12 892,0 l
13 430,0(1
14 504,0(1
15 578,0(1
16 653,0(1
\

Библиотекарь
Библиотекарь второй категории
Библиотекарь первой категории
Ведущ ий библиотекарь
Главный библиотекарь

оклад,

Приложение 14
оплаты
.’
труда работников муниципальны х

Черноморский

I
к П оложению
о системе
I'
I
бю д ж етн ьк образовательны х
учреж деш ш муниципального
образования

I
район Республики Крым

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИЕ
МАШТАБА УПРАВЛЕНИЯ

I
I

*

I. Объемные показатели,
I
характеризующие- масштаб управления образовательнымифрганизациями,
для дошкольных образовательных учреждений
1
24

Объемные показатели

Количеств

Условия расчета

о ^баллов

К оличество воспитанников За каждого воспитанника
в
дош кольны х
образовательны х
учреж дениях

0,3

Количество
групп
дош кольных
образовательны х
учреж дениях

10

в За каждую группу

Ф актическая посещ аемость
превыш ает
плановую
наполняемость групп (по
количеству воспитанников)
в
дош кольны х
образовательны х
учреж дениях .
Количество работников
образовательной
организации

За каж дую
группу
контингентом
воспитанников
свЦше
установленного норматива

в За каж дого работника
дополнительно за ка>
работника, имеющ его:

)ГО

первую квалиф икациош
категорию ,
высш ую квалификациош
категорию
Наличие
, групп
с За каждую группу
организацией инклю зивного
образовательного процесса
Наличие в государственны х
дош кольных
образовательны х
учреждениях:
за
каждую
rpyni]
дополнительно
спортивно-оздоровительны х
групп
за каждого воспитанию
дополнительно

0,5
\
1
30

0.5

Количеств
о баллов

Объемные показатели

Условия расчета

учебно-тренировочны х
групп

за каж дого воспитащника 0,5
дополнительно

других групп спортивной
направленности
Круглосуточное пребывание
воспитанников
в
дош кольных
образовательны х
учреж дениях
Наличие
групп,
оборудованных
компью терами,
используемыми
в
образовательном
процессе
(не
менее
3-х
компью теров),
м ультимедийных установок,
! интерактивных досок
Н аличие оборудованны х и
используемых
в
образовательном
процессе
спортивной
площ адки,
стадиона, бассейна (в том
числе
стационарного
летнего бассейна), других
спортивных сооруж ений (в
зависимости
от
их
состояния и степени их
использования);

За
каж дую
групш
круглосуточны м
пребыванием воспитан*

10
IKOB

За каждую группу
наличие мультимедийно!
установки

10

интерактивной доски

5

i

15
За каждый вид
(за использование летягго
бассейна баллы начислякмгся
только
в
л е т |и й
оздоровительны й период

За каждую площ адку
1Ь

детских площ адок в Д О У (в
зависимости
от
их
оснащ ения стационарными
малыми игровыми формами,
оформления
веранд
согласно
программным
требованиям и состояния)
Наличие

собственного За каждый вид

15

№

п/
п

Объемные показатели

Количеств
о баллов

Условия расчета

оборудованного
медицинского
кабинета,
кабинета
оздоровительно­
восстановительного
назначения (в зависимости
от их состояния и степени
их использования)
11

12

13

Наличие
собственных
котельной,
очистны х
сооружений и т.п.

i

За каждый вид

20
1

Наличие воспитанников в За каждого воспи тан ник!
дош кольных
образовательны х
учреж дениях, посещ аю щ их
бесплатные секции, кружки,
студии,
организованны е
этими учреж дениями или на
их базе

0,5

Наличие оборудованны х и За каждый вид
используемыхв
дош кольных
образовательны х
учреж дениях
помещ ений
для разных видов активной
деятельности
(изостудия,
театральная
студия,
"комната сказок", зимний
сад, сенсорная комната и

1

i

1 •

др)

i

14

Наличие в образовательны х За каждого воспитанника I
учреж дениях
(группах)
общ его
. назначения
воспитанников
со
специальными
потребностями

1

15

О рганизация
воспитанников

10

подвоза
в

.

i

27

№

п/
п

Объемные показатели

Условия расчета

1

•

Количеств
о баллов

дош кольные
образовательны е
учреж дения
| 16

10
20
30

Наличие и благоустройство До 0,5 га
земельного
участка От 0,5 до 1 га
площ адью
Свыш е 1 га

L __
17 Наличие
в
дош кольном
образовательном
учреж дении
нескольких
зданий

•

к___ .. .

_

1ь

1

I. Порядок
I
отнесения к группам по оплате труда руководителей образовател ных
организаций, оказывающим услуги общего и дошкольнш о образования.
1. Отнесение к группе по оплате труда осущ ествляется не |а щ е одного раза в год
на
основании
соответствую щ их
документов,
подтжрждаАэщ их
наличие
указательны х объемов работы образовательной организацг*. О тнесение к группе
по оплате труда для вновь откры ваем ы х образовательны х организаций
осущ ествляется исходя из плановых (проектны х) показателем.
2. Руководители образовательны х организаций предоставляю т данны е согласно
объемным показателям, характеризую щ им масш таб управления организациям и, и
несут персональную ответственность за достоверность даннь|х.
3. При установлении группы по оплате труда контшнгент обучаю щ ихся
(воспитанников) образовательны х организаций оп ределяется
- по дош кольным образовательны м организациям - по сгмгсочному составу на
начало учебного года;
I
- по общ еобразовательным организациям - по списочному составу на начало
учебного года;
I
4.
У частники экскурсионно-туристских мероприятий, смортй^ных и других
массовых мероприятий учитываю тся в средн егодовом ! исчислении путем
умнож ения общ его количества участников с различны ми |срокам и проведения
мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на
365 дней в год. Пример расчета среднегодового количества Ч а с т н и к о в отраж ен в
таблице № 1
I

28

i
Таблица №1
В течение предыдущ его календарного года проведено массовы х и
экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневны х т о §00 человек, 3
однодневны х по 200 человек, 10 двухдневны х по 50 ч е л о ф к , 3 однодневны х
по 200 человек, 2 четы рехдневны х по 4 0 0 ч ел о в ф . С реднегодовое
количество участников составит:
(800x5) + (200x3) + (50x10x2) + (200x3) + (400x2x4) / 365 1 25,7.
5. За руководителями образовательной организации, нахомящ ихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенней до
начала ремонта, но не более чем на один год.
I
6. К оличество работников в образовательны х о р га н и зф и я х определяю тся из
расчёта всех фактически работаю щ их сотрудников организаций с учётом лиц,
работаю щ их по совм естительству, но без учёта лиц, находящ ихся в декретном
отпуске.
I
Расчёт показателя осущ ествляется по формуле:
I
Р = Р общ. - (Р кл . х Р норм.), где:
Р общ .- списочный состав,
I
Р кл. - количество классов,
Р норм. - норматив наполняемости классов.
7. Отделом образования, молодеж и и спорта а д м и н и с т р а ц ф Черноморский район
Республики Крым
на основании утверж денны х о ф ё м н ы х
показателей,
характеризую щ их масш таб управления и предоставленны х руководителям и
образовательны х организаций соответствую щ их докум ентов осущ ествляется
расчет баллов. Отнесение к группе по оплате труда в завф и м ос|ги от набранной
сумме баллов осущ ествляется согласно, таблицы № 2.
I

Таблица № 2

№
п/п

1
2
3

Группа
по| *
руководителей в
Т ип
го су д а р ств е н н о го
су м м ы
бал.ш зв
о б р а зо в а т е л ь н о г о
у ч р еж д е н и я
п оказателям
(Г О У )
груш !
гр у п п а
1
2
С вы ш е
250-40
Д ош кольны е ОУ
400
С вы ш е
250-4С
О бщ еобразовательны е учреж дения
400
О рганизации
дополнительного С вы ш е
350-5С
образования детей
500

оплате
труда
за в и с и м о с т и от
по
объем ны м
гр у п п а
з.

гр у п п а
4 ‘

150 -2 5 0

1-1:10

120-250

1-120

2 0 0 -3 5 0

1-200

8. В зависимости' от отнесения к группе по отплате ф у д а , руководителю
образовательной организации устанавливается надбавка за м |с ш та б управления в
29

процентах к долж ностном у окладу в соответствии с р |зм ер ам и , указанны м и в
таблице № 3
|
\

(блица №3
Группа по
труда
Группа 1
Группа 2

оплате

Н адбавка за масш таб управлени] (%)
7%
5%

Г руппа 3

3%

Г руппа 4

2%

1

I

30

Приложение №2
к молледетивному договору

Согласовано
Председатель ПК МБДОУ
«Детски Г
гт 1яночка»
/В.М. Олексенко/

й \\, МБДОУ
юляночка»
шутовская/
оа

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
МБДОУ «Детский сад «Поляночка»
1. Общие положения.

I

1.1. Настоящ ие П равила внутреннего трудового распорядка (далее - П равила)
реглам ентирую т внутренний трудовой распорядок в М Щ О У «Д етский сад
«П оляночка», а такж е иные вопросы, связанные с регулшэованием трудовы х
отнош ений в организации.
1.2.
П равила
имею т
целью
укреплять
трудявую
дисциплину,
способствовать рациональном у использованию рабочего врем ен и , вы сокому
качеству работы, повыш ению производительности и эф ф |кти вн ости труда в
организации.
I
1.3. Действие Правил распространяется на всех работников, работаю щ их в
организации на основании заклю ченны х трудовы х договоро!.
»
1.4. П равила вступаю т в силу со дня их утверж дения. I
1.5. М естом хранения Правил является бухгалтерия оргф ш зации.
2. П о р я д о к п р и ем а и у в о л ь н е н и я р а б о тн и к о в .
2.1. Работнику организации реализую т право на т р у д |п у тем заклю чения
письменного трудового договора.
2.2. При приеме на работу в организацию граж данин Обязан предъявить
следую щ ие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяю щ ий личностиграж данина;
- трудовую книжку установленного образца, о ф о р м л е н и ю в соответствии
с требованиями действую щ его законодательства РФ (за исклю чением случаев,
когда трудовой договор заклю чается впервые или работшик поступает на
работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионшого страхования
(СНИ ЛС);
- свидетельство о постановке на налоговы й учет (ИН Н); I
- документ воинского учета - для военнообязанны х и шиц, подлеж ащ их
призыву на военную службу;
|
- докум ент об образовании, квалификации или н а л и |и и специальны х
знаний - при поступлении на работу, требую щ ую специальны х знаний или
специальной подготовки.

Т

1

При заклю чении трудового договора впервые трудовую книжку л
свидетельство государственного пенсионного страхования оф ормляется
отделом кадров общ ества.
I
2.3. Прием на работу иностранны х граж дан и ниц без ‘ граж данства
осущ ествляется
в
соответствии
с
требованиям и
действую щ его
законодательства РФ.
I
2.4. Трудовой договор заклю чается в письменной (норме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которы х подписы вается работником и
уполномоченным лицом организации. О дин экземпляр трндового договора под
роспись передается работнику, другой хранится в отделЦ кадров организации.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
уполномоченным лицом Организации, если иное не установлено трудовы м
договором.
I
Организация не вправе требовать от работника выполнения работы , u s
обусловленной
трудовым
договором ,
за
исклю чением
случае»,
предусмотренных законодательством РФ.
I
2.5. Н а основании трудового договора заведую щ ий
издает приказ
(распоряж ение) о приеме на работу, который объявляигся работнику под
расписку в трехдневны й срок со дня подписания трудовогощ оговора.
2.6. Ф актический допуск к работе считается заклю чением трудового
договора независимо от того, был ли прием на работу оф вр ^л ен надлеж ащ им
образом. Правом ф актического допуска к работе обладает заведую щий.
2.7. При поступлении на работу уполномоченное л и ц я организации перед
заклю чением трудового договора долж но ознакомить работника с:
- объемом и содерж анием предстоящ ей работы, условиями труда, системой
оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
I
- настоящ ими П равилами;
I
- правилами по технике безопасности, производственной санитарии,
противопож арной охране и другими правилами охраны тр у д ! в организации.
2.8. У полномоченное лицо организации ведет трудовы е книж ку на каж дого
работника, проработавш его на основании трудового договвра в организации
свыш е пяти дней, если работа в организации является для работника основной.
2.9. Порядок заполнения трудовой книж ки регламентируется норм ативно­
правовыми актами РФ. В трудовую книж ку вносятся свеж ы и я о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также
основания прекращ ения трудового договора и сведения о | награж дениях за
успехи в работе. Трудовая книж ка мож ет вестись в электронном виде.
2.10. Расторж ение трудового договора возможно толы ® по основаниям,
предусмотренным действую щ им трудовы м законодательство*.
2.11. Работники имею т право расторгнуть трудовой догввор, предупредив
об этом организацию письменно не менее чем за две недели, если иной срок
предупреж дения в отнош ении отдельных категорий работнимэв не установлен
действую щ им
законодательством.
Руководитель
учреж дения,
члены
коллегиального органа управления обязаны предупредить! организацию о
досрочном расторж ении трудового договора за один месяц.
I
2

По договоренности меж ду работником и работодатА ем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреж дения об увольнении.
2.12. До истечения срока предупреж дения об увольнении работник имеет
право в лю бое время отозвать свое заявление. У вольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглаш ен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иным «4
ф едеральными законами не м ож ет быть отказано в зж л ю ч ен и и трудового
договора.
I
2.13. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его
действия, о чем работник долж ен быть предупреж ден в ф с ь м е н н о й форме не
менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заклю ченный на время вы полнения определэнной
работы, расторгается по заверш ении этой работы.
I
•
Трудовой договор, заклю ченный на время и с п о ф е н и я обязанностей
отсутствую щ его работника, расторгается с выходом этого шаботника на работу.
Трудовой договор, заклю ченны й на время выполнения сезонны х работ,
расторгается по истечении определенного сезона. П редупреж дение о
досрочном расторж ении срочного трудового договора осущ ествляется в сроки,
установленные Трудовым кодексом.
I
П рекращ ение трудового договора оф ормляется п ри казе^ заведую щ его.
Трудовой договор мож ет быть прекращ ен по инициативе работодателя на
основании и в порядке, которые предусмотрены Трудовым 1одексс^м.
2.14. До подготовки документов на увольнение работник в сроки и в
порядке, согласованны е с администрацией организаА ш , обязан сдать
выполненную работу, всю документацию , материалы, (р аб о ч и е проекты,
созданные в ходе трудовой деятельности; вернуть имущ есш с^ переданное ему
для исполнения трудовы х обязанностей. В последний рабф ш й день работник
обязан сдать уполномоченному лицу вверенное ему имущ ество.
2.15. В день увольнения организация обязана в ы д |т ь работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении,(другие документы ,
связанные с работой, по письменному заявлению р аб о тн и к а* произвести с ним
окончательны й расчет. Записи о причинах увольнения в р р у д о в у ю книж ку
должны
производиться
в
точном
соответствии
с I формулировкам л
действую щ его законодательства и со ссылкой на соответствую щ ую статью
Трудового кодекса. Днем увольнения считается п осл едн и м день работы или
последний день еж егодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника
согласно статье 127 ТК РФ.
I

3. Права и обязанности работников.
3.1. Перечень служ ебны х обязанностей, права и обязанности, размер
ответственности каждого работника организации о п р е д е л я т с я долж ностной
инструкцией, являю щ ейся неотъемлемой частью трудового д ф о во р а.
3.2. Д олжностные инструкции каж дого работника (разрабаты ваю тся
уполномоченными лицами организации, утверж даю тся завед)|ощ и м и хранятся
в отделе кадров. При этом каждый работник долж ен быть ознаком лен с его
долж ностной инструкцией до начала работы.
(

3.3. При осущ ествлении своей трудовой деятельности вс^ работники
компании имею т право на:
- заклю чение, изменение и расторж ение трудового дсговора в порядке и на
условиях,
которы е
установлены
действую щ им
законодательством
и
настоящ ими П равилами;
I
«
- предоставление работы, обусловленной трудовы м д ф о во р о м ;
рабочее
место,
соответствую щ ее
условиям ! предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату яаработной платы в
соответствии со своей квалификацией, слож ностью трЕда, количеством и
качеством вы полненной работы;
- отдых, обеспечиваемы й установлением норм альном продолж ительности
рабочего времени, предоставлением еж енедельны х вы ходных дней, нерабочих
праздничных дней, ежегодных отпусков;
I
- полную достоверную информацию об условиях тау д а и ‘требованиях
охраны труда на рабочем месте;
I
- профессиональную подготовку, переподготовку Л повы ш ение своей
квалификации в порядке, установленном действую щ им !законодательством ,
локальны м и нормативными актами организации, трудовы мш оговором;
участие
в
управлении
организацией
в I предусмотренны х
законодательством и коллективным договором формах;
- возмещ ение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовы х
обязанностей, и компенсацию м орального вреда в порянке, установленном
действую щ им законодательством РФ;
I
- обязательное социальное страхование в сл у ч аях ! предусмотреннь’к
федеральными законами РФ.
Работники пользую тся также иными правами, [предоставленны м и
действую щ им законодательством РФ , локальны ми нормативными актами
организации, трудовы м договором.
I
3.4. Работники организации обязую тся:
- честно и добросовестно исполнять свои т р у д ф ы е обязанности,
возлож енные на них трудовым договором и долж ностной и н вф укц и ей ;
- соблю дать настоящ ие П равила, полож ения иных л о к а л |н ы х норм ативны х
актов организации, приказы (распоряж ения) заведую н кго организации,
указания своего непосредственного руководителя;
I
- соблю дать трудовую дисциплину: вовремя прихвдить на работу,
соблю дать установленную продолж ительность рабочего дня, своевременно и
точно исполнять распоряж ения администрации организаш ш , использоват ь
рабочее время для производительного труда, не доп у ск атя потерь рабочего
времени, воздерживаться от действий, м еш аю щ их д р!ги м работникам
выполнять их трудовы е обязанности;
!
^
- соблю дать нормы, правила и инструкции по охране трупа и обеспечению
безопасности труда, производственной санитарии, правила противопож арной
безопасности, антитеррористической безопасности ;
I

4

- обучаться безопасным методам и приемам ф ш о л н ен и я работ, в
установленном порядке проходить инструктаж по охшане труда, проверку
знаний Требований охраны труда;
I
- бережно относиться к имущ еству организации J других работников.;
обеспечивать его сохранность;
I
- возместить организации средства, затраченны е на обучение и повыш ение
квалификации в порядке, установленном действую щ им засонодатульством РФ,
трудовы м договором и/или ученическим договором.
I
Перечень обязанностей (работ), которы е выполняет к аж д ы й работник по
своей долж ности, специальности, проф ессии, определяется долж ностны м и
инструкциями (функциональными обязанностями), составленны м и с учетом
положений Единого тариф но-квалиф икационного спщавочника работ и
профессий
рабочих,
К валиф икационного
справочника
долж ностей
руководителей, специалистов и других служащ их.
I

4. Права и обязанности организации.

I

4.1..
О рганизация при осущ ествлении организационно-распорядительной
деятельности имеет право:
- заклю чать, изменять, дополнять и расторгать трОдовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральны ми
законами РФ;
I
- поощ рять работников за добросовестны й и эффективьОш Tpyh;
- требовать от работников исполнения ими трудовш х обязанностей и
береж ного отнош ения к имущ еству организации и других работников;
- требовать соблю дения полож ений настоящ их П р ави л и^ иных локальны х
нормативных актов организации, приказов (распоряж ений) генерального
директора, указаний администрации организации;
привлекать
работников
к
дисциплинарной I и
материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и
настоящ ими
П равилами,
иными
локальны ми
нормативны ми
актами
организации;
I
- принимать, изменять и отменять локальны е норм ативн ое акты.
4.2.
О сущ ествляя в пределах своих полномочий оперативное руководство
текущ ей деятельностью , организация обязана:
I
- организовать труд работников, закрепить за каждь|м рабочее место,
отвечаю щ ее требованиям безопасности и гигиены тОуда; обеспечить
необходимым для выполнения служ ебны х обязанностей оборудованием,
инструментами, оргтехникой, программным о б есп еч ен ж м , специальной
(фирменной) одеждой, обувью, материалами, документацией 0* др.;
- не привлекать работников к работе, не обусловленной трудовы м
договором; не изменять перечень и объем служ ебных обязаж ю стей работника
без внесения соответствую щ их изменений в долж ностную инструкцию и
трудовой договор кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ ;
- не допускать простоев по вине администрации; поддерж ивать
необходимый запас материалов и ресурсов;

i

5

- до начала работы ознакомить каж дого работника с содерж анием
локальны х норм ативны х актов организации, непосредственно касаю щ ихся
трудовой деятельности работника;
I
- обеспечить безопасны е условия труда, в соответствии с нормами охраны
труда, установленны м и законодательством РФ, поддерж ивать исправное
состояние оргтехники и прочего технического оборудования, необходимого для
бесперебойной работы работников организации;
- создавать условия для роста производительности т ф д а путем внедрения
новейш их достиж ений науки и организации труда, осущ ествлять мероприятия
по повы ш ению эф ф ективности производства, принимать меры по сокращ ению
ручного труда.
- обеспечивать работниками нормы рабочего в р |м е н и и отды ха в
соответствии с законодательством РФ, локальны м и нормативны м и актами
организации и трудовы м договором;
I
- осущ ествлять обязательное социальное страхование ф б о тн и к о в ;
- соблю дать установленны е в трудовом договоре условия оплаты труда,
вы давать заработную плату в установленны е сроки и п о л н ф размере;
- отстранять от работы (не допускать к работе) р ф о т н и к а в случаях,
установленны х законодательством РФ.
5. Рабочее время и время отдыха.
I
5.1. О бщ ий для всех работников организации режиг! рабочего времени
устанавливается настоящ им и Правилами. В случае е ф и режим работы
конкретного работника отличается от установленного я настоящ ей статье
Правил, продолж ительность рабочего дня, время начала ф окончания работы,
время переры вов в работе, чередование рабочих г! нерабочих дней
устанавливаю тся трудовы м договором.
I
5.2. Н ормальная продолж ительность рабочего в р е м ф и в организации
устанавливается 40 часов в неделю . В сельской м естности продолж ительность
рабочей недели-36 часов(для ж енщ ин).Д ля педагогических работников -36
часов в неделю . Н ачало работы учреж дения - 7.30.00.
П ереры в - с 13.00 до 14.48 и с 12.00 до 13.48 при режиме работы с 8.00-17.00
О кончание работы учреж дения - 18.00.
I
В ы ходные дни - суббота и воскресенье.
I
5.3. Д ля отдельных категорий работников, связанны ?! с обслуж иванием
технологического оборудования, устанавливаю тся сменный реж им рабочего
времени и вы ходны е дни согласно графику сменности.
П родолж ительность работы при сменном режиме, в |т о м числе время
начала и окончания еж едневной работы и переры ва для отдьж а и прием а пищи,
определяется графиками сменности, утверж даемы ми заведую щ им организации
с соблю дением установленной законодательством п род олж и ф льн ости рабочего
времени за месяц или другой учетны й период.
I
Граф ики сменности доводятся до сведения работников 1е позднее, чем за
один месяц до введения их в действие. Работники ч е р е ф ю т с я по сменам
равномерно.
5.4. П ривлечение работника к сверхурочным р а б о ф м производится
организацией в исклю чительны х случаях в порядке, п редусм отрен н ом

Трудовым кодексом, на основании приказа (распорякени я) заведую щ им
организации.
I
5.5. Перечень долж ностей (проф ессий), при исполнении трудовы х
обязанностей по которым устанавливается н ен орм и ровж н ы й рабочий день,
устанавливается приказом (распоряж ением) заведую щ его.!
5.6.
Ежегодный
основной
оплачиваемы й
отп>*к предоставляется
работникам продолж ительностью 28 календарны х д н е й ,|д л я педагогических
работников - 42 календарных дней.
I
5.7. О чередность и порядок предоставления ежегошных оплачиваем ы х
отпусков устанавливается организацией с учетом необхомтмости обеспечения
нормального хода работы организации и благоприятны х У словий для отдыха
работников. График отпусков составляется на каж дый 1алендарны й год не
позднее, чем за две недели до его начала и доводите! до сведения всех
работников.
5.8. Перечень нерабочих праздничны х дней определяется статьей 112 ТК
РФ.
5.9. П родолж ительность рабочего дня, непосредствен™ ) предш ествую щ его
нерабочему праздничному дню, ум еньш ается на один час. И а отдельны х видах
работ,
где
невозможно
уменьш ение
продолж ительности i работы
в
предпраздничный
день,
переработка
ком п ен си р у ется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха.
I
5.10. П ривлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится в порядке, установленном |П ^ РФ. О работе в
выходные и нерабочие праздничны е дни издается пришаз (распоряж ение)
заведую щ его организации.
I
5.11. По семейным обстоятельствам и другим уваж ительны м причинам
работнику может быть предоставлен отпуск без сохран ен и ! заработной платы
на согласованное с администрацией организации количеств!» дней, если это не
приведет к наруш ению сроков и срыву текущ их работ, к к о то р ы м работник
имеет непосредственное отнош ение. О тпуск без сохранени я заработной платы
предоставляется
на основании
письменного
заявления
работника
и
оформляется приказом (распоряж ением) заведую щ его.
I
\
6 Оплата труда.
I
6.1. Заработная плата определяется в зависимости |о т квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
6.2.
Систем;; заработной
платы,
установленная |* в
организации,
определяется
локальны ми
нормативными
актами I организации
и
конкретизируется в трудовом договоре.
6.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в
месяц. У становленными днями для произведения р а с ч е т ф с работниками
являются 15-е числа и 30-е числа месяца. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем вы плата ж работн ой плат .1
производится накануне этого дня.
6.4. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно
иных вы плат м атериального стимулирования труда за иучет^ый период
отработанного работниками рабочего времени принимается сшин календарный

I

.

месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждымвработником, ведется
лицом, назначенным приказом (распоряж ением) заведую щ его 'организации.
6.5.
Удержания из заработной платы работника п рои ж одятся в случаях и в
размерах, предусмотренны х трудовы м договором и федеральны ми законами
РФ.
7. Поощрения за успехи в работе.
7.1. За добросовестное вы полнение трудовы х о б я заш о стей , повыш ение
производительности труда, продолж ительную и безупречиую работу и другг г
достиж ения в труде применяю тся меры поощ рения, предусмотренны е статье: й
191 ТК РФ, в тож е время работодатель мож ет применять ишые меры поощ рения
в зависимости от трудового вклада работника. Д опускается одновременное
применение к работнику нескольких видов поощ рений.
I
7.2. П оощ рения оф ормляю тся приказом (распоряж ением) заведую щ его
организации с указанием вида поощ рения и его основания.!
7.3. М атериальные формы поощ рения за успехи в юабрте могут также
устанавливаться в других локальны х нормативны х актах ксшпании.

I

8 . Дисциплина труда.

I

8.1. Работники организации несут ответственность за соверш ение
дисциплинарны х проступков, то есть неисполнение и л и ненадлеж ащ ее
исполнение по вине работника возлож енны х на него трудовм х обязанностей.
8.2. За соверш ение дисциплинарного проступка к раЛотнику м огут бы , ь
применены следую щ ие виды дисциплинарны х взысканий:
- замечание;
I
- выговор;
I
- увольнение по соответствую щ им основаниям.
8.3. Правом наложения и снятия дисциплинарны х ж ы скани й обладает
заведую щ ий организации.
I
8.4. Независимо от применения мер дисциплигмрного взыскания
работнику, наруш ивш ему трудовую дисциплину, м ож ет |н е вы плачиваться
премия по итогам работы за месяц полностью или частично,|а также ему м ож ет
быть уменьш ено вознаграж дение по итогам работы органЖ ации за год, если
приказом о наказании ему объявлены:
I
- выговор (уменьш ение премии по результатам работы з | соответствую щ ий
период премирования и вознаграж дения по итогам работы з | год не более чем
на 50%);
I
замечание
(уменьш ение
премии
по
резул ьтж ам
работы
за
соответствую щ ий период премирования ивознаграж дения пД итогам работы за
год не более чем на 10%).
I
Ь
8.5. До наложения дисциплинарного взыскания от наруш ителя трудовой
дисциплины долж ны быть затребованы письменные о!ъяснени я. Отказ
работника дать письменные объяснения не является ф е п я т с т в и е м для
применения дисциплинарного взыскания. Об отказе в жкче письменны х
объяснений со стороны работника отдел кадров с учашгием свидетелей
составляет акт соответствую щ его содерж ания.
I
8.6. За каждый дисциплинарный проступок на работника м ож ет быть
наложено только одно дисциплинарное взыскание.

8.7. Приказ (распоряжение) заведующего организации о применена л
дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется
(сообщ ается) работнику, на которого наложено в з ы с к а ф е , под расписку (с
указанием даты ознакомления) в трехдневны й срок с о |д н я егд издания. В
случае отказа работника от подписи отделом
фдров
составляется
соответствую щ ий акт.
8.8. Дисциплинарное взыскание мож ет быть снято ф истечения года со
дня его непосредственного руководителя или тр у д о в о ф коллектива, если
подвергнутый дисциплинарном у взысканию работник ф соверш ил нового
проступка.
8.9. В течение срока действия дисц ипли нарног! взыскания меры
поощ рения, указанны е в пункте 7 настоящ их П рави !, к работнику не
применяю тся.
I
9. Материальная ответственность.
9.1. Одна из сторон трудового договора (работник или общ ество),
причинивш ая ущ ерб другой стороне, возм ещ ает этот у щ е |б в соответствии с
ТК РФи иными федеральными законами РФ.
I
^
9.2. Трудовым договором
(дополнительным
со ф аш ен и ем ) мож ет
конкретизироваться материальная ответственность сторон. I
9.3. Расторжение трудового договора после п р и ч и н е н ф ущ ерба не влечет
за
собой
освобож дения
сторон
этого
договора l o t
м атериальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ и иными ф ед ер аф н ы м и законами.

10. Техника безопасности и производственная санитария!
10.1. Работники организации обязаны соблю дать т р е ф в а н и я по технике
безопасности и производственной санитарии, а именно запрфцается:
- курение в местах, где по соображ ениям т е х н и ф безопасности и
производственной санитарии был установлен такой запрет; I
- принимать пищ у на рабочем месте;
I
- уносить с собой имущ ество, предметы или м ате р и а ф 1 , принадлеж ащ ие
предприятию , без получения на то соответствую щ его р а зр е ь ф н и я ;.
- приносить с собой предметы или товары, п ред н азн ач ф н ы е для продажи
на рабочем месте;
I
вывеш ивать объявления вне отведенны х для Iэто го м ест без
соответствую щ его разреш ения;
I,
- приносить с собой или употреблять алкогольны е н а п ф к и , проходить на
предприятие или находиться там в нетрезвом состоянии.
I
10.2. Каждый работник организации обязан и сп о л ьзо |ать все средства
индивидуальной или коллективной защ иты, имею щ иеся в ф о распоряж ении,
строго соблю дать специальные распоряж ения, отданны е на э ф т счет.
11 . Заключительные положения.
I
11.1. В случае неисполнения и (или) ненадлеж ащ его исполнения
работником по его вине возлож енных на него трудовы х о б я зф н о с тей он м ож ет
быть привлечен к дисциплинарной ответственности в п о р я д ф , установленном
ТК РФ и разделом 8 настоящ их Правил.
I
*
11.2. В отнош ении некоторых категорий работников, ф р е ч е н ь которы х
устанавливается законодательством РФ и конкретизи руеф я в локачьны х

нормативных актах организации, может устанавливаться
ответственность за не обеспечение сохранности т
ценностей, переданных работнику под отчет. В этом
заклю чает с работником письменный договор о п
ответственности на весь период работы с вверен
материальными ценностями. Н еобоснованны й отказ рабо
такого договора квалифицируется как наруш ение трудово
11.3.
Вопросы, связанны е с трудовой деятельно
организации, но не наш едш ие детального отраж ения в на
том числе правила охраны труда, техники безопасност
безопасности, защ иты конфиденциальной информации
регламентирую тся в иных локальны х нормативны х актах о

Приложение № 3
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБДОУ
«Дет<

«Поляночка»
F.B. Клопотовская/

?ът - / Щ

СОГЛАСОВАНО
Специалист по охране труда
МБДОУ «Детский сад «Поляночка»
/ А.В.Безручко /

ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
МБДОУ «Детский сад «Поляночка»
Данное П олож ение разработано в соответствии с деф твую тцим и нормами
Трудового кодекса Российской Ф едерации, приказами, рекомендациями
М инистерств труда, здравоохранения, социального р а з ф т и я РФ и иными
нормативными актами. П олож ение по охране труда распространяется на всю
деятельность М БДО У «Детский сад «Поляночка» (далее по ф к с т у -У чреж дение).

1. Общие положения.

I '

1.1. Настоящ ее положение - это локальны й нормативны й акж который обязателен
для исполнения и работодателем, и всеми сотрудниками У чреж дения при
осущ ествлении ими трудовой деятельности.
1.2. Целью охраны труда и внедрения данного полож ения в М БДОУ «Д етский сад
«П оляночка» является обеспечение безопасны х и к о м ф о р ф ы х условий труда,
сохранение жизни и здоровья работников и повыш ение их |аботоспособнос< и в
ходе трудовой деятельности.
I

2. Права и обязанности работодателя и сотрудников в сф е|е охраны труда.
2.1. На работодателя в М БД О У «Детский сад «Поляшочка^» возлагаю тся
обязанности по обеспечению безопасны х условий труда. Н аш его же возлагается
полная ответственность за обеспечение охраны труда в У ч р е ж е н и и .
2.2. О бязанности работодателя включаю т:
I
2.2.1. организацию охраны труда в М БД О У «Детский сад «По|ряночка»
в соответствии с действую щ ими нормативными актами;
2.2.2. обеспечение безопасности сотрудников при эксп луф ац и и ими зданий,
техники и оборудования;
I
2.2.3. создание безопасных условий труда при осущ ествлении работниками
технологических процессов на каждом рабочем месте;
I
2.2.4. обеспечение работников коллективны ми и индивидуальны ми средств.ш и
защ иты;

1

внедрение соответствую щ его российскому зак|но,цательству реж им а
труда/отды ха для работников;
I
2.2.6. проведение инструктаж ей и обучение сотрудников безопасны м приемам и
методам труда, соблю дение за вы полнением ими работ в соответствии с нормами
по охране труда;
2.2.7. обеспечение оказания первой медпомощ и пострадавш им при наступлении
несчастных случаев на производстве;
2.2.8. контроль за полож ением дел в сфере охраны труда н ер аб о ч и х местах;
2.2.9. проведение специальной оценки условий труда в соо-шетствии с Законом «О
специальной оценке условий труда» от 18.12.2013 № 426-Ф к;
2.2.10. проведение мероприятий с целью предотвращ ения '‘возникновения
аварийных ситуаций на производстве, появления ри ск! здоровью и жизни
работников.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. не допускать к работе тех сотрудников, которые н е|п р о ш л и необходимое
обучение и/или инструктаж по охране труда;
2.3.2. выделять средства на обустройство комф ортны х условий для работы своим
сотрудникам, для обеспечения их досуга.
2.4. В обязанности работников входит:
2.4.1. соблю дение требований в сфере охраны труда, которы е установлены
нормативными актами, включая и локальные;
2.4.2. использование средств защ иты;
I
2.4.3. своевременное прохождение инструктаж а по о х ш н е труда, обучение
безопасным приемам и методам по вы полнению работ по охване т#уда;
2.4.4. извещ ение работодателя о лю бой ситуации, которая \1эжет угрож ать ж изни
и здоровью работников;
2.4.5. прохождение обязательны х медосмотров.
2.5. Работникам категорически запрещ ено:
I *
2.5.1. использовать в своей трудовой деятельности неисправшое оборудование;
2.5.2. пользоваться аппаратами или оборудованием, р а б о та|н а которы х не была
поручена данному сотруднику;
2.5.3. прикасаться к неисправному электрооборудованию , 1голенным проводам,
открывать дверь электрощ итовой без имею щ егося допуска; I
2.5.4. принимать пищ у в непредназначенном для этой цели м*сте;
2.5.5. выполнять работы с наруш ением техники безопасностш
2.6. Работник имеет право:
2.6.1. на свое рабочее место, оборудованное в соответстви! с требованиям и по
охране труда;
2.6.2. быть застрахованным от проф заболеваний и наступления несчастны х
случаев на производстве;
2.6.3. получать достоверны е сведения от своего р аб о то д ател я р б условиях работы
и об охране труда на своем рабочем месте, о возмож ном р ж к е потери здоровья
при выполнении своих долж ностны х обязанностей, о I мерах защ иты от
воздействия вредных производственны х факторов;
2.6.4. отказаться от вы полнения трудовы х обязанностей в случае, если возникла
реальная угроза его жизни и здоровью из-за наруш ения требований по охране
труда, до устранения этой опасности;

uDiib ииеспеченным средствами коллективной и индивидуальной защ иты по
нормам охраны труда за счет работодателя.
I

3. Соответствие производственных объектов нормам охюандо труда
3.1. Все технологическое оборудование, помещ ения, средства защ иты работников,
в т.ч. и зарубеж ного производства, и вы полняемые в 14БДОУ «Детский сад
«Поляночка» производственны е процессы должны соответствовать требованиям
охраны труда.
3.2. Всем участникам производственного процесса в 111БДОУ «Д етский сад
«Поляночка»
запрещ ено
применять
при
вы полнении
своих труде чых
обязанностей вредные и опасные материалы /вещ ества, оказывать опасные для
здоровья услуги, для которы х не разработаны спец. методики и не использую тся
средства метрологического контроля, не проводится токсикологическая и иная
специальная оценка безопасности для жизни и здоровья л ю |е й .
*

4. Организация охране труда.

I

4.1. В целях обеспечения соблю дения требований охраны |груд а, осущ ествления
контроля за их выполнением у каждого работодателя, осущ ествляю щ его
производственную деятельность, численность работников которого превы ш ает 50
человек, создается служ ба охраны труда или вводится долж ность специалиста по
охране труда, имею щ его соответствую щ ую подготовку и л | опы т работы в этой
области. Порядок создания и ф ункционирования указанной|служ бы определяется
в отдельном положении, разработанном в соответстага с действую щ им
законодательством.
I

5. Разработка мероприятий по улучшению условий трудя
5.1. Разработкой мероприятий по улучш ению условий т р у д я в рамках реализации
требований по охране труда занимается начальник слу ж б » охраны труда. Д ля
этого он:
I
*
- анализирует состояние условий труда на рабочих местах в 11БДОУ «Детский сад
«Поляночка»;
- изучает финансовый план М БДОУ «Детский сад «П олян оч ж »
для определения размера финансирования мероприятий по окране труда;
- учитывает предписания проверяю щ их из инспекции п с | труду и данны е о
проверках надзорны х органов;
- учиты вает предлож ения работодателя, начальников структурны х подразделений
I
и сотрудников У чреждения по улучш ению условий труда.
5.2. Реализация мероприятий по охране и улучш ению условий труда
осущ ествляется под организационным и методическим р укою дством сотрудника
службы охраны труда.
I
5.3. Контроль за осущ ествлением мероприятий по охране п руд а осущ ествляет
заведую щ ий.
I
Ь
5.4. При составлении ежегодного плана мероприятий по штучшению условий
труда в У чреж дении за основу берется типовой перечень связанны х с охраной
труда мероприятий, утверж денный приказом М инздравсоцраязития от 01.03.2012
№ 181 н.
5.5. Комплекс мероприятий по улучш ению условий труда в М КДОУ «Детский сад
«П оляночка»вклю чает:
- проведение специальной оценки уровня проф ессиональною риска и условий
труда;
I

jjiy ч т е н и е условий труда, вклю чаю щ ее и учет рекомендаций после проведения
их специальной оценки;
I
*

- автоматизацию производственных процессов;

I

- приобретение и установку сигнализации, срабатываюиЕгй на случай поломки
оборудования, а также при возникновении аварийных с и т ф ц и й ;
защ иту
элементов технологического
оборудования
от повреж дений,
причиненных движ ущ имися частями, разлетаю щ имися часЕицами;
- покраску оборудования и опасных элементов в яркие с и гж л ьн ы е цвета;
- установку автоматизированного контроля за уровнем вредны х вещ еств в воздухе
или возникновения других опасных факторов в процессе пяэизводства;
- внедрение технических устройств по защ ите от поражении электротоком;
- установку предохранителей и сигнальны х при сп особл |н и й для обеспечения
безопасной эксплуатации промы ш ленного оборудования; I
- автоматизацию технических операций, связанны х с | транспортировкой и
хранением резервуаров с опасными ж идкостями, используемы ми в*производстве;
- автоматизацию работ по транспортировке и складскому хранению сырья,
производственных отходов;
I
- автоматизацию услуг по уборке помещ ений, обезвреж иванию опасных
производственны х отходов, очистке воздуховодов, окон, светильников, фонарей и
прочее;
- модернизацию технического оборудования, используемого для сниж ения
процента содерж ания вредных примесей в воздухе, уменыгжния вибраций, ш ума,
излучений;
I
- реконструкцию и прокладку новых вентиляционны х и ож ш ительны х систем в
рабочих помещ ениях;
I
- наладку освещ ения, соответствую щ его действую щ им нормЕм безопасности;
- обустройство мест для отдыха персонала, реконструкцию бштовок;
- обеспечение автоматизированной подачи питьевой воды в шбочтус помещ ениях;
- обеспечение работников, трудящ ихся в опасны х условиях,ващ и тн ой одеж дой и
средствами индивидуальной защ иты;
I
- обеспечение хранения защ итных средств и уход за ними; I
- модернизацию защ итны х индивидуальны х и коллективны х Ередств защ иты;
- обеспечение проведения инструктаж а/обучения, п р о в еш и имею щ ихся у
сотрудников знаний по охране труда;
|
- обучение работников, чтобы те смогли оказать п е р ф ю медпомощ ь на
производстве пострадавш им сотрудникам;
- обучение сотрудников, связанных с работой опасных объектов;
- проведение периодических/обязательны х медосмотров;
- оборудование кабинетов/санитарны х постов для оказания м ф п о м о щ и ;
- обустройство тоннелей, переходов, тротуаров на территории предприятия для
обеспечения безопасности передвиж ения;
|
^
- внедрение мероприятий по контролю за производством;
- тираж ирование инструкций по охране труда;
|
- перестановку промы ш ленного оборудования, переорганизЕцию рабочих мест
для создания безопасных условий труда;
- обустройство тренировочны х полигонов;

4

- иисспечение сотрудников тренаж ерами, наглядны ми материалами, необходимой
для работы литературой, приобретение стендов, компью теризацию рабочих
кабинетов;
. I

- развитие физкультуры в трудовом коллективе.
I
Ь
6. Организация расследования несчастных случаев на шроизводств
6.1. Порядок и ход расследования несчастны х слумаев на производстве
определяется действую щ им российским законодательство!.
6.2. При возникновении несчастного случая в М БД О У «ДегскАй сад «П оляночка»
работодатель обязан:
- немедленно обеспечить предоставление первой медицинской помощ и
пострадавш ему, а при необходимости доставить его в лечебное учреж дение;
- неотложно принять все необходимы е меры по предотвращ ению развития
аварийной или иной чрезвы чайной ситуации, которые момпи бы травм ировать и
других лиц;
I
- обеспечить сохранность обстановки, где случилос! происш ествие, для
проведения расследования несчастного
случая
компетентны ми лицами;
исклю чение составляю т случаи, если угроза жизни и ж оровь^о сотрудников
сохраняется либо это может привести к возникновению аваиии;
- сразу же проинф ормировать госинспекцию по труду, а в смучае необходимости и правоохранительные органы, о возникновении несчастного случая, степени его
тяж ести; о тяж елом несчастном случае и случае со с м е р т ел ж ь ш исходом сразу же
проинформировать и родственников потерпевш его;
- принять все необходимы е меры по обеспечению надлеж ащ его расследования
несчастного случая и оформлению материалов дела.
6.3. Для расследования несчастного случая заведую щ ий путем издания
соответствую щ его приказа ф ормирует специальную комиссию в составе не менее
трех человек. О бязательно в состав комиссии долж ен входшгь начальник слу^ ебы
охраны труда, в ряде случаев - государственный трудовой ижспектор. В озглавляет
комиссию лично сам заведую щ ий
6.4. Расследование несчастного случая, если пострадавш ие получили легкие
повреждения здоровья, проводится комиссией на протяж ении трехдневного срока.
В случае получения сотрудниками тяж елы х повреж дений здировья расследование
продлевается на срок до 15 дней.
6.5. Регистрация всех несчастны х случаев на п р о и з в о д с т в осущ ествляется в
специальном ж урнале регистрации несчастны х случаев на производстве.

7. Ответственность за нарушение требований охраны труиа.
7.1. Руководитель, (руководители структурны х п о д р азд ел ф и й ), ответственны е
лица по охране труда и работники М БД О У «Д етски й ! сад «П оляночка»за
наруш ение требований настоящ его П олож ения м сгут 1ыть привлечены к
административной и уголовной ответственности в соответствии с действую гщ м
на территории Российской Ф едерации законодательством.
I
7.2. Виновные в несоблю дении требований охраны трудт лица м огут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию и внеочередной п р о в е р к е знаний по
охране труда.
I
^

5

Прошнуровано, пронумеровано и скреплено
печатью
~
ш&аГ аш2)лh c t ^ j

"^^‘

БДОУ
Г.В. Клопотовская

20^>t

\